КОНТРОЛЛИНГ В ЛОГИСТИКЕ
+7 949 492 46 90 8r-logistics@mail.ru
г. Донецк
Контроль — это одна из основных функций системы управления. Он заключается в наблюдении за объектом управления для анализа его состояния, проверки соответствия фактического состояния целевому, выявления несоответствий и внесения корректив.
ЛОГИСТИЧЕСКИЙ КОНТРОЛЛИНГ
Контроллинг в логистике — это процесс управления и контроля за эффективностью работы логистической системы организации. Он объединяет в себе аналитический и практический подходы, направленные на повышение эффективности процессов, снижение издержек и улучшение качества услуг.
Цель контроллинга в логистике заключается в достижении оптимального использования ресурсов и обеспечении бесперебойной поставки товаров или услуг потребителям.
Основные задачи контроллинга логистических систем:
Анализ производительности. Путем сбора и обработки данных контроллинг помогает выявить проблемные зоны и неэффективные процессы, а также предлагает меры по их оптимизации.
Планирование и управление запасами. Анализ данных о потребительском спросе, сезонности, структуре заказов позволяет определить оптимальный уровень запасов на складах и разработать стратегию их управления.
Оптимизация транспортировки. Это включает выбор наиболее эффективных маршрутов доставки, определение оптимального количества транспортных единиц при снижении затрат на перевозку грузов.
Контроль качества услуг. Систематическое измерение и анализ уровня сервиса позволяет выявлять проблемные места в процессе обслуживания клиентов и предлагать меры по его улучшению.
Интеграция информационных систем. Цель состоит в обеспечении непрерывного потока данных между различными отделами организации, что позволяет оперативно реагировать на изменения в условиях работы и повышает эффективность всей логистической системы.
Совесть - лучший контролер!
Если не слишком каламбурить, то из собственной практики могу заключить, что ни взывание к совести, ни внедрение полицейского надзора, ни массовое развешивание камер видео наблюдения, ни системы стимулирования и мотивации, ни строгие приказы и инструкции, ни корпоративная культура, ни прочие ухищрения не влияют на положение дел наиболее лучшим образом, как правильно организованные бизнес-процессы. В правильно организованных процессах, если коротко - не могут передаваться неверно выполненные операции и функции на следующий этап в технологическом процессе и действенном документообороте. В правильно организованных бизнес-процессах работник либо вписывается в них, либо опять размещает резюме в интернете.
Проблема в том, что не все работающие на предприятиях, особенно постсоветского пространства, заинтересованы в правильно выстроенных бизнес-процессах. В некоторых организациях годами не могут довести до логического завершения элементарную инвентаризацию на логистическом центре, а особенно на производственно-складских комплексах, куда кладовщики пребывают на работу на автомобилях не хуже, чем у генерального директора.