Ngày đăng: 15:23:21 26-03-2020

 Doanh nghiệp phải thanh toán tiền nghỉ phép năm cho người lao động khi người lao động có đủ 12 tháng làm việc và phải được hưởng nguyên lương. Trường hợp người lao động vì một số lý do mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ. Để làm rõ hơn về vấn đề này, mời quý độc giả theo dõi nội dung tư vấn dưới đây.

Cách tính ngày nghỉ phép năm như thế nào?

1. Chế độ nghỉ phép năm của người lao động

1.1. Trường hợp người lao động làm đủ năm

Căn cứ theo quy định của Bộ luật lao đông, người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ phép hằng năm, thời gian nghỉ được tính như sau:

·       Nghỉ 12 ngày trong điều kiện bình thường

·       Nghỉ 14 ngày trong điều kiện khắc nghiệt, người làm công việc nặng nhọc hoặc người lao động là người chưa thành niên, người khuyết tật

·       Nghỉ 16 ngày điều kiện đặc biệt khắc nghiệt, người làm công việc đặc biệt nặng nhọc

·       Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần

·       Nếu thời gian đi đường (cả đi và về) trên 2 ngày thì từ ngày thứ 3 trở đi được tính thêm 1 ngày phép cộng thêm.

1.2. Trường hợp người lao động làm không đủ năm

Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc, cụ thể như sau:

·       Số ngày được nghỉ hằng năm= [ Số ngày nghỉ hằng năm + số ngày được nghỉ tăng thêm theo thâm niên (nếu có) ] : 12 tháng x số tháng làm việc thực tế trong năm

·       Kết quả phép tính lấy tròn số hàng đơn vị, nếu phần thập phân lớn hơn hoặc bằng 0,5 thì làm tròn lên 01 đơn vị.

·       Số ngày nghỉ tăng thêm theo thâm niên làm việc được tính: Cứ 5 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động tăng thêm tương ứng 01 ngày.

Người sử dụng lao động phải đảm bảo cho người lao động được nghỉ đủ phép năm

2. Chế độ thanh toán tiền lương khi nghỉ phép năm

2.1. Trường hợp người lao động có nghỉ hằng năm

Căn cứ theo khoản 9 Điều 1 Nghị định 148/2018/NĐ-CP, tiền lương làm căn cứ để trả cho người lao động được quy định như sau:

Tiền lương làm căn cứ trả cho người lao động = Tiền lương theo hợp đồng lao động : Số ngày làm việc bình thường trong tháng x Số ngày nghỉ hàng năm

2.2. Trường hợp người lao động chưa nghỉ phép năm hoặc nghỉ chưa hết số ngày nghỉ phép năm

Theo Bộ luật lao động, người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hàng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ, cụ thể:

·       Tiền lương tính trả cho người lao động trong những ngày chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết = Tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước : Số ngày làm việc bình thường của tháng trước liền kề x Số ngày chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết

·       Đối với người lao động đã làm việc từ đủ 06 tháng trở lên là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc

·       Đối với người lao động chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người sử dụng lao động tính trả bằng tiền những ngày chưa nghỉ hằng năm.

·       Đối với người lao động có thời gian làm việc dưới 06 tháng là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của toàn bộ thời gian làm việc.

Năm 2019, chế độ thanh toán tiền nghỉ phép năm có gì mới?

3. Quy định thanh toán tiền nghỉ phép năm mới nhất 2019

Căn cứ theo quy định của Bộ luật lao động, năm 2019, người lao động được nghỉ phép năm ít nhất 12 ngày và được hưởng nguyên lương.

Trong trường hợp vì một số lý do mà người lao động chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm 2019, người lao động vẫn được thanh toán tiền lương, cơ sở tính tiền lương được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ, cụ thể :

·       Tiền lương tính trả cho người lao động trong những ngày chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết = Tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước : Số ngày làm việc bình thường của tháng trước liền kề x Số ngày chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết

·       Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hàng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần nếu chưa nghỉ hết phép năm 2019

Trên đây là các quy định về thanh toán tiền nghỉ hằng năm trong doanh nghiệp Quý khách hàng có nhu cầu tư vấn vui lòng liên hệ luật sư tư vấn miễn phí thông qua hotline bên dưới để được hỗ trợ kịp thời. Xin cảm ơn.

Tham khảo thêm:

Công Ty Luật Long Phan PMT: Dịch Vụ Luật Sư, Tư Vấn Pháp Luật HCM

Long Phan PMT: Công ty luật sư, tư vấn pháp luật miễn phí, cung cấp dịch vụ luật sư uy tín tại TPHCM. Điều hành bởi Thạc sĩ – Luật sư Phan Mạnh Thăng. 

Địa chỉ: Số 50/6 Trường Sơn, Phường 2, Quận Tân Bình, Hồ Chí Minh

SĐT: 0908 748 368

Email: info@luatlongphan.vn

Site: https://sites.google.com/site/luatlongphan/ 

Google Map https://www.google.com/maps/d/viewer?mid=18mMjTGTtioO4NZU7zP6o_2-a6eUpvy6F

Google Calender https://calendar.google.com/calendar/embed?src=luatlongphan%40gmail.com&ctz=Asia%2FHo_Chi_Minh

Google Business Site https://luatlongphan.business.site/

Tài Nguyên https://drive.google.com/drive/folders/1pccmr1Q4bWKwQTZZKUZaW7NFIVu6JthS?usp=sharing

Facebook: https://www.facebook.com/luatlongphan