Ngày đăng: 09:42:11 25-03-2021

Hợp đồng lao động luôn là một trong những vấn đề quan tâm hàng đầu của người lao động và cả doanh nghiệp. Ngày 01/01/2021 tới đây Bộ luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực. Trong những thay đổi của Bộ luật Lao động mới so với Bộ luật Lao động 2012, quy định về hợp đồng lao động là một trong những quy định được quan tâm hơn cả. Qua bài viết này, chúng tôi sẽ làm rõ các vấn đề cơ bản về hợp đồng lao động theo quy định mới.

Quy định về hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động 2019

Ai có quyền giao kết hợp đồng lao động

Căn cứ theo Khoản 3 và Khoản 4 Điều 18 Bộ luật Lao động 2019, người có quyền giao kết hợp đồng lao động được phân chia ra những người có quyền giao kết hợp đồng lao động với tư cách người sử dụng lao động và quyền giao kết hợp đồng lao động với tư cách người lao động, theo đó:

Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động là người thuộc một trong các trường hợp:

●      Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;

●      Người đứng đầu cơ quan, tổ chức có tư cách pháp nhân theo quy định của pháp luật hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;

●      Người đại diện của hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác không có tư cách pháp nhân hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;

●      Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động.

Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động là người thuộc một trong các trường hợp:

●      Người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên;

●      Người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi khi có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người đó;

●      Người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó;

●      Người lao động được những người lao động trong nhóm ủy quyền hợp pháp giao kết hợp đồng lao động.

Có mấy loại hợp đồng lao động?

Phương thức phân loại hợp đồng lao động là một trong những điểm mới của Bộ luật Lao động 2019, theo đó hợp đồng lao động theo mùa vụ bị loại bỏ, từ ngày 01/01/2021 người sử dụng lao động và người lao động chỉ được giao kết một trong hai loại hợp đồng lao động là Hợp đồng lao động xác định thời hạn và hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Các loại hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động xác định thời hạn

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

Đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn, khi hợp đồng hết hạn thì hai bên giao kết hợp đồng có thể thực hiện giao kết hợp đồng mới. Tuy nhiên, cần lưu ý rằng sau khi hết hạn hợp đồng lao động xác định thời hạn thì hai bên chỉ có thể ký kết loại hợp đồng này thêm một lần. Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng mới thì hợp đồng giữa các bên sẽ trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Người lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng không cần lý do nhưng phải bảo trước cho người sử dụng lao động ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng; Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng, và đối với một số ngành nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước theo quy định của Chính phủ.

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng. Người lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần lý do nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất 45 ngày.

Hình thức của hợp đồng lao động

Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động các hình thức sau:

●      Hợp đồng lao động được giao kết bằng văn bản: với hình thức này hợp đồng phải được lập thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản; Trừ trường hợp, hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản;

●      Hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp pháp luật không cho phép giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói, bao gồm: (i) Hợp đồng được ký kết bởi một người được ủy quyền bởi nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên thực hiện công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng; (ii) Hợp đồng lao động mà người lao động tham gia hợp đồng chưa đủ 15 tuổi; (iii) Hợp đồng lao động thuê người giúp việc gia đình.

Nên ký kết loại hợp đồng lao động nào?

Với những quy định khác nhau về hợp đồng lao động xác định thời hạn và hợp đồng lao động không xác định thời hạn, nhiều người lao động và người sử dụng lao động tỏ ra trăn trở không biết nên lựa chọn loại hình hợp đồng nào.

Lại có nhiều ý kiến cho rằng, người lao động giao kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn sẽ được hưởng nhiều lợi ích hơn. Tuy nhiên, dựa trên các quy định của Bộ luật Lao động 2019, có thể thấy rằng pháp luật đảm bảo quyền lợi cho người giao kết hợp đồng ở cả hai loại hợp đồng không có sự khác biệt quá lớn. Việc lựa chọn loại hình hợp đồng lao động nên căn cứ theo nhu cầu và hoàn cảnh thực tế của cả người sử dụng lao động và người lao động.

Ví dụ, người sử dụng lao động có nhu cầu nhân lực cho một dự án kéo dài 18 tháng thì nên ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn, trong khoảng thời gian làm việc người sử dụng lao động có thể xem xét trình độ, tay nghề, các phẩm chất nghề nghiệp khác của người lao động để quyết định có nên giao kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn hay không.

Ví dụ khác, khi người lao động có ý muốn gắn bó lâu dài với một công việc và người sử dụng lao động muốn dữ chân người lao động có trình độ cao, phẩm chất, kỹ năng tốt thì nên ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Luật sư trực tiếp tư vấn hợp đồng lao động

Luật sư tư vấn luật lao động

Hợp đồng lao động là loại hợp đồng vô cùng phổ biến của đời sống xã hội.Thông qua bài viết này, chúng tôi nêu ra những vấn đề cơ bản về hợp đồng lao động được quy định trong Bộ luật Lao động 2019 sẽ có hiệu lực vào ngày 01/01/2021 tới. Nếu quý bạn đọc còn bất kỳ thắc mắc liên quan đến hợp đồng lao động hoặc cần tư vấn thêm về hợp đồng lao động quý khách vui lòng liên hệ tổng đài tư vấn 1900.63.63.87 để được Tư vấn pháp luật lao động chi tiết.

>> Tham khảo thêm:

• http://feeds2.feedburner.com/tu-van-luat-lao-dong

• Điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật