Likestilling
Kjønn
Ut fra befolkningssammensetningen skulle det ha vært lik fordeling mellom kvinner og menn i arbeidsstokken. Per 31. desember 2018 utgjorde kvinnene 75,6 prosent av ansatte i kommunen mot 75,7 prosent i 2017. Av alle lederne (fra rådmannen til avdelingsledere) er 38,7 prosent menn. Ut fra den kjønnsmessige sammensetningen av arbeidsstokken er mannlige ledere overrepresentert.
Menn i barnehage
Det langsiktige målet er at andelen menn i barnehager skal øke til 12 prosent. Andelen menn i barnehager i 2018 var på 10,9 prosent, i alt 205 menn. I 2017 var var det 10,5 prosent, i alt 202 menn.
Ved Dronning Mauds Minne begynte 121 gutter sin utdannelse som barnehagelærer i 2018. Dette utgjør 28,4 prosent av alle førsteklassingene. 46 menn ble uteksaminert i løpet av 2018. Dette utgjør 21,5 prosent av alle som ble uteksaminert.
Menn i omsorgstjenesten
I 2018 var det 685 menn ansatt i omsorgstjenesten dette utgjør 16,86 prosent. I 2017 var det 682 menn ansatt i omsorgstjenesten. Det utgjorde 16,3 prosent av alle ansatte. Trondheim kommune er fortsatt den eneste kommunen hvor “Menn i helse” er gått over fra prosjekt til ordinær drift, og nå på fjerde året.
I 2018 har det vært samarbeid med nabokommunene Klæbu, Ørland, Stjørdal, Malvik, Melhus, Rissa og Skaun. Trondheim har til enhver tid garanti for, og opsjon på 20 læreplasser til Menn i helse. Siden oppstarten i 2010 har 81 kandidater tatt fagbrev. Av alle 81 med fagbrev har 92 prosent av disse en jobb å leve av. 52 prosent av kandidatene har oppnådd resultatet “Meget godt bestått” som er beste karakter på fagprøven. I tillegg har sju kandidater gått videre til bachelor innen sykepleie (fem personer ) eller vernepleie (to personer). Kullet som startet i 2018 er en dobling fra 2017 med en økning fra en til to klasser. Inkludert i konseptet er også sju kvinner med ytelser fra NAV som tilbys samme metodikk fra utvelgelse og oppfølging frem mot fagbrev.
Lønnsutvikling mellom kvinner og menn
Gjennomsnittslønnen for menn er høyere enn for kvinner. Dette skyldes primært at flere kvinner enn menn arbeider deltid. I tillegg påvirker ulik ansiennitet den gjennomsnittlige lønna innenfor det lønnskapittelet der de fleste ansatte er. De største faggruppene er lønnet etter garantirammer og fagstiger der lønn fastsettes på grunnlag av ansiennitet, utdanning, kompetanse og meransvar. Dette sikrer lik lønn for likt arbeid i kommunen.
I og med at mye av lønnsveksten skyldes prosentvise tillegg, vil veksten i kroner være forholdsvis størst for de gruppene som har høyest lønn i utgangspunktet. Det er flere menn enn kvinner som er ansatt i stillinger med høye kompetansekrav og ansvar. Dette er også en medvirkende årsak til lønnsforskjellen.
Gjennomsnittlig lønn for fast ansatte; 2016 ,2017 og 2018
Kvinner har én prosent høyere gjennomsnittlig stillingsprosent sammenlignet med 2017. Menn har stabil gjennomsnittlig stillingsprosent. Kvinner har økt gjennomsnittlig lønn mer enn menn i 2018. Vedlagt følger oversikt over stillingsgrupper og lønn, og lønn fordelt på sektor, jfr. vedlegg III.
Medarbeidere med innvandrerbakgrunn
Rådmannen gjennomførte per 1. januar 2019 en opptelling over antall medarbeidere fra Øst-Europa, Afrika, Asia, Mellom- og Sør-Amerika og Oseania (bortsett fra Australia og New Zealand).
Tallet på medarbeidere med innvandrerbakgrunn er redusert med 130 fra 2017 til 2018 Antall faste ansatte med innvandrerbakgrunn er økt. Ansatte med innvandrerbakgrunn utgjorde i 2018 rundt 9,6 prosent av kommunens ansatte. Bemanningen i Trondheim kommune skal speile befolkningssammensetningen. Innbyggere med landbakgrunn som nevnt over utgjør om lag 10,3 prosent av Trondheim kommunes befolkning.
I løpet av 2018 ble følgende aktiviteter gjennomført for å øke andelen ansatte med innvandrerbakgrunn:
- Ung i jobb - sommerjobb for unge mellom 16-18 år lyste ut 40 sommerjobber på helse- og velferdssenter og helsehus. Det ble ansatt 52 ungdommer. Det kom inn 227 søknader fra, 149 jenter og 78 gutter. Av disse hadde 8 søkere annen nasjonalitet enn norsk, og kom fra 5 ulike nasjonaliteter. 2 av disse fikk jobb.
- Praksisbanken er en oversikt over hvor det også finnes oversikt over tilgjengelige praksisplasser for språk- og arbeidspraksis for innvandrere. Nytt system ble satt opp i 2018, men implementering har tatt lengre tid enn antatt. Systemet er tatt i bruk vinteren 2018, med økende aktivitet i 2019. Har så langt ingen data for 2018 vedrørende antall praksisplasser. Dette registreres nå fortløpende.
Praksisplasser for personer som står utenfor arbeidslivet
En stor andel av enhetene i Trondheim kommune tar imot personer i språkpraksis, arbeidspraksis og arbeidsutprøving slik at deres muligheter for å få innpass i arbeidsmarkedet øker. Praksisbanken skal brukes til å organisere og få oversikt over praksisplassene.
Det ble gjennomført seniorsamling i mai 2018 med 250 deltakere. Deltagere er enhetsleder og den ansatte som er over 60 år. Ytterligere tiltak for seniorer er at arbeidstakere fra fylte 60 år skal få tilbud om utviklingssamtale i seniorperspektiv.
Andre rekrutteringstiltak for ungdom
- Yrkesfagmesser på de videregående skolene i Trondheim i 2018
- Stand på utdanningsmessa “ Ta utdanning” i Trondheim Spektrum i 2018
- Samarbeid med de videregående skolene i Trondheim om å gi informasjon i klasser på vg1 og vg2 og i foreldremøter.Bruk av sosiale media som blogg og Facebook for å markedsføre kommunen som lærebedrift i 12 ulike fag
- Leskur reklame for ledige læreplasser i kommunen og Ung i jobb-sommerjobb for ungdom i 2018