Adaptación de puesto de trabajo

Consiste en el proceso por el que los profesionales del Servicio de Prevención (médico/as, enfermero/as y tecnico/as en prevención) valoran tu situación de salud personal (diversidad funcional, discapacidad, sensibilidad, embarazo, lactancia, lesiones y enfermedades) que pueden agravarse por el puesto de trabajo y emite un informe de adaptación

Aunque es algo que hacen los médicos especializados en el trabajo, también necesitan colaborar con otros expertos del equipo de prevención. Reciben información de otros especialistas y comparten sus resultados para ayudar a evaluar los riesgos y planificar cómo prevenirlos

Adapta el puesto a la persona y su situación individual.

Dentro de la vigilancia de la salud, pero sin que implique exploraciones o pruebas (solo entrevista con profesionales sanitarios) se incluyen las adaptaciones de puesto de trabajo de personal que se ajuste a alguno de los siguientes perfiles:

• Personas especialmente sensibles: personas con discapacidad o diversidad funcional, personas con especial sensibilidad a factores que no puedan ser determinados sin intervención médica, personas tras larga baja que señalen limitaciones o cualquier otra situación que implique la necesidad de adaptar el puesto a la individualidad sanitaria de la persona trabajadora

• Menores de edad

• Trabajadoras en embarazo, lactancia y puerperi

Informe completo sobre los resultados, incluyendo:

• Datos personales y de las prácticas aplicadas para la vig. salud

• Historial laboral

• Antecedentes médicos generales

• Informes médicos sobre la condición de salud

• Entrevista

• Análisis documental

• Pruebas concretas acordadas con la persona

En ocasiones las recomendaciones médicas puede requerir un mayor ahondamiento en como interactúan con el puesto, en este sentido, es posible que se realicen entrevistas en las que participes tú, los responsable de departamento y de riesgos laborales de la empresa y la representación legal de las personas trabajadoras ("Delegados de Prevención")

1. Recibirás un email y SMS desde nuestro servicio de prevención.

2. No debes faltar, si te es ABSOLUTAMENTE imposible acudir, contacta con la empresa y el servicio de prevención para reorganizar la cita. Una falta injustificada suponen un recargo a la empresa que será repercutido al trabajador/a si no se justifica la causa de la inasistencia.

3. El día que acudas a la cita recuerda:

   1. Presentarte en el centro de Quirón Prevención según la hora de citación acordada.

   2. Llevar identificación personal: NIF, NIE, pasaporte...

   3. Si usas gafas o lentes correctoras, no olvides traerlas.

   4. En caso de enfermedad, y/o tratamiento médico, aporta el informe médico si dispones de él.

   5. No debes acudir a esta cita en caso de encontrarte en situación de baja médica. Contacta con tu empresa.

Según cada puesto los protocolos pueden ser:

• Posturas forzadas

• Manipulación manual de cargas

• Neuropatía por presión

• Asma laboral

• Dermatosis laboral

• Ruido

• Agentes biológicos

• Pantallas de visualización de datos

• Trabajos a turnos/nocturnos

• Estrés térmico

• Conductor de carretillas

• Sobrecarga de la voz

• Trabajos en altura

• Vibraciones

• Radiaciones no ionizantes

• Movimientos repetitivos

• Ministerio de sanidad

  • Ministerio de Sanidad - Áreas - Salud laboral - Guías y protocolos de vigilancia de la salud de las personas trabajadoras 

  • Guía para la Vigilancia de la Salud del Personal de Hostelería 

• Quironprevención

  • ¿Qué es y qué no es un reconocimiento médico? - Quirónprevención 

  • ¿Sabes qué hace tu Enfermera/o del Trabajo? - Quirónprevención 

  • ¿Cuándo es obligatorio el reconocimiento médico laboral? - Quirónprevención 

  • Entendiendo que es la medicina del trabajo - Quirónprevención 

• Sindicatos

  • La vigilancia de la salud CCOO 

  • La vigilancia de la salud UGT 

BOE-A-1997-1853 Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención

BOE-A-1995-24292 Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales

• La vigilancia de la salud en el trabajo debe ser garantizada por el empresario y enfocada en los riesgos del trabajo. Debe ser específica según los riesgos identificados y confidencial, ya que la información médica solo es accesible para el trabajador, los médicos responsables y la autoridad sanitaria.

• Debe ser ética, respetando la intimidad, dignidad y evitando la discriminación por motivos de salud. Puede ser prolongada en el tiempo si es necesario, incluso después de terminar la relación laboral, con el Sistema Nacional de Salud ocupándose de los reconocimientos post-ocupacionales.

• El contenido debe ajustarse a la normativa aplicable y preferir medidas que causen menores molestias al trabajador. La vigilancia de la salud debe incluir una historia clínico-laboral detallada del puesto de trabajo, tiempo en el mismo, riesgos detectados y medidas de prevención adoptadas.

• Debe ser realizada por personal sanitario competente, como médicos especialistas en Medicina del Trabajo y enfermeros de empresa. Además, debe ser gratuita para el trabajador y realizada dentro de la jornada laboral o descontando el tiempo invertido.

• Se realiza una evaluación de la salud después de una ausencia prolongada por motivos de salud.