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Conoce en profundidad las medidas de nuestro plan de igualdad para Intercontinental Barcelona
Conoce en profundidad las medidas de nuestro plan de igualdad para Intercontinental Barcelona
Permisos, licencias y otras medidas de conciliación
Permisos, licencias y otras medidas de conciliación
Adaptación de jornada, turnos y flexibilidad para víctimas de violencia de género mediante la debida acreditación establecida legalmente (art. 23 LO 1/2004)
Adaptación de jornada, turnos y flexibilidad para víctimas de violencia de género mediante la debida acreditación establecida legalmente (art. 23 LO 1/2004)
Adaptación y cambio de vacaciones para las personas trabajadoras víctima de violencia de género mediante la debida acreditación establecida legalmente (art. 23 LO 1/2004)
Adaptación y cambio de vacaciones para las personas trabajadoras víctima de violencia de género mediante la debida acreditación establecida legalmente (art. 23 LO 1/2004)
Establecer medidas que favorezcan la conciliación de la vida laboral con la vida personal.
Establecer medidas que favorezcan la conciliación de la vida laboral con la vida personal.
Incorporar y mejorar las medidas de conciliación y adaptar la corresponsabilidad.
Incorporar y mejorar las medidas de conciliación y adaptar la corresponsabilidad.
Realizar una detección de las necesidades de conciliación de la plantilla.
Realizar una detección de las necesidades de conciliación de la plantilla.
Implantar nuevas medidas de conciliación.
Implantar nuevas medidas de conciliación.
Contratación, promoción y carrera profesional
Contratación, promoción y carrera profesional
Establecimiento de un protocolo de selección de personal neutro.
Establecimiento de un protocolo de selección de personal neutro.
Potenciar los principios de igualdad en los procesos de selección de personal.
Potenciar los principios de igualdad en los procesos de selección de personal.
Promocionar a las mujeres en puestos donde estén poco representadas, especialmente en puestos de dirección.
Promocionar a las mujeres en puestos donde estén poco representadas, especialmente en puestos de dirección.
Garantizar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en las posibles promociones, evitando discriminaciones indirectas.
Garantizar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en las posibles promociones, evitando discriminaciones indirectas.
Incorporar en todas las decisiones la perspectiva de género
Incorporar en todas las decisiones la perspectiva de género
Violencia laboral, de género y LGBTfobia. Acoso: laboral, por razón de género, orientación o identidad sexual
Violencia laboral, de género y LGBTfobia. Acoso: laboral, por razón de género, orientación o identidad sexual
Difusión del Protocolo de prevención de acoso sexual y por razón de sexo a la plantilla (correo electrónico, intranet, reuniones de trabajo).
Difusión del Protocolo de prevención de acoso sexual y por razón de sexo a la plantilla (correo electrónico, intranet, reuniones de trabajo).
Violencia de género, agresiones y abusos sexuales
Violencia de género, agresiones y abusos sexuales
Adaptación de jornada, turnos y flexibilidad para víctimas de violencia de género mediante la debida acreditación establecida legalmente (art. 23 LO 1/2004)
Adaptación de jornada, turnos y flexibilidad para víctimas de violencia de género mediante la debida acreditación establecida legalmente (art. 23 LO 1/2004)
Adaptación y cambio de vacaciones para las personas trabajadoras víctima de violencia de género mediante la debida acreditación establecida legalmente (art. 23 LO 1/2004)
Adaptación y cambio de vacaciones para las personas trabajadoras víctima de violencia de género mediante la debida acreditación establecida legalmente (art. 23 LO 1/2004)
Embarazo, maternidad y lactancia
Embarazo, maternidad y lactancia
Perspectiva de género y PRL
Perspectiva de género y PRL
Incorporar en todas las decisiones la perspectiva de género
Incorporar en todas las decisiones la perspectiva de género
Prevenir e informar al personal de las medidas de prevención de salud dirigidas a las mujeres (realizar encuestas, analizar datos temporales).
Prevenir e informar al personal de las medidas de prevención de salud dirigidas a las mujeres (realizar encuestas, analizar datos temporales).
Formación y concienciación
Formación y concienciación
Formación y sensibilización en materia de igualdad de oportunidades de género para todas las personas que trabajan en la organización (comisión, dirección, plantilla).
Formación y sensibilización en materia de igualdad de oportunidades de género para todas las personas que trabajan en la organización (comisión, dirección, plantilla).
Formación en materia de igualdad.
Formación en materia de igualdad.
Comunicación de la implantación del Plan de Igualdad a la plantilla. Difusión del Plan.
Comunicación de la implantación del Plan de Igualdad a la plantilla. Difusión del Plan.
Formación en materia de acoso sexual y por razón de género.
Formación en materia de acoso sexual y por razón de género.
Información, diálogo y colaboración
Información, diálogo y colaboración
Incluir en el Manual de bienvenida/acogida la información sobre la existencia del Plan de Igualdad.
Incluir en el Manual de bienvenida/acogida la información sobre la existencia del Plan de Igualdad.
Participar en campañas y proyectos para promover la igualdad de oportunidades (territoriales, sector actividad, organizaciones públicas).
Participar en campañas y proyectos para promover la igualdad de oportunidades (territoriales, sector actividad, organizaciones públicas).
Comunicación de la implantación del Plan de Igualdad a la plantilla. Difusión del Plan.
Comunicación de la implantación del Plan de Igualdad a la plantilla. Difusión del Plan.
Análisis y seguimientos
Análisis y seguimientos
Realizar la auditoría retributiva de acuerdo con lo establecido en el RD 902. Hacer valoración de puestos de trabajo.
Realizar la auditoría retributiva de acuerdo con lo establecido en el RD 902. Hacer valoración de puestos de trabajo.
Implantar la figura del Agente de Igualdad.
Implantar la figura del Agente de Igualdad.
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