Psicosocial 2023 Spring Hotel Bitácora

Gracias a una participación muy alta, contamos con una visión clara de cómo influye el trabajo en nuestro bienestar y cómo nos sentimos en el día a día. 

Los resultados muestran fortalezas sólidas y oportunidades de mejora que ya estamos abordando con medidas concretas.

En resumen: tenemos una buena base y un gran equipo. Seguimos trabajando juntos para mejorar la organización y el bienestar de todos.

Los resultados se presentan de forma agregada y confidencial. La información no identifica a personas ni equipos concretos.

Claridad en las tareas, percepción de estabilidad, buen ambiente entre compañeros, ausencia de casos identificados de acoso en esta evaluación, y un trabajo con sentido.

Próximos pasos: más formación (gestión del tiempo, liderazgo, resolución de conflictos), mejor planificación de turnos, mejoras en servicios al personal, evaluaciones de desempeño, evaluaciones ergonómicas (2026–2027), más información en la intranet, refuerzo del apoyo psicológico, evaluación periódica del clima y reuniones para compartir mejoras.

En resumen: tenemos una buena base y un gran equipo. Seguimos trabajando juntos para mejorar la organización y el bienestar de todos.

Tiempo y ritmo de trabajo, conciliación por horarios (turnos partidos y fines de semana), espacios para escuchar la opinión, reconocimiento y desarrollo profesional, y apoyo de mandos más homogéneo entre equipos.

Más formación (gestión del tiempo, liderazgo, resolución de conflictos), mejor planificación de turnos, mejoras en servicios al personal, evaluaciones de desempeño, evaluaciones ergonómicas (2026–2027), más información en la intranet, refuerzo del apoyo psicológico, evaluación periódica del clima y reuniones para compartir mejoras.

Las oportunidades de mejora se sitúan sobre todo en la organización del trabajo y los procesos, no en las personas. Contamos con un equipo humano y profesional muy bueno y, por tanto, con una gran base para seguir mejorando.

Realizamos una evaluación psicosocial para comprender:

• Cómo influye el trabajo en nuestro bienestar.

• Cómo nos sentimos en el día a día y qué facilita o dificulta el trabajo.

La alta participación refleja compromiso y colaboración. Los resultados se han analizado de forma agregada y confidencial.

• Identificar lo que funciona bien y consolidarlo.

• Detectar oportunidades de mejora en la organización del trabajo.

• Definir medidas que favorezcan un ambiente más saludable y sostenible.