Embedded Files
Khi tính đến việc trả lương cho nhân viên, doanh nghiệp xem xét những yếu tố nào? Ngày nay, các công ty đang dần áp dụng hệ thống lương 3P, thay vì trả lương cho nhân viên dựa trên trình độ chuyên môn hoặc thâm niên của họ. Đây được coi là phương pháp chuẩn nhất để tính lương cho người lao động. Hãy cùng Terus xem qua bài viết bên dưới.
I. Hệ thống lương 3P là gì?
I. Hệ thống lương 3P là gì?
3P là một hệ thống được thiết kế để trả lương cho nhân viên dựa trên ba yếu tố cơ bản:
Pay for position (P1): Trả lương cho vị trí công việc.
Pay for Person (P2): Trả lương theo năng lực của người đảm nhiệm vị trí công việc
Pay for performance (P3): Trả lương cho kết quả đạt được của người đảm nhiệm vị trí công việc.
Tiền lương là kết quả đánh giá năng lực của nhân viên dựa trên các yếu tố trên. Vì vậy, thành tích và thành tích của nhân viên càng xuất sắc thì mức lương của họ càng cao.
Tìm hiểu thêm tại Hệ thống lương 3P – Cách Tính Lương Chuẩn Nhất Cho Nhân Viên
Theo dõi Terus tại:
Page updated
Google Sites
Report abuse