Ansvarsfördelning

Rektors ansvar:

• Ange huvudinriktningen på arbetet.

• Skaffa information.

• Påbörja händelselogg (dokumentera) och fylla i fortlöpande.

• Kontakta Bildningsförvaltningen.

• Sammankalla krisgrupp.

• Organisera åtgärder och vid behov omfördela uppgifter och personal.

• Prioritera uppgifter.

• Samordna arbetet.

• Informera elever, personal, familj och huvudman.

• Utse person som sköter eventuell kontakt med massmedia.

• Bestämma tider för föredragningar.

• Ge stöd till krisgrupp och berörda nyckelpersoner.

• Fortlöpande följa upp och utvärdera arbetet.

Arbetstagarens ansvar:

• Ska vid anställningsstart eller vid behov delge enheten kontaktuppgifter till närmast anhörig.

• Läser igenom krisplanen vid anställningsstart och efter behov vid oklarheter eller andra behov.

• Uppdaterar sina kontaktuppgifter på enhetens plattform.

• Har ansvar för att samverka med arbetsgivaren för att säkerställa en trygg arbetsmiljö vad gäller hot och våld.

• Ska ta emot fortbildning

• Ska på personalmöte och träffar, om det finns behov av det, ha fokus på hot, våld, diskutera situationen på arbetsplatsen och åtgärder som bör vidtas.

• Ska om man blir utsatt för hot eller våld göra en skadeanmälan. Om våldet är av ringa art och/eller leder till skada, men skulle kunna göra det ska en tillbudsanmälan göras.

• Rapportera allt hot och våld till sin närmaste chef, även sådant som ej lett till skada men som skulle kunna göra det, så kallade tillbud.

• Hjälpa och stötta sina utsatta arbetskamrater.

• Kontakta skyddsombud då tillbud inträffat.
  

Tänk på att HR (personalavdelningen) kan hjälpa till både i det förebyggande arbetet och om något redan har hänt