独自の制度は
人間関係の充実を図るもの、社員の自主性を尊重するものが多いです。
一見自由度が高いことでメンバーが好き放題してしまいそうなものだけど、
そんな中で私たちの秩序はしっかりと保たれている。
これは何も社長一人の意見で増加しているわけではなく、
社員からインターンシップ生まで全員の意見が反映されているからです。
みんながより気持ちよく仕事をするために、モチベーションの向上に、
という思いを共通認識として持っているためこの制度は日々変動、増減していきます。
今後も提案、意見があればいつでも、ぐいぐい出していこう！
■今ある制度
・席替え自由
気分転換、コミュニケーションの充実が見込める。
パソコンひとつでどこでも働ける！というメリットを活用している。
・音楽自由
趣味や好みの共有はコミュニケーションを生む。
また、無音はストレスにつながるということで作業効率アップが期待できる！
・得意を伸ばす（苦手なことはそれが得意な人に任せる）
作業効率が悪いことをいつまででも奮闘しているのは無駄な時間。
それなら、苦手なことは人にまかせてどんどん得意を伸ばしていこう。
・研修途中で社長と食事
会社の目標と個人の目標のすり合せ。
社長と食事することでお互いのイメージを合わせていくことができる。
・月に一度は、みんなで食事
もちろんコミュニケーションの活性化！
日頃感じていたこと、社内では話せないことを共有する大事な時間。
・自由休暇
休暇＝幸せ
休暇だけが幸せという概念は違うのでは？
仕事も休暇も幸せがいい！
しんどい時に働くと、モチベーションも仕事のパフォーマンスも上がらない。
だから、働きたいときは働く、休みたいときは休む、それが一番効率が良いはず！