Mobile Learning (M-learning) La Gi?

Mobile Learning được hỗ trợ bởi sự phát triển mạnh mẽ và rộng rãi của thị trường di động. Các ứng dụng học tập cung cấp nhiều lựa chọn hơn cho việc học tập.

Một hiểu biết chi tiết, rõ ràng và chính xác là cần thiết cho việc học trực tuyến và các ứng dụng để đạt được kết quả tốt hơn và nâng cao hiệu quả học tập. Tìm hiểu ngay với Terus!

I. Mobile Learning là gì?

Học tập di động (M) là loại học tập sử dụng các thiết bị di động phổ biến như điện thoại và máy tính bảng. Đào tạo trực tuyến ngày càng trở nên đáng tin cậy và phổ biến vì nó chủ động, thoải mái, hiệu quả và linh hoạt.

Các ứng dụng trên thiết bị di động cung cấp giải pháp học tập tuyệt vời cho mọi người. Hiện tại, việc tạo ra một môi trường học tập thuận tiện và hiệu quả đã được thực hiện tốt vì mọi người đều có nhu cầu và mong muốn được chào đón.

II. Tầm quan trọng của Mobile Learning trong đào tạo

Ứng dụng học tập di động đã được đánh giá cao và có nhiều ưu điểm quan trọng. Khi các nhà quản lý triển khai phần mềm đào tạo nội bộ trong các doanh nghiệp, Mobile Learning càng trở nên quan trọng và cần thiết hơn. Hầu hết:

• Mang đến sự linh hoạt tối đa khi người học có thể nhanh chóng truy cập và hoàn thành khóa học mọi lúc, mọi nơi một cách chủ động nhất. Chỉ các thiết bị di động hàng ngày của chúng tôi mới có thể truy cập và tham gia học tập nhằm nâng cao kiến ​​thức và khả năng chuyên môn của mọi người.

• Cộng tác nhanh chóng với khóa học M-Learning này. Sự hợp tác giữa khóa học và sinh viên được đảm bảo. Đây là cách học lý tưởng và hiệu quả nhất, đặc biệt với những người bận rộn, thường xuyên phải bỏ buổi tập vì nhiều lý do. Mọi giao tiếp đầy đủ, khóa học đầy đủ và bổ sung tất cả thông tin cần thiết đều được thực hiện.

Học tập trực tuyến đặc biệt hữu ích cho các công ty. Các nhân viên có khả năng chủ động tổ chức các khóa học. Cả thời gian và không gian đều có thể được cân bằng một cách dễ dàng để nâng cao khả năng của nhân viên.

Bạn có thể dễ dàng học hỏi khi nghỉ trưa, nghỉ giải lao hoặc cuối tuần bằng cách giao tiếp với những người khác để tăng tốc độ hoàn thành nhiệm vụ. Chúng tôi có thể dễ dàng nâng cao trình độ và kỹ năng của đội ngũ nhân viên của công ty.

III. Cách tối ưu hiệu quả Mobile Learning trong đào tạo nội bộ

Từ những giá trị này và tầm quan trọng của việc học, phải chú ý đến khả năng tối ưu hóa đào tạo nội bộ bằng cách sử dụng học tập trực tuyến ở mức cao nhất. Đối với các công ty, sự phát triển hiệu quả của toàn tổ chức chắc chắn phụ thuộc vào việc tư duy và thực hiện đúng cách:

1. Thấu hiểu người học

Điều quan trọng đầu tiên phải được xem xét Thực sự hiểu người học là điều quan trọng nhất. Sự hiểu biết của người học rất quan trọng, bất kể hình thức đào tạo nào được sử dụng, vì nó ảnh hưởng đến kết quả đào tạo.

Tùy thuộc vào từng loại đào tạo, hỗ trợ và thực hiện liên quan phải được cân bằng trong hình thức đào tạo. Nếu học sinh đã lớn tuổi và gặp khó khăn trong việc tiếp cận công nghệ, liệu việc cân bằng giáo dục bằng cách sử dụng giáo dục trực tuyến có phù hợp hay không hoặc đặc biệt giúp ngăn chặn tình trạng xấu đi hay không?

Trước khi đưa ra quyết định, hãy đánh giá nhu cầu đào tạo và chủ đề cần đào tạo. Sự hiểu biết thực sự về người học sẽ giúp tạo ra các phương pháp học tập tốt nhất và phù hợp nhất. Đây là yếu tố quan trọng nhất ảnh hưởng đến chất lượng đào tạo của công ty.

2. Đảm bảo truy cập thuận tiện

Phần mềm LMS phù hợp, tương thích với mọi thiết bị di động, đảm bảo sự tiện lợi và chủ động trong việc tiếp cận, tham gia các khóa học khi có nhu cầu.

Chọn chương trình phù hợp nhất với đối tượng mục tiêu, kiến thức chuyên môn và yêu cầu kinh doanh của bạn trong số nhiều chương trình hiện đang được phát triển.

Đánh giá chi tiết và toàn diện sẽ giúp đưa ra quyết định tốt nhất. Điều này đảm bảo đào tạo hiệu quả hơn, đạt được kết quả tốt nhất và đạt được mục tiêu của công ty.

3. Thiết kế khóa học gọn

Một nền tảng học tốt cần có nội dung tốt và ngắn gọn. Một bài giảng quá dài có thể gây tác dụng ngược lại, ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả học tập, điều mà chúng ta không mong muốn. Do đó, việc lưu ý vấn đề này là cần thiết.

Thay đổi khóa học và làm cho nó thú vị hơn. Người học sẽ không bị nhàm chán hoặc mệt mỏi khi nhận thông tin. Tạo một môi trường thoải mái, đơn giản và khoảng thời gian phù hợp để những thông tin cần thiết được tiếp thu tốt.

4. Chú ý đến tính tương thích của khóa học

Hiệu quả ứng dụng cao được đảm bảo bởi nền tảng ứng dụng và khóa học phù hợp. Luôn luôn đánh giá cao việc sử dụng các công cụ thiết kế eLearning hoặc các nhà cung cấp dịch vụ uy tín và phù hợp.

Đảm bảo khóa học có khả năng tương thích cao với các thiết bị như điện thoại, máy tính bảng hoặc PC, laptop,… mọi người đều đã tham gia và tham gia khóa học rất tốt.

Điều này làm cho quá trình học tập dễ dự đoán hơn và thuận tiện hơn cho mọi người. Đó là yếu tố không thể thay thế trong việc xác định chất lượng đào tạo cá nhân của một doanh nghiệp.

5. Tìm hiểu các yếu tố liên quan

Học trực tuyến được gọi là yếu tố kỹ thuật vì nó liên quan trực tiếp đến thiết bị cá nhân hoặc đường truyền. Do đó, việc chủ động tìm hiểu các yếu tố liên quan này sẽ giúp nâng cao chất lượng đào tạo trong các tổ chức và giúp các doanh nghiệp thành công. Những điều cần quan tâm nhất là:

• Nhân viên sử dụng thiết bị di động nào?

• Họ sử dụng wifi hay 3G để tham gia khóa học?

Vấn đề, Tất cả các yếu tố quan trọng phải được xem xét kỹ lưỡng. Bởi vì có nhiều loại tệp khác nhau được sử dụng trong thiết kế khóa học, chẳng hạn như hình ảnh, video hoặc tệp pdf, bạn nên chủ động tìm hiểu và xác định phương pháp tốt nhất.

Hãy tập trung vào các gói và hình thức truy cập web được sử dụng. của nhân viên là yếu tố đáng chú ý.

Để tạo ra những bài giảng chất lượng cao, dễ tiếp cận và liền mạch theo nhu cầu, chúng tôi đã lập kế hoạch khóa học từ đó. Không có vấn đề ảnh hưởng đến quá trình học tập hoặc khả năng truyền đạt thông tin.

IV. Mobile Learning mang lại lợi ích gì cho doanh nghiệp?

Mobile learning mang lại nhiều lợi ích cho doanh nghiệp khi được sử dụng trong đào tạo nội bộ, tương tự như các phương pháp học trực tuyến khác. Hãy cùng Terus đánh giá cao những lợi ích lớn của việc học trực tuyến!

1. Hỗ trợ tốt cho đào tạo tại chỗ

Đào tạo tại chỗ (OJT) là một loại giáo dục dựa trên công nghệ. công việc độc lập Những nhân viên được đào tạo bài bản sẽ nhanh chóng hoàn thành công việc, luôn hỗ trợ sự phát triển của các nhân viên khác và góp phần nâng cao hiệu quả công việc chung của toàn công ty.

Tuy nhiên, các doanh nghiệp không thể thuê người trực tiếp đào tạo nhân viên mới. Thay vào đó, các doanh nghiệp có thể tạo ra các lớp học trực tuyến cho nhân viên mới để họ có thể chủ động học tập bằng thiết bị di động của họ.

2. Tăng khả năng ghi nhớ việc học

Với Mobile Learning, học tập tại chỗ trên thiết bị di động thuận tiện hơn nhiều cho sinh viên. sử dụng các trang web hoặc phần mềm máy tính để học tập.

Các em dễ dàng học hỏi và ghi nhớ những gì họ đã biết mỗi ngày. Điều này giúp họ phát triển kỹ năng và mang lại lợi ích cho công ty.

3. Tăng số lượng người tham gia học tập

Phần lớn chúng ta sử dụng điện thoại thông minh hàng ngày. Việc đưa học máy vào đào tạo doanh nghiệp sẽ tăng số lượng người tham gia vì chúng không còn là thiết bị đắt tiền như trước nữa. Công ty có thể dễ dàng đào tạo nhân viên về kiến thức và kỹ năng công việc vì hầu hết nhân viên đều có thiết bị học tập.

4. Tạo cơ hội cho nhân viên học hỏi lẫn nhau

Nhân viên sẽ thoải mái tương tác và chia sẻ thông tin hơn khi học qua điện thoại. Họ có thể ngại đặt câu hỏi và thảo luận với nhau nếu họ theo học trong một lớp học truyền thống.

Tuy nhiên, môi trường lớp học trực tuyến không chỉ cởi mở hơn mà còn chia sẻ hơn. Điều này cho phép nhân viên chia sẻ thông tin với nhau một cách thoải mái.