Les absences autorisées sont de deux types :
Des jours d’absence rémunérés pour enfants malades sont accordés aux mères et aux pères de famille élevant leurs enfants, si leur conjoint travaille et ne dispose pas ou n’utilise pas le ou les mêmes jours pour un tel congé dans leur entreprise et sur présentation d’une déclaration sur l’honneur en ce sens, dans les limites annuelles :
Les collaborateurs ayant moins d’un an d’ancienneté bénéficient par année civile de 2 jours d'absence rémunérés, pour enfant malade ayant moins de 14 ans.
Les collaborateurs ayant plus d’un an d’ancienneté :
bénéficient de 4 jours d’absence rémunérés, pour entant malade ayant moins de 12 ans.
Les deux premiers jours sont payés à 100%, les deux autres à 50%.
Deux journées supplémentaires d’absence rémunérées à 50% peuvent être accordées, si le collaborateur a plusieurs enfants de moins de 12 ans;
bénéficient de 2 jours d’absence rémunérés à 100 %, pour enfant malade ayant entre 12 et 14 ans.
II n’y a pas de limitation d’âge pour les enfants handicapés à charge.
Voir article 5.4 de l'accord d’entreprise sur l’égalité et la mixité professionnelle du 9 juillet 2015
Aménagement de l’emploi du temps lors de la rentrée scolaire pour les enfants jusqu'à la rentrée en 6ème incluse
Le jour de la rentrée scolaire, les mères et pères d’enfant(s) scolarisés jusqu'a la classe de 6ème incluse puissent arriver et/ou repartir en décalé après information préalable de leur manager.
Dassault Systèmes accorde aux mères et pères en régime horaire une absence de 3h30 pour le jour de la rentrée scolaire de leur(s) enfant(s) jusqu’à la rentrée en 6eme incluse. Le collaborateur concerné régularisera cette absence par un badgeage écran de 3h30 maximum.
Ce dispositif constitue une dérogation à la plage de présence obligatoire prévue pour le régime horaire.
Voir article 5.5 de l'accord d’entreprise sur l’égalité et la mixité professionnelle du 9 juillet 2015