Колективний договір ТЕСП 1933 

Згідно архівних даних, перший колективний договір на підприємстві був прийнятий 31 травня 1933 року.  Про оплату праці робітників до прийняття колектвного договору дає уяву документ "Затвердження тарифної ставки робітників Калуської копальні калійних солей за 1929 рік". Самим складним при прочитанні і перекладі цього документу були назви професій. Для цього я пробував використовувати виданий в 1949 році Гірничий словник.

Колективний договір, прийнятий в 1933 році.

Протокол

конференції, яка відбулася 30 і 31 травня 1933 року в приміщенні Товариства Акціонерного Експлуатації Солі Поташової у Львові пл. Смолки 5

в справі

укладання нової колективної угоди, яка стосується умов праці і оплати праці робітників, зайнятих на всіх трьох копальнях в Калуші, Голині і в Стебнику і в зв’язку з припиненням колективних умов, які діяли від 1928 року до 1 червня 1933 року.

Напередодні конференції були попередні переговори в Калуші представників Товариства з представниками Союзів професійних, які відбулися в часі від 22 до 26 травня 1933 року.

Присутні на конференції:

Делегат Окружної Інспекції Праці — інспектор-інженер Karol Tutakiewіcz, Інспектор Округу;

Представники Товариства Акціонерного Експлуатації Солі Поташової:

Голова Правління Спілки Ludwik Horoch

Інспектор інженер Jan Stepek

Управляючий копальні Калуш інженер Bolesław Wietrzny

Секретар правління Товариства Др. Fr. Karczmarski

Секретар керівництва копальні Калуш Mieczysław Jezierski

Представники Центральної спілки гірників ( Centralnego Związku Góników)

Секретар Franciszek Haluch

Делегати робітників з Калуша:

Smetański Józef

Łosiewicz Józef

Kopieniecki Stanisław

Kostecki Augustyn

Kopijczuk Konstanty

Kolanko Józef

Kamiński Czesław

Делегати з Голиня:

Duda Alfred

Делегати з Стебника:

Sławicz Andrzej

Kurtiak January

Kulik Nichał

Представники Профспілки гірників Польського об’єднання професійних спілок (Związku Górników Zjednoczenia Zavodowego-Polskiego):

Секретар Tyszko Roman

Делегати робітників з Калуша:

Ratajczuk Ludwik

Janas Antoni

Urbaniak Jan

Делегати з Голиня:

Orzechowski Stefan

Olszewski Edward

Делегати з Стебника:

Pietruszka Franciszek

Rymarowicz Stanisław

По відбуттю конференції з участю вищеназваних представників в день 30 травня 1933 року і дводенних дискусій була прийнята нова колективна угода, з терміном дії від 1 червня 1933 року аж до її відміни.

Ludwik Horoch Franciszek Haluch

інспектор-інженер Karol Tutakiewіcz, Інспектор Округу

УГОДА ПРО УМОВИ ПРАЦІ І ОПЛАТУ ПРАЦІ

робітників, зайнятих на копальнях Товариства Акціонерного Експлуатації Солі Поташової в Калуші, Голині і в Стебнику.

31 травня 1933 року

Стаття 1

Сторони договорились:

Сьогоднішня угода укладена між з однієї сторони Товариством Акціонерним Експлуатації Солі Поташової, з другої сторони між колективом робітників працючим в Товаристві і організованим у відділи Центральної спілки гірників Польщі та Профспілки гірників Польського об’єднання професійних спілок в Калуші, Голині і Стебнику представленими обраними для такої цілі делегатами.

Органом Товариства, який виступає у відносинах з робітниками на предмет сьогоднішньої угоди, в настоящому і в майбутньому, є діюче Правління Товариства.

Правомочними особами Правління є тільки особи записані в торговому реєстрі як уповноважені на дії від імені Товариства.

Робітників, організованих в Союзи C.Z.G. і Z.Z.P. і всіх справах з Товариством на предмет сьогоднішньої угоди представляє C.Z.G., Z.Z.P. і делегати робітників.

До важливості вибору делегата необхідно щоб вибір наступив за наступних умов:

а) на зборах робітників, організованих в Союзи C.Z.G. і Z.Z.P. і працюючих в Товаристві при участі не менше 60% тих робітників, які мають право брати участь в тих зборах; представники тих Союзів а також делегат Правління Товариства Акціонерного Експлуатації Солі Поташової,

b) на зборах, зібраних для вибору делегатів, не можна агітувати а тільки з погляду чисто формального представники Союзів C.Z.G. і Z.Z.P. або інший делегат з робітників, член відділів Союзів C.Z.G. і Z.Z.P. в Калуші, Голині або Стебнику, керуючи виборами, може зачитати листи кандидатів і подати їх на голосування,

c) ухвали на зборах при виборах делегатів приймається як завжди більшістю голосів,

d) про дату і місце зборів, що мають за мету обрання робітничих делегатів, повідомляє за 7 днів до дня проведення зборів письмово Керівництво Копальні відповідно C.Z.G. або Z.Z.P. з метою заміни і вислання делегата Товариства Акціонерного Експлуатації Солі Поташової,

Стаття 2

Вибори делегатів, які представляють робітників, організованих у відділи Союзів C.Z.G. і Z.Z.P. в Калуші, Голині або Стебнику — відбуваються раз в два роки.

Якщо ж принаймі 60% робітників, працюючих в копальнях Товариства Акціонерного Експлуатації Солі Поташової і організованих в Союзи C.Z.G. і Z.Z.P., забажають проведення виборів до терміну, вказаного вище як 2-о річного, вибори мають бути проведені в 30-и денний термін від дати письмового виявлення бажання.

Стаття 3

Кількість делегатів, які мають бути вибрані на кожній копальні, залежить від кількості працюючих і організованих у відділи Союзів C.Z.G. і Z.Z.P. в Калуші, Голині або Стебнику. На кожних 50 робітників, працюючих на копальнях Товариства Акціонерного Експлуатації Солі Поташової в Калуші, Голині і Стебнику і організованих в Союзи C.Z.G. і Z.Z.P. - припада один делегат, причому за повних 50 рахується кількість більша 25.

Стаття 4

Кількість і фамілії обраних делегатів з ціллю звільнення має бути письмово повідомлена Керівництву копалень в Калуші, Голині і Стебнику завчасно за 14 днів до дати виборів.

Стаття 5

Оплата праці.

Зарплата робітників складається

а) — з оплати за годину праці

b) – з оплати відрядної (акорд)

З Гірничого словника akord - umowna ugoda o wykonanie określonej ilości pracy w określonym czasie za ustalonym wynagrodzeniem

Стаття 6

Затведжуються наступні категорії робітників та місця для окремих відділів, а саме:

З Гірничого словника dół (kopalni) - krótkie i ogólne określenie podziemia kopalni

Акорди

місця акордові при прискоренні штреків, в яких при роботах застосовуються вибухові засоби, визначаються в той спосіб, щоб гірники і відкатчики на спільному акорді заробили щонайменше 30% понад своєї визначеної основної погодинної плати, без врахування премії за регулярні виходи на роботу, а всякі інші місця акордові на копальнях Товариства, визначаються в той спосіб, щоб працівник, працюючий на акорді заробив в середньому 30% понад визначеної основної погодинної плати, без врахування премії за регулярні виходи на роботу. Премії за регулярні виходи на роботу нараховуватись буде тільки до основної ставки за годину роботи.

Робітник, переведений з акордної плати на погодинну, отримує від початку на новому місці плату погодинну.

Стаття 7

Існуючі на 30 квітні 1933 року на копальнях Товариства винагороди робітникам вищі чим встановлені даною угодою погодинні ставки зобов’язують Товариство і не будуть змінені. Ця стаття може бути змінена в терміни, зазначені в статті 11.

Стаття 8

Крім сталої винагороди за нормальну працю, робітники отримують:

а) Премію за регулярну участь в праці:

До тієї частини заробітку, яка виходить з обрахунку за пропрацьовані нормальні години роботи без заробітку за години зверхурочні, нарахована буде премія, яка залежна від регулярної участі в праці, відповідно до категорії родинної в наступних розмірах:

1) — для робітників і робітниць самотніх в розмірі 15%

2) — для робітників жонатих бездітних а також вдівців, вдів з одною дитиною в розмірі 20%

3) — для робітників жонатих, вдівців і вдов з двама і трьома дітьми у розмірі 25%

4) — для робітників жонатих, вдівців і вдов з чотирьома дітьми і більше у розмірі 30%

В разі пропущення більше ніж дві зміни в місяць без достатнього оправдання робітник втрачає право на доплату за цілий місяць, в якому то пропущення сталось.

За достатнє оправдання рахується тільки та причина, яку визнає Керівництво Копальні.

При визначенні родинної категорії для зазначення розміру премії, будуть братися до уваги тільки власні діти до повних 16-и років як шлюбні, так і позашлюбні, які знаходяться на утриманні батьків.

b) – Додатки за роботу за шкідливі для здоров’я умови праці:

На роботах шкідливих для здоров’я, стала винагорода працівникам, без премії і інших додатків, буде підвищена на 15% тільки за час, пропрацьований на даному місці.

Категорія робіт, шкідливих для здоров’я, визначена постановою Вищого Уряду Гірничого в Кракові 28.ІХ.1928 р. L:5167/28 і 16.Х.1928 р. L:5809/28, яка, за згодою обох сторін, застосовується.

с) — Додаткова виногорода натурою (Депутати і натура). З Вікіпедії - Deputat – część wynagrodzenia za pracę dostarczana w naturze, np. węgiel dla górników, drewno opałowe dla leśników. Deputat można również pobierać w postaci ekwiwalentu pieniężnego].

Rodzaj i wielkość deputatu zazwyczaj określa układ zbiorowy pracy.

Паливний депутат:

Робітники і робітниці отримують наступну кількість вугля для опалювання житла

(далі подана таблиця, де кількість вугля залежить від місяця і сімейного стану робітників — жонаті і нежонаті)

Товариство надає кожного разу право кожному отримувати виплати за вугілля у розмірі діючих на той час цін.

Вугіль буде видаватися робітникам безпосередньо на копальні, на якій робітник працює.

Видання натури буде здійснюватись в місяцях наступних в числах від 1-го до 15-го за місяць попередній.

З робітника буде вирахована частина натури за дні пропущені робітником за винятком днів, в яких праця на копальні була припинена, а також за винятком двох днів в місяць належно підтверджених і дні, в яких робітник був на лікуванні в Касі Хворих. 

(тут очевидно йдеться про те, що робітник, який пропустив(прогуляв) більше як два дні, втрачає право на натуру так само, як і зазначено в попередніх пунктах, втратив право на премію за регулярну участь)

На випадок тривалої хвороби робітник робітник буде отримувати вугілля тільки три місяці, що не торкається його права на погодинну оплату чи інше.

На випадок хвороби спричененої через випадок, каліцтво або травми під час роботи на копальнях Товариства, робітник буде отримувати вугілля до шести місяців, що не торкається його права на погодинну оплату чи інше.

При припиненні службових стосунків з будь яких причин, робітникові належати буде тільки відповідна до відпрацьованих днів частина натури.

d) – Житлові додатки:

Всі робітники копальні, які не мають службового житла, отримують як компенсацію 2% місячного заробітку.

Діючі до цього часу житлові додатки в розмірі 17 злотих для жонатих і 10 злотих для нежонатих будуть отримувати тільки ті робітники які в день 30 квітня 1933 року брали без прецеденту для інших і без права зміни розміру тих додатків навіть при зміні родинних стосунків.

(Тут очевидно йдеться про житлові додатки для працівників, які Товариство виплачувало до прийняття угоди. Такі працівники мабуть отримували доплати по окремим рішенням Товариства, їх вибирали довільно волею керівництва і в подальшому не міняли при зміні родинних стосунків. Можна зрозуміти, що ті доплати були більші за розміри доплат, які б вони отримували при застосуванні до них прийнятої угоди. Тому їх їм і зберігали після 30 квітня 1933 року)

                                                                                                               Стаття 9

                                                                        Підвищення робітників:

Всякі підвищення і переміщення до вищої категорії праці і оплати, залежні від потреб і кваліфікації даного робітника, здійснюються згідно визнання Товариства.

                                                                                    Стаття 10

                                                                           Виплата заробітку

Виплата заробітку буде відбуватия 1-го і найдальше 15-го кожного місяця.

Першого дня кожного місяця робітник отримує аванс в розмірі 75% свого заробітку за попередній місяць, причому робітник працюючий на акорді, отримує аванс розрахований в той спосіб, що до кількості пропрацьованих годин по 25-й день кожного місяця, добавляється до заробітку годинного 30% і з того 75% виплачується на аванс.

                                                                                    Стаття 11

Укладена угода є обов’язковою для обох сторін від 1-го червня 1933 року на необмежений час з правом одномісячної відмови.

Відмова рекомендованим листом може наступити остатнього дня кожного місяця.