На основе типовых теорий управления организацией, особенно базирующихся на популярном системном подходе, одни организации приходят к успеху, как правило, на этапе роста, а другие к гибели, причем после достижения пика в развитии. Самый наглядный и самый доступный пример для понимания того же "системного подхода" в управлении - это СССР.  Любая система не приемлет изменений, если они не вписываются в саму систему. Система в Советском Союзе настолько бюрократизировалась, что попытка ее малость изменить привела к исчезновению самого СССР.  Об этом и другом на семинаре "Управление корпоративными проектами изменений". 

Игорь Качковский