Embedded Files
2025 - 2026 навчальний рік
Відповідно до наказу управління освіти виконавчого комітету Покровської міської ради від 25.08.2025 № 88
«Про режим роботи та особливості організацію освітнього процесу закладів освіти Покровської міської ради у 2025/2026 навчальному році»
затверджено структуру року та організовано навчальні заняття 2025 - 2026
навчального року за семестровою системою:
І семестр – 01.09.2025 – 26.12.2025
ІІ семестр – 12.01.2026 – 29.05.2026
Осінні канікули – 25.10.2025 – 02.11.2025
Зимові канікули – 27.12.2025 – 11.01.2026
Весняні канікули – 21.03.2026 – 29.03.2026
Відповідно до наказу управління освіти від 20.12.2024 №104
«Про режим роботи та особливості організації освітнього процесу в закладах освіти
Покровської міської ради у 2024/2025 навчальному році з 01 січня 2025 року»:
Затверджено оновлену структуру року та організовано навчальні заняття 2024/2025
навчального року з за семестровою структурою:
І семестр – 02.09.2024 – 24.12.2024
ІІ семестр – 13.01.2025 – 04.06.2025
Осінні канікули – 19.10.2024 – 27.10.2024
Зимові канікули – 25.12.2024 – 12.01.2025
Весняні канікули – 22.03.2025 – 30.03.2025
Відповідно наказу "Про режим роботи та особливості організації освітнього процесу КЗ «ЛІЦЕЙ №3» у 2024 – 2025 навчальному році
- Запровадити очне навчання на базі КОМУНАЛЬНОГО ЗАКЛАДУ «ЛІЦЕЙ № 3 ПОКРОВСЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ ДНІПРОПЕТРОВСЬКОЇ ОБЛАСТІ»
непарний тиждень для здобувачів освіти КЗ «ЛІЦЕЙ №3»
парний тиждень для здобувачів освіти КЗ «ГІМНАЗІЯ №4»
- Організувати навчальні заняття 2024/2025 навчального року за семестровою структурою:
І семестр – 02.09.2024 – 24.12.2024
ІІ семестр – 08.01.2025 – 30.05.2025
Осінні канікули – 19.10.2024 – 27.10.2024
Зимові канікули – 25.12.2024 – 07.01.2025
Весняні канікули – 22.03.2025 – 30.03.2025
Ваша дитина навчається в закордонній школі?
Чи зарахують результати її навчання після повернення в Україну, які предмети потрібно перездавати, які документи підготувати, щоб продовжити навчання в українській школі?
Детальніше можна дізнатись за посиланням.
Особливості працевлаштування неповнолітніх
Відповідно до вимог Кодексу законів про працю України допускається прийняття на роботу неповнолітніх громадян з шістнадцяти років, а за згодою одного із батьків або особи, що його замінює – з чотирнадцяти років для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров’ю і не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час.
Ви, мабуть, чули такі поняття як «офіційна» чи «неофіційна» робота, «задекларована» чи «незадекларована» праця, ще кажуть «оформлені» чи «неоформлені» працівники.
Чи знаєте ви що означають поняття «задекларована праця», «офіційне працевлаштування», «оформлені трудові відносини»?
Між особою, що наймає людину для виконання роботи, і особою, що виконує цю роботу, виникають юридичні відносини, які називаються трудовими.
Трудові відносини між працівником і роботодавцем повинні бути оформлені відповідно до вимог законодавства.
Так, при працевлаштуванні ви маєте написати заяву про прийняття на роботу, подати паспорт та інші документи. Зверніть увагу, що паспорт необхідно лише пред’явити (показати), лишати його в роботодавця заборонено! Роботодавцю лишається тільки копія паспорта, сам паспорт повинен зберігатись у громадянина!
Усі неповнолітні приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду.
З неповнолітнім працівником роботодавець зобов’язаний укласти письмовий трудовий договір, в якому зазначені всі умови роботи, зокрема режим роботи, розмір заробітної плати, дати виплати заробітної плати, тривалість відпустки.
Після укладання письмового трудового договору роботодавець зобов’язаний направити до Державної податкової служби повідомлення про прийняття працівника на роботу.
Та не лише додержання письмової форми трудового договору та направлення повідомлення до податкової є ознакою задекларованої, офіційної праці. Основною ознакою є сплата податків та інших загальнообов’язкових платежів, нарахованих на заробітну плату.
Заробітна плата працівникам молодше вісімнадцяти років при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи.
Оплата праці здобувачів освіти закладів загальної середньої або професійної (професійно-технічної) освіти, які працюють у вільний від навчання час, провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
Тривалість основної щорічної відпустки працівників, які не досягли вісімнадцятирічного віку, складає 31 календарний день і надається у зручний для них час.
Зверніть увагу, що за час роботи кожен працівник набуває право на відпустку. І якщо ви відпрацювали навіть два тижні, ви вже набули право на 1 день основної щорічної відпустки і при звільненні роботодавець повинен виплатити компенсацію за цей день.
Але компенсація за дні невикористаної щорічної відпустки виплачується офіційно оформленим працівникам – і це є однією з переваг офіційного працевлаштування.
Основною перевагою офіційного працевлаштування є набуття страхового стажу, який дає право не лише на пенсію за віком, а й на соціальний захист впродовж трудової діяльності.
Так, офіційно оформлені працівники, за яких сплачені обов’язкові платежі до державного бюджету та пенсійного фонду є застрахованими особами. Наприклад, у випадку хвороби або травми людина отримує допомогу від держави – так звані «лікарняні», а у випадку втрати роботи – допомогу по безробіттю.
Тож шановні підлітки! При влаштуванні на роботу цікавтесь не тільки розміром зарплатні, а й тим, як саме такі кошти будуть виплачуватись і чи здійснюватимуться відповідні відрахування.
До того ж, трапляються непоодинокі випадки, коли роботодавці обманюють працівників, не сплачуючи обов’язкові платежі і податки. Наприклад, при укладанні трудових відносин оформлюється все належним чином – видається наказ про прийняття працівника на роботу, працівник з ним ознайомлюється, направляється відповідне повідомлення до податкової служби. Але згодом роботодавець не сплачує необхідні внески, проставляючи в звітності відпустку без збереження заробітної плати. В цьому випадку працівник також не набуває страхового стажу, який дає право на пенсію та виплати за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням.
Отже, як і при прийомі на роботу, так і згодом, впродовж трудової діяльності, ми рекомендуємо уважно перевіряти і контролювати наявність страхового стажу, який набувається лише шляхом сплати єдиного соціального внеску. Тим більше зараз це зробити дуже просто – у власному кабінеті на порталі Пенсійного фонду України чи в застосунку «Дія», замовивши довідку ОК-5 або ОК-7.
Окрему увагу слід приділити фінансовим питанням. Будь-яке безоплатне стажування підлітків на робочому місці заборонено. І якщо вас фактично допустили до роботи і доручили виконання роботи – за весь період роботи роботодавець зобов’язаний виплатити заробітну плату! Якщо ви працювали навіть тиждень.
Окрім того, будь-які штрафи, які роботодавці утримують із заробітної плати, є незаконними!
Нарешті, якщо ви плануєте працювати і ваші права будуть порушені ви можете звернутись на Урядову гарячу лінію за безкоштовним номером 15-45, або скористатись сервісом «інтерактивний інспектор»
– за номером: +38(098) 104-50-74 (вартість згідно з тарифами вашого оператора);
– електронною поштою: info_dsp@ukr.net;
– заповнити форму для отримання роз’яснень(http://surl.li/bmzsl).
Більше дізнатися про свої трудові права можна на інформаційному порталі Держпраці за посиланням http://pratsya.in.
Впровадження електронного
класного журналу
У нашому освітньому закладі інформаційні технології застосовуються у різних напрямках: освітня діяльність (урочна і позакласна), виховна (години спілкування та різні шкільні заходи). Інформаційно-комунікаційні технології є основою єдиного інформаційного простору закладу: адміністрації, вчителів, учнів, батьків. Ми прагнемо і далі розвиватися у напрямку цифровізації освітнього процесу.
Адміністрація КЗ "Ліцей №3" планує запровадити
з 1 вересня 2023 року е
лектронні класні журнали та електронні щоденники.
Основна мета впровадження електронного журналу:
· підвищення ефективності роботи педагогів, сприяння створенню нових форм педагогіки партнерства усіх суб’єктів освітнього процесу, формування їх цифрової компетентності та інформаційної культури;
· удосконалення освітнього менеджменту за допомогою автоматизації збирання, оброблення, зберігання, використання та відображення інформації закладу освіти із застосуванням інтегрованої бази даних;
· оперативність, достовірність і цілісність інформації, що використовується в процесі освітньої діяльності;
· організація освітнього процесу з використанням технологій дистанційного навчання та сприяння побудові індивідуальної освітньої траєкторії учня;
· підвищення мотивації учнів до відвідування занять та вивчення навчальних предметів;
· посилення участі батьків в освітньому процесі шляхом налагодження інтерактивного зв’язку між вчителем, батьками та учнями;
· зменшення паперових інформаційних потоків;
· створення єдиного інформаційного освітнього простору.
Протокол 2(Замена).docПротокол 1.docШановні освітяни!
Повідомляємо вас про функціонування загальнодоступної групи департаменту освіти і науки ОДА
у Фейсбуці Освіта Дніпропетровщини: управління, освітній процес (https://www.facebook.com/groups/2733666720230029/).
Наразі до групи приєднались понад 16,5 тисяч учасників.
Матеріали групи систематизовані за темами, постійно оновлюються.
Члени групи працюють для ВАС в режімі майже 24/7!
Пропонуємо долучити до групи педагогів, батьків, учнів, колег та друзів.
Інформація на сайт.docxОголошення ліцей.docxPage updated
Google Sites
Report abuse