Vi bedriver arbete med att systematisera det pedagogiska ledarskapet. Verksamhetsbesök på skolområdena kommer att genomföras av förvaltningen under halvdagar med början hösten 2016. Administrativ avlastning och färre underställda för rektor och förskolechef är också prioriterade områden för att stärka skolledarskapet.

Arbete med att utveckla uppföljningen av fritidshemsverksamheten är en del i arbetet med skolledarskapet.

Arbetet med rekrytering är högt prioriterat. Med den ansträngda arbetsmarknaden är rekryteringen av pedagoger idag en stor utmaning. Behovet av kompetenta lärare, förskollärare, fritidspedagoger och specialpedagoger är stort. Lomma kommun har utvecklat strategier för att möta dessa utmaningar. En av dessa strategier är att stärka varumärket #LommaSkola. En viktig del i varumärkesbyggandet är Inspiration Lomma.

Via LinkedIn söks presumtiva medarbetare upp på ett mer personlig sätt. För att göra rekryteringen ännu mer personlig kommer så kallade entré-samtal att hållas med alla nyanställda.

Facebook har en central roll central roll i marknadsföringen och namnet #LommaSkola syns i samtliga media och skall associeras med kvalitet och framgång.