Une action continue dans le temps en faveur d’un triple AAA...

Pour le mandat écoulé, nous avons axé notre action syndicale et sociale autour de 3 points :

• Assurer l’égalité entre les parcours professionnels internes et externes

• Améliorer vos conditions de travail et réduire le stress

• Augmenter les moyens pour maintenir et améliorer votre employabilité

Pour le mandat à venir nous porterons notre action sur les 3 points suivants :

• Assurer votre Bien-être au travail

  • Le bien-être au travail ne se limite pas aux conditions de travail mais englobe tout l’environ-nement de travail. Il a été démontré que l’amélioration du bien-être au travail profitait à tous par un meilleur épanouissement des salariés et une meilleure productivité de l’entreprise. Nous devons retrouver une atmosphère de travail stimulante et apaisée.

• Améliorer vos Rémunérations

  • Les richesses créées par l’entreprise doivent être partagées équitablement entre les actionnaires, les salariés et l’investissement pour l’avenir de l’entreprise. Au travers du Great Place to Work, nous savons que c’est un chantier sensible et de longue haleine.

• Augmenter votre Employabilité & Booster votre Carrière

  • La valorisation et le développement des compétences doit être au coeur de votre parcours professionnel. Les entretiens individuels doivent vous aider à faire le point et préparer l’avenir. La formation avec certification reconnue sur le marché est l’outil pour développer ou réorienter vos compétences. Nous veillons à ce que ces processus fonctionnent bien.

... un engagement basé sur une exigence réaliste au service de tous

Notre équipe continuera à privilégier l’intérêt collectif, la discussion constructive, à capitaliser les avancées pour faire bouger les lignes.

Nous voulons que l’humain soit et reste au centre de l’Entreprise. Nous restons persuadés que pour atteindre son objectif d’une croissance à deux chiffres l’Entreprise devrait développer son capital humain.

Et puisque nous voyons toujours des personnes :

• • aimant leur métier et s’investissant avec force, choisir de partir pour échapper à un environ-nement toxique ;

  • jeunes et moins jeunes voulant se projeter dans une carrière dynamique qui ne trouvent au-cun interlocuteur pour parler de leurs talents, de la valeur de leur contribution, de leurs pro-grès, ou de leur développement ;

  • étant désemparées par le silence opposé à leurs inquiétudes...

Nous allons poursuivre notre engagement pour que

les intérêts des salariés et ceux de l’Entreprise se rencontrent.