分科会4
企業のダイバーシティ施策を問い直す
‐LGBTQと生産性の経営学‐

　企業がダイバーシティ施策（D&I、DE＆I、DEI＆Bなど）に取り組む目的として、労働人口の減少、顧客の多様化、自社のプレゼンスアップ、新しい価値やサービスの提供、優秀な人材の確保、イノベーションの創出、世界での競争力の獲得や業績向上、生産性向上といったメリットが挙げられる。

　しかし現行のダイバーシティマネジメントには、人権問題としての認識、文化やアイデンティティの尊重といった側面が見落とされており、資本主義社会に生きる私たちの尊厳が守られる施策としては、数々の問題があると考えられる。

　ダイバーシティ推進が叫ばれる昨今だからこそ、このような課題に正面から向き合い、私たちが真に生きやすい社会設計を再考する必要がある。そのため、本分科会では次の３点を目的とする。

①Critical Management Studiesの概要を知り、経営学に関心のある層にオルタナティブな視点を提供する。

②企業関係者に現行のダイバーシティ施策の問題点を伝え、施策や実践を再考する機会を提供する。それによって参加者がダイバーシティ推進施策に関して新たな視点を得ること、現行のダイバーシティ推進施策の問題点を認識し、変革を試みる一歩を踏み出すことを可能にする。

③大学新卒一括採用がスタンダードとされる日本社会において、そのレール以外の生き方があることを示し、参加者の安心感の醸成に寄与する。