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Psicologia social(psique, es :mente logus, ou: tratado, razon)El objeto de estudio de la psicología social son las relaciones sociales . El interaccionismo simbólico es una de las teorías más influyentes y características de esta disciplina. Su antecesor, George Herbert Mead, estudió los gestos, el lenguaje y la conducta, como productos de las relaciones que sostienen las personas, en primera instancia, cuando están cara a cara. Evidentemente existen en la sociedad organizaciones configuradas en torno a los aspectos socioculturales, derivados de la interacción de individuos; luego no es difícil asimilar la existencia de una conciencia colectiva que nos permita comprender dichas configuraciones.La Psicología social asume como supuesto la existencia independiente y observable de procesos psicológicos sociales de diferente orden al de los procesos psicológicos del individuo pero de la misma naturaleza,lo cual nos ayuda a comprender cómo nos comportamos en grupos, también abarca lo que son las actidudes de cada persona ante su forma de reaccionar o pensar en el medio social.
TUTORIA 1
Persona, organización y sociedad
Relación persona, organización y sociedad
Naturaleza de la persona
Naturaleza de las organizaciones
Contexto social de la organización
Modelos de comportamiento organizacional
TUTORIA 5
Calidad integral en la vida
¿Qué es calidad total?
¿Qué es calidad integral?
Conceptos sobre calidad laboral
Postulados sobre la calidad personal
TUTORIA 6
Comportamiento ético en las organizaciones
Fundamentos de la ética
La ética y la economía
La ética organizacional
Responsabilidad social de la ética administrativa
TUTORIA 2
Motivación empresarial
Orígenes de la motivación
Patrones de la motivación
Características y dinámica de la motivación para el trabajo
Trato justo garantizado
TUTORIA 7
El concepto del hombre según los modelos organizacionales
El hombre económico
El hombre organizacional
El hombre social
El hombre funcional
El hombre como recurso humano
TUTORIA 3
Implicaciones psicológicas del reconocimiento laboral
Filosofía de reconocimiento organizacional
La evaluación del desempeño como estímulo para ser mejor persona y profesional
Retribución financiera
La participación de los empleados
Programas de bienestar, capacitación y carrera profesional
TUTORIA 8
La organización que aprende
¿Por qué crear la capacidad de aprendizaje?
Liderazgo reflexivo
Empleados con empowerment
Cultura fuerte
Información compartida
Estructura horizontal
La quinta disciplina
TUTORIA 4
Conceptos y principios psicológicos del desarrollo de personal
¿Qué es desarrollo de personal y desarrollo organizacional?
Todo desarrollo implica un autodesarrollo
Una escala de valores es inherente al desarrollo personal
El clima de la organización favorece el desarrollo del personal
Desarrollo y estructura organizacional
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