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8月21日，网传河南洛阳西工区王城大桥附近有不明物体从天而降 ，将地面砸出一个大坑，现场还有身穿防护服的工作人员进行勘查。据悉，经调查该不明物体为农用氯化铵。
现场视频显示，该不明物体通体白色，呈不规则状，体积较大，路面被该不明物体砸出了一个大坑。现场一侧道路被警方封锁，除了公安民警，还有多辆消防救援车辆以及身穿防护服的工作人员在进行排查。
视频在社交平台引发热议，网友们纷纷猜测这一不明物体究竟为何物。
8月22日，大象新闻致电洛阳市西工区消防大队，一名工作人员表示，目前已经确定该“不明物体”是农用氯化铵，不是危险物品，专业人员已经拉走处理了。
来源：观察者网综合大象新闻、大众网等
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据新华社消息，民政部8月22日发布7件养老服务领域诈骗犯罪典型案例。
这7件典型案例是：李某明集资诈骗案“碰瓷”养老机构以异地养老为名集资诈骗、四川遂宁安居盛唐德康养生养老中心案以签订养生养老合同为名非法吸收公众存款、任某辉集资诈骗案以赠送床位补贴券及回购为名集资诈骗、刘某光等人集资诈骗案以终身养老或高息为诱饵骗取老年人养护费用、张某平等人非法吸收公众存款案以老知青养老为噱头吸引老年人预订养老服务、江苏徐州天爱养老服务公司非法集资案以预售养老服务消费卡非法吸收公众资金、肖某非法集资案以投资购买养老服务为名跨地域非法吸收公众存款。
据了解，为加强以案普法和以案释法力度，持续推动打击整治养老服务诈骗工作取得实效，民政部发布这7件典型案例，揭露诈骗“套路”手段及其危害，希望帮助老年人提高识骗防骗能力，坚决铲除养老诈骗滋生土壤，最大限度挤压“行骗空间”，保护好老年人的“养老钱”。（记者高蕾）
“我业绩很好，却因为员工互评分数垫底，被公司认定试用期考核不合格，还被解雇了。”据8月17日《工人日报》报道，日前，在浙江杭州一家网络直播公司工作的王敏，因员工互评分数低而未能转正。员工互评是用人单位对员工进行全方位评价时采取的方式之一，要求员工间按照团队协作意识、工作积极性、精神面貌等多项指标互相打分。一些用人单位以此作为绩效考核的重要参考，其结果与转正晋升、奖金发放、荣誉奖励等密切相关。
员工互评机制的诞生和运行，多是在日常企业管理中形成的，具有一定的必要性和合理性。比如，员工彼此之间比较熟悉，了解各自的工作状态、业绩、沟通协作能力等情况，为企业管理方观察、评价员工工作表现提供了新的视角和侧面。
但必须看到，有的单位员工互评机制因缺乏细化规则、量化指标等，容易陷入主观印象判断中，这意味着，员工互评结果存在失真可能——这对一项机制是否公平、能否释放出最大正向价值，影响重大。
让一项制度发挥积极作用，必须在制度合法性、细节设计、日常运行、员工知情、救济渠道等方面做足功课。
首先，有关绩效考核的决定或规章制度既要具备实体合法性，也要具备程序合法性。劳动合同法明确：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、保险福利、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
其次，用人单位还应履行对规章制度或重大事项决定的公示或告知义务。用人单位在使用这一机制时不能“一言堂”甚至暗箱操作、背离程序正义，要将相关机制纳入规章制度或员工手册，通过公示、告知等方式让员工知情互评机制及其运行规则。
此外，更重要的是为相关制度做一个“兜底”设计，即员工申诉救济渠道。在一些现实案例中，不少员工“业务强而情商低”，评分垫底或许在所难免，若没有申诉渠道，员工连解释的机会都没有，这显然有失公允，也与保障劳动者合法权益的法治精神背道而驰。
一项本意是为企业发展做加法的制度，应该确保其公平性，才能让更多员工认可和信服。
当心员工互评让埋头干活的老实人吃亏
新闻——“我业绩很好，却因为员工互评分数垫底，被公司认定试用期考核不合格，还被解雇了。”据8月17日《工人日报》报道，日前，在浙江杭州一家网络直播公司工作的王敏，因员工互评分数低而未能转正。员工互评是用人单位对员工进行全方位评价时采取的方式之一，要求员工间按照团队协作意识、工作积极性、精神面貌等多项指标互相打分。一些用人单位以此作为绩效考核的重要参考，其结果与转正晋升、奖金发放、荣誉奖励等密切相关。
采取何种绩效考核方式，是用人单位自主管理范畴的事。可能相关企业管理者认为，员工互评的意义在于促进员工之间团结协作，淘汰不善于团结协作的员工，进而增强凝聚力和战斗力，而这只是这类考评方式的积极一面。
正如硬币有两面，我们必须看到这一制度的另一面——反向激励员工都去充当“老好人”，失去该制度应有的作用，甚至伤害到老实人。毕竟打分制度之下，总会有排名靠后之人，这与此前因涉嫌违法而被广泛叫停的“末位淘汰”如出一辙。
比如，制度设计不合理、指标不清晰、过程不透明，结果可能就不客观，大家在心知肚明之下“互相照顾”，难免让该制度流于形式。
又如，只埋头干活、不善于交际的老实员工，“人缘分”上不去，不但得不到重用和奖励，甚至可能因此丢饭碗，这还可能给某些人提供了打击报复对手的机会。
无论是员工互评，还是其他形式的民主测评，必须通过民主、合法、公平、透明的方式开展。企业在将员工互评结果作为绩效考核依据时，要注意相关结果在绩效考核中的权重，保证员工互评结果的公平公正。正如有的法律人士指出：“如果员工互评结果不合理，加上绩效考核制度设计不合理，可能直接影响员工的绩效考核结果，并最终影响员工的岗位考核及薪酬待遇。”
总之，要当心“员工互评”催生“老好人”而伤害老实人。