Les thèmes qui tiennent à coeur à notre équipe et ceux qu’elle défendra pour vous sont :

Vos conditions de travail et qualité de vie au travail

Nous oeuvrons pour la maîtrise de votre charge de travail et pour diminuer le stress. L’enjeu des conditions de travail est votre santé et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Nos propositions visent à l’amélioration de la qualité de vie au travail par :

• • le développement du télétravail,

  • une politique de recrutement adaptée à l’augmentation constante de la charge de travail,

  • le respect du droit à la déconnexion,

  • des décisions prises au bon niveau avec écoute des gens du terrain,

  • des réorganisations sans stress en laissant le temps de s’adapter,

  • l’utilisation d’outils efficaces, orientés utilisateur (gestion des formations, des notes de frais...)

  • une politique voyage réaliste et plus flexible, respectant votre vie privée et votre santé, tenant compte de la « pénibilité » : attendre 3 heures le bon avion n’est pas productif.

  • une meilleure intégration des salariés des entreprises entrant dans le groupe et la reconnaissance de leurs compétences et les liens entre les sites et DS Campus.

Votre qualification et votre reconnaissance

La formation est indispensable pour faire face aux évolutions technologiques et aux besoins de reconversion. Les formations doivent aboutir à une certification reconnue sur le marché.

L’Entreprise doit mettre en place des mécanismes de valorisation des compétences qu’elles soient internes ou apportées par les acquisitions ou en bâtissant des parcours professionnels.

Votre rémunération

Les richesses créées par l’entreprise doivent être partagées entre les actionnaires, les salariés et l’investissement pour l’avenir de l’entreprise. Aujourd’hui, le bât blesse dans la répartition des richesses vers les salariés (budget d’augmentation insuffisant, opacité des actions de performance...)

Comment motiver les salariés à se dépasser et exploiter pleinement leurs compétences qu’ils soient considérés comme trop payés par rapport au marché ou restent en-dessous de la médiane du marché quelle que soit leur évaluation.

Nous défendons vos rémunérations et pouvoir d’achat, oeuvrons pour des évaluations plus justes en travaillant sur la transparence des critères et leur lisibilité pour favoriser l’équité.

Votre engagement

Une politique de valorisation et reconnaissance des engagements bénévoles doit être menée, en particulier au sein des associations, la fondation ou les institutions représentatives du personnel.

Vous défendre

Vos Délégués du Personnel sont à votre disposition pour remonter vos réclamations auprès de la Direction. Avec le réseau CFE-CGC, nous portons vos réclamations et vous défendons.

Vous aider

Être là pour chacun de vous afin de répondre à vos questions et vous conseiller.

Projet Social 2017-2021

Elargir la communication

Nous voulons vous offrir un meilleur accès aux informations qui vous concernent :

• • Meilleure information des prestations offertes par le CE

  • Donner plus de visibilité sur les actions sociales de l’Entreprise comme les services de l’assistance sociale, la mise à disposition de salles de repos, l’aide au logement...

  • Améliorer les alertes sur les fins de période de commandes de prestations (cadeaux, chèque-lire, CESU...)

  • ...

Répondre à vos attentes

Nous souhaitons que vous trouviez une réponse à vos besoins d’accompagnement dans certaines étapes de votre vie :

• • Crèche : augmentation du nombre de places mises à disposition, élargissement du service à tous les sites

• Elargir les aides aux parents de jeunes enfants

  • Meilleure prise en compte des handicaps dans les activités proposées

  • Accompagnement à la mobilité inter-sites et internationale

  • ...

Nous voulons continuer à améliorer les prestations proposées par le CE :

• • Médiathèque dématérialisée accessible pour tous les sites

  • Négocier de nouveaux locaux auprès de l’Entreprise et optimiser leur utilisation

  • Culture : continuer à développer les sorties et les rencontres culturelles

  • Restauration : suivi de la qualité et du cahier des charges « Restaurant Vert »

  • ...

Bien-être au travail

Nous veillerons à vos conditions et environnements de travail :

• • Recréation des espaces forum ayant été supprimés en attendant Métal

  • Recréation des salles de réunion ayant été supprimées en attendant Métal

• Prévention du stress / promotion du bien-être au travail

• Politique des voyages professionnels

  • ...

Notre équipe aura à cœur d’écouter vos besoins

et de défendre des solutions pour y répondre