Существует две формы оплаты труда:
- сдельная (оплата за единицу произведенной продукции);
- повременная (оплата за отработанное нормативное время);
При сдельной форме оплаты труда заработок работника находится в прямой зависимости от количества и качества изготовленной продукции или объема выполненных работ.
Основой сдельной оплаты труда является сдельная расценка за единицу продукции, услуг (Р), которая определяется по формуле:
Р = ТСчас / Нвыр или Р = ТСчас * Нвр
Сдельная расценка, а соответственно и сдельная форма оплаты труда может быть индивидуальной и коллективной. Индивидуальная оплата применяется на тех работах, где труд работника подлежит точному учету, при этом учитывается количество изготовленной работником годной продукции. Коллективная форма оплаты характеризуется тем, что труд работника оплачивается в зависимости от результатов работы всего коллектива (бригады, участка), через коэффициент трудового участия.
Рбр = ∑ТСчас / Нвыр бр или Рбр = ТСср * Нвр бр
ТСср – среднечасовая тарифная ставка
ТСср = (ТС1 *N1 + ТС2 * N2 +…..+ ТСn * Nn) / Nбр
N1, N2, Nn – число рабочих в бригаде с различными тарифными разрядами.
ТС1, ТС2, ТСn – часовые тарифные ставки членов бригады с различными тарифными разрядами.
Сдельная зарплата подразделяется на ряд систем:
- прямая сдельная определяется исходя из количества произведенной продукции за расчетный период времени и сдельной расценки за единицу продукции;
- сдельно – премиальная применяется для повышения заинтересованности рабочих в улучшении качества, роста производительности труда, экономии материальных ресурсов, снижения себестоимости. Премии выплачиваются за конкретные количественные и качественные показатели работы. Премия устанавливается в проценте к прямой зарплате;
- сдельно – прогрессивная оплата применяется в том случае, когда необходимо выполнить качественно в короткий срок установленный объем работы. Она предусматривает выплату по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм – по повышенным расценкам;
- косвенно – сдельная, размер оплаты зависит от результатов деятельности обслуживающих производств ( наладчики, ремонтники). Зарплата определяется путем умножения косвенно – сдельной расценки на количество продукции произведенное рабочими обслуживаемого участка;
- аккордная предусматривает оплату не каждой операции в отдельности, а всего объема (комплекса) работ (аварийные ситуации, освоение новой продукции). Стоимость всей работы определяется из действующих норм и расценки на отдельные элементы работы путем их суммирования. Премирование вводится за сокращение сроков выполнения работы, расчет осуществляется после выполнения всех работ;
При повременной оплате труда величина заработка зависит от фактически отработанного им времени и его тарифной ставки.
Повременная оплата труда подразделяется на:
- простую повременную, заработная плата рассчитывается путем умножения часовой (дневной)тарифной ставки рабочего определенного разряда на количество фактически отработанного времени за расчетный период в часа (днях);
- повременно – премиальная, устанавливается размер премии в процентах к тарифной ставке за перевыполнение установленных показателей и условий премирования ( бездефектное изготовление продукции, экономия материалов);
- повременная с нормированным заданием (сдельно – повременная). Рабочему или коллективу устанавливается состав и объем работ, которые должны быть выполнены за определенный период времени на повременно оплачиваемых работах с соблюдением требований к качеству продукции (наладка и ремонт оборудования);
Бестарифная система оплаты труда.
При бестарифной системе оплаты труда заработок работника напрямую зависит от конечных результатов деятельности как структурного подразделения (цеха, участка), так и хозяйствующего субъекта (предприятия)
Согласно данной системе зарплата всех работников от руководителя до рабочего представляет собой долю работника в фонде оплаты труда в зависимости от:
- квалификационного уровня работника;
- от коэффициента трудового участия;
- от фактически отработанного времени;
Разновидностью бестарифной системы является рейтинговая система, она учитывает вклад работников в результаты деятельности предприятия и основана на долевом распределении фонда оплаты труда в зависимости от опыта работы, умения работника использовать в конкретной деятельности свои знания и опыт.
Также разновидностью бестарифной системы является контрактная система. Между работодателем и работником заключается договор на определенный срок, в котором оговариваются условия труда, обязанности сторон, режим работы, срок действия и уровень оплаты труда.