Interpersonal Skills

By Thet Hsu Mon on 18^th May 2020

လူရယ်လို့ ဖြစ်လာရင် လူတောထဲမှာ လူတွေနဲ့ ပေါင်းသင်းဆက်ဆံ နေရတာဖြစ်ပါတယ်။ နေ့စဥ်ဘဝမှာလည်း တစ်ဦးနဲ့တစ်ဦး ပြောဆိုဆက်ဆံ ကြရပါတယ်။ ပေါင်းသင်းဆက်ဆံရေးဆိုတာ တံခါးတွေ အများကြီးကို ဖွင့်လို့ရတဲ့ Master Key တစ်ချောင်းလိုပါပဲ။ ပေါင်းသင်းဆက်ဆံ‌ရေး ကောင်းမွန်မှု‌ ကြောင့် နယ်ပယ်တွေအများကြီးကို ပေါက်ရောက်နိုင်ပါတယ်။ ဆက်ဆံရေး ပြေပြစ်လေလေ Network ကျယ်လေ ကိုယ့်အတွက် အခွင့်အလမ်းတွေများလေပါပဲ။

အဲ့တာကြောင့် လူတစ်‌ယောက်ရဲ့ Career လမ်းကြောင်း တစ်လျှောက်မှာ Networking က အ‌ရေးပါတဲ့ နေရာမှာ ရှိတာဖြစ်ပါတယ်။ ဒါပေမယ့် ရှိသမျှ လူတိုင်းနဲ့ Networking လုပ်နေလို့မရပါဘူး။ ကိုယ့် Career အတွက်အကျိုးရှိမယ့်သူတွေ၊ သူတို့ရဲ့ အတွေ့အကြုံ ဗဟုသုတတွေက သင့်အတွက် ဘယ်လို အကျိုးကျေးဇူးများနိုင်မယ် ဆိုတာကို ကြည့်ပြီး Network တစ်ခု တည်ဆောက်ရမှာ ဖြစ်ပါတယ်။ Career Networking ဆိုတဲ့ အရာက လိုအပ်မှ စရှာတာမျိုးမဟုတ်ပဲ နေ့စဥ် လုပ်ဆောင်ရမယ့် အရာတစ်ခုပါ။ ဘယ်အချိန်မှာ ကိုယ့် အတွက် လိုအပ်လာမယ် ဆိုတာကို မသိနိုင်တာကြောင့် ကိုယ့် Career အတွက် အကျိုးရှိမယ့် Network တစ်ခု အမြဲ ရှိနေသင့်ပါတယ်။

Career Network တစ်ခု ထားရှိခြင်းရဲ့ ရည်ရွယ်ချက်ကတော့ Job Offers တွေကို လျင်လျင်မြန်မြန် သိနိုင်တာကြောင့် အလုပ်ရှာတဲ့နေရာမှာ အကျိုးရှိတာ၊ ကိုယ်ဝင်မယ့် Field အကြောင်း ပိုသိရှိနိုင်တာ၊ ဒါမှမဟုတ် ကိုယ်နဲ့ မရင်းနှီးတဲ့ Field အကြောင်းကို သိရှိနိုင်တာကြောင့်ပဲ ဖြစ်ပါတယ်။ LinkedIn ရဲ့ စစ်တမ်းတွေအရ လုပ်ငန်းခွင်ထဲက Professional တွေရဲ့ (၈၀) ရာခိုင်နှုန်းက Career Networking ဟာ သူတို့ရဲ့ Career Life အတွက် အကျိုးရှိစေတယ်လို့ ပြောကြပါတယ်။

Career Networking လုပ်မယ်ဆို ဘယ်သူတွေနဲ့ လုပ်သင့်လဲ

• လက်ရှိအလုပ်ကရော အရင် အလုပ်တွေက လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေ, ကိုယ့် manager တွေနဲ့ supervisor တွေ

• လက်ရှိ ကိုယ့် ဖောက်သည်တွေ နဲ့ အရင် ကဖောက်သည်တွေ

• Business associates တွေ

• ကိုယ့်ကျောင်းရဲ့ ကျောင်းသားဟောင်းတွေ နဲ့ လက်ရှိ ကျောင်းသားတွေ

• ကိုယ်နဲ့ Personally ရင်းနှီးတဲ့ လူတွေ

• ကိုယ်ပါဝင် လှုပ်ရှားနေတဲ့ Gym, activity တွေနဲ့ community ထဲကလူတွေ

• ဆရာတွေ Professor တွေတို့ပဲဖြစ်ပါတယ်။

Networking အတွက် သိထားသင့်တဲ့ အချက်တွေကတော့ အောက်ပါအတိုင်းဖြစ်ပါတယ်။

• Include the Right People

• သင့် Career Network က သင့်အတွက် ဘယ်လို အသုံးဝင်တယ်ဆိုတာ သိထားပါ။

• သိတယ်ဆိုရုံ မဟုတ်ပဲ မကြာခဏ အဆက်အသွယ် လုပ်ပါ။

• Keep Track of Your Network. ဘယ်သူတွေနဲ့ ဘယ်လို ဆက်သွယ်နိုင်တယ် ဆိုတာကို တစ်နေရာရာမှာ မှတ်ထားသင့်ပါတယ်။

• LinkedIn, Facebook စတဲ့ နေရာတွေကနေလည်း အသိတွေ စုထားသင့်ပါတယ်။

• Networking Events တွေတက်ပါ။

Networking Events တွေကို ဘယ်လိုရှာမလဲ

• သူငယ်ချင်းတွေ ကနေတစ်ဆင့် သိနိုင်ပါတယ်။

• Facebook က Events တွေ ရှာနိုင်ပါတယ်။

• Facebook News feed, Instagram စတဲ့ Social Media တွေကို အသုံးပြုပါ။

• ကျောင်းသားဟောင်းအဖွဲ့အစည်းတွေ ကနေတစ်ဆင့်လည်း သိနိုင်ပါတယ်။

Network ကောင်းကောင်းတစ်ခုရဲ့ အ‌ရေးပါပုံကို သိရှိသွားပြီလို့ မျှော်လင့်ပါတယ်။ Network မရှိသေးရင်လည်း အခုကစပြီး တည်ဆောက်ဖို့ အကြံပေးပါရစေ။ Network ရှိပြီးသားသူတွေ အနေနဲ့လည်း ကိုယ့် ရှိပြီးသား Network တစ်ခုကို အကောင်းဆုံး အသုံးချနိုင်ပါစေလို့ ဆုတောင်းပေးလိုက်ပါတယ်။

Career Center Towards Fulfilling Careers

လူဆိုတာ ကမ္ဘာဦးအစတည်းက အစုအဖွဲ့နဲ့ နေလာတယ့် သတ္တဝါတွေပါ။ အိမ်မှာလည်း မိသားစုတွေနဲ့ ပြောဆိုဆက်ဆံရသလို အလုပ်မှာလည်း မိမိရဲ့ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက် မိတ်ဆွေတွေနဲ့ အဆင်ပြေအောင် ဆက်ဆံပြောဆိုတတ် ရပါတယ်။ မိတ်ဆွေအပေါင်းအသင်း များတယ့်သူတွေက အခြားသူတွေထက် ပိုပြီးတော့ သတင်းအချက်အလက်တွေကို စုံစုံလင်လင်နဲ့ ကြိုတင်ရရှိတတ်တာကြောင့် မိမိရဲ့ Career Development အတွက် အများကြီး အကျိုးသက်ရောက်မှုရှိပါတယ်။ ဒါကြောင့် ကျွန်တော်အနေနဲ့ ဒီနေ့ဆောင်ပါးလေးမှာ Networking နဲ့ ပတ်သတ်ပြီး tips & tricks လေးတွေကို ဝေမျှပေးသွားမှာပဲ ဖြစ်ပါတယ်။

What is Networking ?

တစ်ကယ်တော့ Networking ဆိုတာ လူတွေနဲ့ သတင်းအချက်အလက် ဖလှယ်တယ်တယ်ဆိုတယ့် သာမန်လုပ်ရိုးလုပ်စဉ် တစ်ခုထက် အများကြီးပိုပါတယ်။ ကိုယ့်ရဲ့ Professional field ထဲကဖြစ်စေ၊ ဒါမှမဟုတ် ကိုယ့်ရဲ့ Partner ဖြစ်လာမယ့်သူတွေနဲ့ ဖြစ်စေ ခိုင်မာပြီး ရေရှည်တည်တန့်တယ့် နှစ်ဦးနှစ်ဖက်အကျိုးရှိတယ့် Relationship တစ်ခုကို တည်ဆောက်ခြင်းကို Networking လို့ အကြမ်းဖျင်းသတ်မှတ်လို့ ရပါတယ်။

Why is Networking important to our success ?

လူဟာ အပေါင်းအသင်းများလေလေ အောင်မြင်ဖို့ အခွင့်အလမ်း များလေလေပါ။ ဥပမာအနေနဲ့ ပြောရမယ်ဆိုရင် လက်ရှိမြန်မာနိုင်ငံရဲ့ အအောင်မြင်ဆုံး စီးပွားရေးလုပ်ငန်းရှင်တွေဟာ သူတို့ရဲ့ လုပ်ငန်းခွင်နဲ့ပတ်သတ်ပြီး အကောင်းဆုံးသော စီးပွားဖက်မိတ်ဆွေ အမြောက်အများကို ပိုင်ဆိုင်ထားသူတွေပါ။ မိတ်ဆွေနဲ့ အောင်မြင်မှုဆိုတာ တိုက်ရိုက်အချိုးကျပါတယ်။ မိတ္တဗလဆိုတယ့် ခွန်အားမရှိရင် ကိုယ်ပိုင်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတွေမှာ အောင်မြင်မှုမရနိုင်သလို နာမည်ကြီး Company တွေမှာလည်း ရာထူးကောင်းကောင်းရဖို့ ခက်ပါလိမ့်မယ်။ ကိုယ်ပိုင်အရည်အချင်းသည်သာ အဓိကလို့ဆိုသော်ငြားလည်း ကိုယ့်ရဲ့အရည်အချင်းတွေကို သိတယ့်မိတ်ဆွေမရှိဘူးဆိုရင် ကိုယ့်ကို Career Development နဲ့ပတ်သတ်ပြီး လမ်းညွှန်ပြသပေးမယ့် mentor တွေဆိုတာလည်း ရှိမှာ မဟုတ်ပါဘူး။

ဒါ့အပြင် အချို့ Company တွေမှာ position အချို့ကို Public နဲ့ မှာမချပြပဲ အတွင်းလူတွေက recommend လုပ်ပေးတယ့်သူတွေကိုသာ Interview ပြီး အလုပ်ခန့်တာကြောင့် Networking ဆိုတာ သတင်းအချက်အလက်မျှဝေမှု တစ်ခုထက် အများကြီးပိုပါတယ်။ နားလည်အောင်ပြောရမယ်ဆိုရင် သက်ဆိုင်ရာနယ်ပယ်မှာ Network ကျယ်ပြန့်ခြင်း ဆိုတာ မိမိကို အလုပ်ရရှိအောင် တိုက်ရိုက်ကူညီတာမျိုးမဟုတ်ပဲ ကိုယ်မမြင်သေးတယ့် အခွင့်အလမ်းတွေကို သိရှိအောင်၊ မတတ်မြောက်သေးတာယ့် skills တွေကို သင်ယူတတ်မြောက်လာအောင် လမ်းညွှန်ပြသခြင်းမျိုးပဲ ဖြစ်ပါတယ်။

The importance of Networking in job search

ကျွန်တော် ခုနကပြောခဲ့သလိုပါပဲ ကိုယ့်ကို ထောက်ခံပေးတယ့် referee ကောင်းတစ်ယောက်ကြောင့် မိမိရဲ့အလုပ်ရနိုင်ကြောင့် အခြားသူတွေထက် အများကြီးပိုသာနိုင်ခြေ ရှိပါတယ်။ ဒါ့အပြင် Career Change လုပ်တော့မယ်ဆိုရင်လည်း မိမိပြောင်းမယ့် Career မှာ လုပ်ကိုင်နေကြတယ့် Professionals တွေဆီကနေပြီးတော့ တန်ဖိုးရှိတယ့် အကြံဉာဏ်တွေကို တောင်းခံနိုင်တာကြောင့် ကိုယ့်ရဲ့ နယ်ပယ်တစ်ခုထဲမှာပဲ Network မချဲ့ထွင်‌နေပဲ Outside the field of interest က လူတွေနဲ့လည်း ခိုင်မာတယ့် relationship တစ်ခုကို တည်ဆောက်ထားသင့်ပါတယ်။

How do we expand our Network ?

Job fair တွေ၊ Business Forum တွေ၊ Alumni Association တွေနဲ့ Talk show တွေဆိုတာ Network ချဲ့ထွင်ဖို့ အကောင်းဆုံးနေရာတွေပါ။ ကျွန်တော်သွားခဲ့ဖူးတယ့် Event တော်တော်များများမှာလည်း Networking Session ဆိုပြီး အချိန်သက်သက် ပေးလေ့ရှိတာကြောင့် အဲ့အချိန်တွေမှာ တွန့်ဆုတ်မနေဘဲ ဝါသနာတူ မိတ်ဆွေတွေနဲ့ စကားစမြည်ပြောပြီး မိတ်ဖွဲ့သင့်ပါတယ်။ ‌တက္ကသိုလ် ကျောင်းသူကျောင်းသားတွေ အနေနဲ့ဆိုရင်လည်း မိမိတက္ကသိုလ်ရဲ့ သက်ဆိုင်ရာ Club တွေ ဝင် Join ပြီးတော့ မိတ်ဆွေအပေါင်းအသင်း ချဲ့ထွင်နိုင်ပါတယ်။

Common Networking Mistakes

ကိုယ်က လူတွေနဲ့ မိတ်‌ဖွဲ့ရမယ့်အချိန်မှာ စကားစမပြောပဲ မိမိရဲ့ Phone ကို ပွတ်‌ပြီး ခေါင်းငုံ့နေတာမျိုးတွေက လူတော်တော်များများ လုပ်လေ့ရှိတယ့် အရာတွေပဲ ဖြစ်ပါတယ်။ စတင်မိတ်ဖွဲ့ဖို့ လာတယ့်သူတွေအနေနဲ့လည်း ကိုယ့်ကို ချည်းကပ်ဖို့ တွန့်ဆုတ်သွားပါလိမ့်မယ်။ ပြီးတော့ မိမိနဲ့ စကားပြောနေတယ့် လူတွေကိုလည်း အရေးမကြီးဘူးထင်ပြီး ပေါ့ပေါ့တန်တန် မဆက်ဆံပါနဲ့။ လူတိုင်းကို လေးစားပါ။ ကိုယ်က အရေးမကြီးဘူးထက်ပြီး ပေါ့ပေါ့တန်တန် ဆက်ဆံခဲ့တယ်သူက တစ်ချိန်ချိန်မှာ မိမိရဲ့ Career Advancement အတွက် အရေးပါတယ့် လူတစ်ယောက်လည်း ဖြစ်လာနိုင်ပါတယ်။

Sharing လုပ်‌ပေးသွားတယ့် Networking နဲ့ ပတ်သတ်ပြီး Tips & Tricks လေးတွေကို အားလုံးပဲ ကျေနပ်ကြလိမ့်မယ်လို့ မျှော်လင့်ပါတယ်။

Career Center Towards Fulfilling Careers

By Ye Zaw Khant on 9th of May 2020

ကျွန်တော်အပါအဝင် တက္ကသိုလ်ကျောင်းသား တော်တော်များများဟာ Presentation လုပ်ဖို့အတွက် အတန်းရှေ့ထွက်ပြီး စကားပြောရမှာကို ကြောက်ရွံ့လေ့ ရှိကြပါတယ်။ ဒါဟာ ကျွန်တော်တို့ ရှင်သန်ကြီးပြင်းလာတယ့် ပတ်ဝန်းကျင်နဲ့လည်း သက်ဆိုင်သလို ဆရာမပြောတာကိုပဲ ထိုင်နားထောင်ပြီး ဖြတ်သန်းလာခဲ့ရတယ့် ပညာရေးစနစ်ရဲ့ သက်ရောက်မှုကြောင့်လို့ ပြောမယ်ဆိုရင်လည်း မှားမယ်မထင်ပါဘူး။ ဒီနေ့မှာတော့ အဲ့ဒိအကြောင်းအရာတွေကို ခဏမေ့ထားပြီးတော့ လူအများရှေ့မှာ စကားပြောတယ့်အခါ ပေါ်ပေါက်လာတယ့် ကြောက်ရွံ့မှူတွေကို ဘယ်လို ကျော်ဖြတ်ရမလဲဆိုတာနဲ့ ပတ်သတ်ပြီး ထိရောက်တယ့် နည်းလမ်းကောင်းလေးတွေကို ပြောပြပေးသွားမှာကြောင့် အဆုံးထိဖတ်ရှုကြဖို့ မမေ့ပါနဲ့နော်။

Public Speaking ဆိုတာ ဘာလဲ ?

လူအများရှေ့မှာ ကိုယ်ပြောချင်တယ့် အကြောင်းအရာတစ်ခုကို နားလည်အောင်၊ ဒါမှ မဟုတ် စိတ်ဓာတ်တက်ကြွအောင် အတွေးအခေါ်တွေ မျှဝေပေးတာကို ဆိုလိုတာဖြစ်တယ်။ လွနိခဲ့တယ့် နှစ်ပေါင်း ၂၀၀၀ ကျော်ကတည်းက Greece မှာ Public Speaking နဲ့ ပတ်သတ်ပြီး Training တွေရှိခဲ့ကြောင်း သမိုင်း အထောက်အထားတွေအရ သိရပါတယ်။ ယနေ့ခေတ်မှာတော့ နည်းပညာဖွံ့ဖြိုး တိုးတက်လာတာနဲ့အမျှ Videoconferencing တွေ၊ Multimedia Presentations တွေကို အသုံးပြုပြီး Public Speaking ကို ပြုလုပ်လာကြပါတယ်။

1. ကြိုတင် ပြင်ဆင်ပါ။

တကယ့်ကို အတွေ့အကြုံ ရင့်တယ့်သူတွေတောင် ပွဲမစခင်မှာ စင်ပေါ်မှာ ပြောဖို့အတွက် ကြိုတင် လေ့ကျင့်ရပါတယ်။ ကျွန်တော်တို့လို တက္ကသိုလ်ကျောင်းသားတွေ အနေနဲ့လည်း Presentation တွေလုပ်ဖို့ အတန်း‌ရှေ့ထွက်ပြီး မပြောခင်မှာ အထပ်ထပ် အခါခါ ကြိုတင် လေ့ကျင့်ပြင်ဆင်မှုတွေ လုပ်ထားမှသာ တော်ကာကျပါလိမ့်မယ်။ မှန်ရှေ့မှာ အစမ်းလေ့ကျင့်ပြီး စကားပြောတာမျိုး၊ မိမိရဲ့ သူငယ်ချင်းအချို့ရှေ့မှာ ပြောရမယ့် စကားတွေကို ကြိုတင်လေ့ကျင့်တာမျိုးကို ပြလုပ်ထားသင့်ပါတယ်။

2. Know your audience.

မိမိရဲ့ Target Audience ကို သိမှသာလျှင် သူတို့ရဲ့ အသက်အရွယ်နဲ့လိုက်ပြီး စိတ်ဝင်စားလောက်တယ့် Topics တွေကို ပြောပြီး Audience ရဲ့ Attention ကို ရယူနိုင်မှာ ဖြစ်ပါတယ်။

3. ကိုယ်ပြောမယ့် အကြောင်းအရာကို သေချာသိအောင် လုပ်ပါ။

ကျောင်းသားတွေအနေနဲ့ အဓိကလုပ်လေ့ရှိတယ့် အမှားက Presentation လုပ်တယ့်အခါ ကိုယ်ပြောမယ့် အကြောင်းအရာကို သေချာနားလည်မှု မရှိပဲ စင်ပေါ်ရောက်မှ ဝေ့လည်ကြောင်ပတ်နဲ့ တောင်စဉ်ရေမရ ပြောလေ့ရှိကြပါတယ်။ ဒါကြောင့် မိမိပြောမယ့် Topics နဲ့ ပတ်သတ်တာတွေကို နားလည်အောင် ဖတ်ပြီးမှ၊ နားလည်မလည်တာတွေ ရှိရင်လည်း သက်ဆိုင်ရာ websites တွေမှာ မိမိနားမလည်တယ့် အကြောင်းအရာတွေကို ရှာပြီး ကြိုတင်လေ့လာမှု ပြုလုပ်သင့်ပါတယ်။

4. ယုံကြည်မှု ရှိပါ။

မိမိကိုယ်ကို ယုံကြည်မှု ဘယ်လောက်ရှိလဲဆိုတာ ကိုယ်ပြောရမယ့် Topics ကို ဘယ်လောက် ပိုင်နိုင်မှုရှိလဲဆိုတာနဲ့ 70% လောက် သက်ဆိုင်မှုရှိပါတယ်။ ကျန်တယ့် 30% ကတော့ ကြိုတင်ပြင်ဆင်မှုနဲ့ အထပ်ထပ် အခါခါ လေ့ကျင့်ခြင်းပါ။

5. ဥပမာနဲ့ ရှင်းပြပါ။

မိမိက ကြိုတင်ဖတ်ထားပြီးသား ဖြစ်လို့ နားလည်နေပေမယ့် အောက်မှာ နားထောင်နေတယ့် ‌ကျောင်းသူကျောင်းသားတွေကို ပိုပြီးနားလည်အောင် ကိုယ်ပြောနေတယ့် အကြောင်းအရာနဲ့ ပတ်သတ်တာတွေ ကို ရှင်းလင်းပြီး နားလည်လွယ်တယ့် ဥပမာတွေပေးပြီး ရှင်းပြနိုင်ပါတယ်။

6. လွတ်လွတ်လပ်လပ် ရှိတယ့် အဝတ်ကိုသာ ဝတ်ဆင်ပါ။

ကိုယ်နဲ့ Size မတော်ပဲ ကျပ်နေတယ့် အဝတ်အစားတွေနဲ့ သက်သောင့် သက်သာ မဖြစ်တယ့် အဝတ်အစား ကိုယ့်ရဲ့ Confidence ကို အနည်းနဲ့အများ ထိခိုက်နိုင်တာကြောင့် အဝတ်အစားနဲ့ ပတ်သတ်ပြီးတော့လည်း ကြိုတင်ပြင်ဆင်မှုတွေ လုပ်ထားသင့်ပါတယ်။

7. Eye Contact and Body Language

Audience နဲ့ အပြန်အလှန် Eye Contact ရှိခြင်းက သူတို့ရဲ့ Attention ကို ကိုယ့်ဆီက ခွာမသွားအောင် လုပ်နေခြင်းတစ်မျိုးပါပဲ။ ဒါကြောင့် Public Speaking လုပ်တယ့် အခါ နေရာပေါင်းစုံက နားထောင်နေတယ့်သူတွေနဲ့ အကြည့်ချင်းဆုံပေးပါ။ Body Movement တွေ နဲ့ Gestures တွေကလည်း Eye Contact လိုပဲ Audience ကို ပိုပြီး စိတ်ဝင်စားအောင် လုပ်တယ့်နေရာမှာ အသုံးဝင်ပါတယ်။

8. ဟာသ ပြောပါ။

ကိုယ်ပြောနေတယ့် အကြောင်းအရာထဲမှာ ရယ်စရာ ဟာသလေးတွေညှပ်ပြောတာက အိပ်ငိုက်နေတယ့် Audience ကို နိုးသွားစေနိုင်သလို ကိုယ်ပိုင်အတွေးထဲမှာ နစ်မြောနေတယ့် Audience တွေဆီကလည်း Attention ပြန်လည်ရယူတယ့် နည်းတစ်မျိုးဖြစ်တာကြောင့် Presentation လုပ်တယ့်အခါ ဟာသလေးတွေကို စမ်းပြီးတော့ ထည့်ပြောကြည့်သင့်ပါတယ်။

ကျွန်တော် ဒီနေ့ မျှဝေပေးသွားတယ့် Public Speaking Tips လေးတွေနဲ့ ပတ်သတ်ပြီး စာဖတ်သူတွေအနေနဲ့ တစ်ခုခုရရှိသွားလိမ့်မယ်လို့ မျှော်လင့်ပါတယ်။

Career Center Towards Fulfilling Careers

By Kyi Shin Khant on 22nd of June 2020

• လုပ်ငန်းခွင်မှာ Professional ပီသတယ်ဆိုတာဘာကိုဆိုလိုတာလဲ?

• သင်လုပ်နေတဲ့ လုပ်ငန်းခွင် သို့မဟုတ် သင်ဉီးဆောင်နေတဲ့ အဖွဲ့အစည်းက Professional ပီသမှု ကို အလေးထားတဲ့ ပတ်ဝန်းကျင်မျိုးပါလား။

ဝန်ထမ်းတစ်ယောက် Professional ဆန်မဆန်ဆိုတာကို ထိုသူရဲ့ အပြုအမူ အနေအထိုင် အပြောအဆို စတာတွေကို အလုပ်ခွင်မှာ မိမိကိုယ်ကိုယ် ဘယ်လိုထိန်းသိမ်းလဲ စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကို လိုက်နာခြင်းရှိမရှိ စတာတွေကိုကြည့်ပြီး မှန်းဆနိုင်ပါတယ်။ ဒါအပြင် အလုပ်တွဲလုပ်ကြည့်လို့ ပဲဖြစ်ဖြစ် ပြောဆိုဆက်ဆံကြည့်ရုံပဲဖြစ်ဖြစ် ထိုသူ Pro ဆန်မဆန်ဆိုတာ အရမ်းသိသာပါတယ်။Proပီသခြင်းဟာ လုပ်ငန်းခွင်မှာသာ အ‌ရေးကြီးတာမဟုတ်ပါဘူး external stakeholder တွေဖြစ်တဲ့ customer, clientတွေ နဲ့ ဆက်ဆံတဲ့ အခါမှာလည်း Proပီသနေဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ အဖွဲ့အစည်းအများစုမှာတော့ ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ pro ဆန်ခြင်းမဆန်ခြင်းကို သိပ်ပြီး အရေးတယူဆောင်ရွက်လေ့မရှိပါဘူး။ ကျွန်တော်တို့ နိုင်ငံမှာလည်း Professional ပီသမှုကို အဖွဲ့အစည်းတိုင်းလိုလို မသိကျိုးကျွန်ပြုနေကြပါတယ်။ ဒါဟာ အဖွဲ့အစည်းတိုင်း မှားယွင်းနေတဲ့ ခံယူချက်ဖြစ်ပါတယ်။

ဝန်ထမ်းတွေမှာသာ Professional ပီသတဲ့ ပြုမူပုံတွေသာရှိမယ်ဆိုရင် သူတို့လုပ်ကိုင်နေတဲ့ အဖွဲ့အစည်းက ကြီးသည်ဖြစ်စေ ၊ ငယ်သည်ဖြစ်စေ ရေရှည်တည်တံ့နိုင်ပြီး အောင်မြင်နိုင်မှာဖြစ်ပါတယ်။ ဒီဆောင်းပါးလေးမှာတော့

• ဘာကြောင့် ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ Pro ပီသမှုကို တန်ဖိုးထားလေ့ကျင့်ပေးသင့်သလဲ ။ -အဲ့ဒီအခါ အဖွဲ့အစည်းအပေါ်မှာ ဘယ်လိုကောင်းကျိုးတွေသက်ရောက်နိုင်သလဲ ဆိုတဲ့‌ေမးခွန်း‌ေလး‌ေတွကို အကြောင်းရင်း ၃ ချက်လေးနဲ့ ဖြေသွားပေးမှာ‌ဖြစ်ပါတယ်

(၁) အဖွဲ့အစည်းအတွင်း အချင်းချင်းလေးစားမှု ပိုမိုရှိလာခြင်း

အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုက Professionalism ကို တန်ဖိုးထားပြီး အားပေးတယ်ဆိုရင် ထိုအဖွဲ့အစည်းအောက်မှာ အလုပ်လုပ်နေတဲ့သူအများစုဟာလည်း professional ပီသစွာပြုမူလာပါလိမ့်မယ်။ ဒီလို Proဆန်လာခြင်းကြောင့် အလုပ်ခွင်မှာ အတင်းအဖျင်းပြောတာမျိုးတွေ အထက်လူကြီး တွေကို မလေးမစားဆက်ဆံခြင်း နဲ့ ရိုင်းပျခြင်းတွေ လျော့ပါးလာပါလိမ့်မယ်။ အကျိုးဆက်အနေနဲ့ လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်အချင်းချင်း လေးစားကူညီခြင်း နဲ့ အထက်လူကြီးတွေကို ရိုသေနာခံခြင်းတွေ ပိုမိုရှိလာရုံ သာမက လုပ်ငန်းခွင်ပြင်ပဖြစ်တဲ့ client တွေ customer တွေနဲ့ ဆက်ဆံတဲ့အခါမှာလည်း လေးစားမှုတွေပိုမိုရှိလာတဲ့ အတွက် customer relationship လည်း ခိုင်မာလာမှာဖြစ်ပါတယ်။

(၂) နာမည်ဂုဏ်သတင်းပို၍ ကျော်ကြားလာခြင်း

အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုရဲ့ အလွန်အရေးကြီးတဲ့ Key Stakeholder တွေက customer ၊ client တွေပဲဖြစ်ပါတယ်။ အဖွဲ့အစည်းတစ်ခု နာမည်ကောင်းမကောင်းဆိုတာက ထိုအဖွဲ့အစည်းရဲ့ client တွေပေါ်မှာ အများကြီးမူတည်ပါတယ်။ အပေါ်မှာ ပြောခဲ့တဲ့အတိုင်း‌ customer relationship ခိုင်ခိုင်မာမာရထားတဲ့ အဖွဲ့အစည်းက တခြားသူတွေထက် customerတွေရဲ့ယုံကြည်မှုခံရပြီး positive feedback ရတဲ့အတွက် နာမည်ကျော်ကြားလာမှာပါ။ ဒီလို Professionalismနဲ့ Positive reputation ရရှိထားတဲ့ အဖွဲ့အစည်းမျိုးက အပြိုင်အဆိုင်များနေတဲ့ ဒီနေ့လိုခေတ်ကြီးမှာ မလဲပြိုသွားဘဲ ကောင်းကောင်းကျော်ဖြတ်သွားနိုင်မှာ အသေအချာပဲဖြစ်ပါတယ်။

(၃) အငြင်းပွားကွဲလွဲမှုများ လျော့နည်းလာခြင်း

လုပ်ငန်းခွင်မှာ Professional ပီသခြင်း က အပြန်အလှန်လေးစားတဲ့ ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖြစ်ပေါ်စေပါတယ်။ Professional ဆန်လာတဲ့အခါ သာမန်ကိစ္စလေးအတွက် အငြင်းပွားပြီး မဖြေရှင်းကြတော့ဘဲ ပိုပြီး ကောင်းမွန်မှန်ကန်တဲ့နည်းတွေနဲ့ ဖြေရှင်းလာကြတယ်။ အချင်းချင်းအမြင်တွေမတူရင်တောင် သေချာ ဆွေးနွေးပြီး အကောင်းဆုံးသော အဖြေကိုရှာကြတယ်။ တစ်ယောက်ကိုတစ်ယောက် လေးစားလာကြတဲ့အတွက် အမြင်မကြည်မှုတွေ ပဋိပက္ခတွေ လျော့နည်းလာတယ်။ customer တွေနဲ့ အမြင်မတူတဲ့အခါဖြစ်စေ cultures သို့မဟုတ် backgrounds မတူညီတဲ့ customerတွေနဲ့ဆက်ဆံရတဲ့အခါဖြစ်စေ ရိုင်းပြစွာ ပြောဆိုမိမဲ့မယ့်အစား ပြေပြေလည်လည် နှစ်ဦးနှစ်ဖက်အဆင်ပြေအောင်လုပ်ကိုင်တတ်လာတယ်။

ဒါကြောင့်အကုန်လုံးကို ချုပ်ကြည့်လိုက်မယ်ဆိုရင်

လုပ်ငန်းခွင်မှာ ၀န်ထမ်းတစ်ဦးတစ်ယောက်ချင်းစီရဲ့ professional ပီသမှုဟာ

- အချင်းချင်းလေးစားမှုရှိစေတဲ့အတွက် workplace ကို ပိုပြီးစည်းလုံးလာစေတယ်။

-Customer relationshipကို ကောင်းမွန်စေတဲ့အတွက် အဖွဲ့အစည်းကပိုမိုအောင်မြင်နိုင်တယ်။

- လုပ်ငန်းခွင်ပဋိပက္ခတွေကို‌ ‌လျော့နည်းစေတဲ့အတွက် အလုပ်တွေမြန်မြန်ဆန်ဆန်ပြီးမြောက်နိုင်တယ်။

ဒီလိုမျိုး Professionalism ရဲ့ အကျိုးကျေးဇူးတွေ အနည်းအကျဥ်းတော့သိသွားပြီဆိုတော့ စာဖတ်သူလည်း professional တစ်ယောက်ပီသခြင်းဖြင့် သင့်ရဲ့ လုပ်ငန်းခွင်ကို အကျိုးပြုနိုင်သူ ဖြစ်ပါစေလို့ ဆန္ဒပြုလိုက်ပါတယ်။

Career Center Towards Fulfilling Careers

By Kyi Shin Khant on 22nd of June 2020

Presentation Skill ဟာဆိုရင် Soft Skills တွေများစွာထဲကမှ လုပ်ငန်းခွင်ဝင်နေသူတိုင်းအတွက် မရှိမဖြစ် အလိုအပ်ဆုံး Skill တစ်ခုဖြစ်လာပါတယ်။လုပ်ငန်းတစ်ခုမှာ မည်သည့်ရာထူးအဆင့်အတန်းကပဲ ဖြစ်ဖြစ် Presentation နဲ့ ကင်းကွာနိုင်တဲ့သူမရှိသေးပါဘူး။ ကိုယ်သာ ကောင်းမွန်စွာ Present လုပ်နိုင်မယ်ဆိုရင် အလုပ်ရှာဖွေတဲ့အခါ ကိုယ့်အိပ်မက်နဲ့ ကိုက်ညီတဲ့အလုပ်ကို ရရှိနိုင်မယ်။ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူတွေကို မိမိရဲ့ Idea တွေအပေါ်မှာ မြှုပ်နှံလာအောင် ဆွဲဆောင်နိုင်မယ်။ ဒါ့အပြင် ကိုယ့်အဖွဲ့အစည်းမှာ ကိုယ်ဟာ အရေးပါလာပြီး ပိုပြီးကျော်ကြားအောင်မြင်လာပါလိမ့်မယ်။ ဒီလိုမျိုး အလုပ်ခွင်မှာ Presentation ဆိုတာက ရှောင်လွှဲလို့မရနိုင်တဲ့အတွက် အလေ့အကျင့်များလာတဲ့အခါ လူတိုင်းလိုလိုကတော့ သိပ်အခက်အခဲမရှိဘဲ ကောင်းကောင်းမွန်မွန် ပြုလုပ်လာနိုင်ကြပါပြီ။ ဒါကြောင့် Good Speakers တွေ များပြားလာပါတယ်။

ဒီလိုမျိုး Good Speakers တွေများစွာတွေထဲကမှ ကိုယ်က အများနဲ့မတူဘဲ ကွဲပြားချင်တယ် ၊ Good နေရာမှာတင် ရပ်မနေဘဲ ပိုပြီးထူးချွန်ချင်တယ် (Great Speakers) တွေဖြစ်ချင်တယ်ဆိုရင်တော့ အောက်မှာမျှဝေပေးမဲ့ နည်းလမ်းလေးတွေအတိုင်း လိုက်နာကျင့်သုံးဖို့ တိုက်တွန်းချင်ပါတယ်။

(၁) Slides နဲ့ စာလုံးတွေကို တတ်နိုင်သမျှ လျှော့သုံးပါ။

Speaker တွေက သူတို့သိတဲ့ အကြောင်းအရာတွေ လေ့လာထားတာတွေကို နားထောင်မဲ့သူတွေကို အကုန်ပြောပြချင်ကြတယ်။ ဒါကြောင့်လည်း Slides တွေအများကြီးဖြစ်ပြီး Presentation တွေဟာ ရှည်ကြာနေခြင်းဖြစ်ပါတယ်။ PowerPoint Slides တွေဆိုတာ ကိုယ့်ပြောတဲ့ထဲမှာပါတဲ့ အရေးကြီးတဲ့အဓိက အကြောင်းအရာတွေကို ဖော်ပြရုံပဲဖြစ်ပါတယ်။ တတ်နိုင်သမျှ တိုတိုနဲ့ ထိထိရောက်ရောက် ဖြစ်အောင်ကြိုးစားပါ။ ဘာလို့လဲဆိုရင် အရေးကြီးလားမကြီးလား ပြောသင့်လားမပြောသင့်လား တည်းဖြတ်တတ်တဲ့သူတွေဟာ ထူးချွန်တဲ့ Speaker တွေဖြစ်ကြလို့ပါ။ သမိုင်းကို ကြည့်လိုက်မယ်ဆိုရင်လည်း လူသားတွေရင်ထဲ အစွဲမြဲဆုံး အကျော်ကြားဆုံး မိန့်ခွန်းတွေဟာဆိုရင် အတိုဆုံးတွေပဲဖြစ်ပါတယ်။

(၂) Bullet Points တွေမသုံးပါနဲ့။

Steve Jobs ကို ကြည့်ပါ။ သူဟာ အထူးခြားဆုံး Presenter တွေထဲက တစ်ဉီးအပါအဝင် ဖြစ်ပါတယ်။ သူက သူ့ရဲ့ Slides တွေထဲမှာ စာတွေနဲ့ Bullets တွေပဲ သုံးတာရှားပါတယ်။ အဲ့အစား ပုံတွေနဲ့ စာတွေကို ပိုပြီး သုံးပါတယ်။ လူတွေရဲ့ မှတ်နိုင်စွမ်း ၊ ဆက်သွယ်ရေးတွေနဲ့ ပတ်သတ်ပြီး စမ်းသပ်လေ့လာချက်တွေအရ ရုပ်ပုံကားချပ်တွေ ဓာတ်ပုံတွေကနေတစ်ဆင့် ပေးတဲ့ Information ဟာ စာတွေချည်းသက်သက်ကနေ ပေးတာထက် ပိုပြိးမှတ်မိပါတယ်။ လူတွေရဲ့ အကြီးမားဆုံး စွမ်းရည်က ပုံတွေကို မှတ်မိနိုင်စွမ်းရှိခြင်းပဲ ဖြစ်ပါတယ်။ အကြောင်းအရာတစ်ခုခုကို ကြားပြီး သုံးရက်လောက်နေတဲ့အခါမှာ လူတွေဟာ ထိုအကြောင်းအရာရဲ့ ၁၀ ရာခိုင်နှုန်းကိုပဲ မှတ်မိကြပါတယ်။ ပုံနဲ့သာဆိုရင်တော့ ၆၅ ရာခိုင်နှုန်းထိ မှတ်မိနိုင်ကြပါတယ်။

(၃) အသံနေအသံထားကို အလိုက်သင့်ညှိ၍ ပြောပါ။

အသံအတိုးအကျယ် အနိမ့်အမြင့် သင့်သလို ပြောင်းပြီးပြောဆိုနိုင်တဲ့ Speaker တွေဟာ ယုံကြည်မှုပိုရှိပုံရပြီး ပရိတ်သတ်တွေကို ပိုပြီးဆွဲဆောင်နိုင်ပါတယ်။ ဉပမာ အဓိကကျတဲ့ အချက်တွေကို ပြောတဲ့အခါ အသံကိုဖိပြောတာမျိုးတွေ ၊ အရေးကြီးတဲ့ အကြောင်းအရာကို ပြောပြီးသွားတဲ့အခါ ခဏနားတာမျိုး လုပ်ပေးခြင်းတွေဟာ သင့်ရဲ့ Presentation ကို ပရိသတ်တွေအပေါ် လွမ်းမိုးမှုရှိအောင် သင်ပြောတာတွေကို ပိုပြီး လက်ခံလာအောင် ကူညီပေးနိုင်ပါတယ်။

(၄) ပရိတ်သတ်တွေရဲ့ အာရုံကို ဖမ်းစားနိုင်မဲ့ အရာတစ်ခုခုကို ဖန်တီးပါ။

Speaker ပြောသွားတဲ့ စကားလုံးတိုင်း ၊ ပြသွားတဲ့ Slide တိုင်းကို ပြီးသွားတဲ့အခါမှာ ဘယ်သူမှ မမှတ်မိကြပါဘူး။ သူတို့မှတ်မိတာကတော့ သူတို့စိတ်ကို Speaker ဖမ်းစားနိုင်တဲ့အချိန်အခါလေးပဲ ဖြစ်ပါတယ်။ စာရင်းဇယားတွေ စာတွေနဲ့ ပြည့်နေတတ်တဲ့ Presentation တွေဟာ လူတွေကို ပျင်းရိလာစေပါတယ်။ ကျွန်တော်တို့ လူသားတွေရဲ့ ဉီးနှောက်တွေက အသစ်အဆန်းဖြစ်ပြီး ထူးခြားတဲ့ကောင်းမွန်တဲ့အရာတွေ ပိုပြီးကြိုက်နှစ်သက်ကြပါတယ်။ မှတ်မိတတ်ကြပါတယ်။ ဒါကြောင့် Presentation လုပ်နေတဲ့အတွင်းမှာ ပရိတ်သတ်တွေ မျှော်လင့်မထားတဲ့ အရာကို လုပ်ပြတာမျိုးတွေ ကိုယ့်ရဲ့ အကြောင်းတွေကို ပုံပြင်လေးလို ထည့်သွင်းပြောတာမျိုးတွေက ပရိတ်သတ်ရဲ့ စိတ်ဝင်စားမှုကို ပိုပြီးရစေမှာ အသေအချာပဲ ဖြစ်ပါတယ်။

(‌၅) အချိန်သေချာပေးပြီး အစမ်းလေ့ကျင့်ပါ။

Speaker အများစုဟာ Presentation မစခင်မှာ သူတို့ ကြိုတင် လေ့ကျင့်သင့်သလောက် မလေ့ကျင့်တတ်ကြပါဘူး။ သူတို့ပြမဲ့ Slides တွေကို မှန်မမှန် ကြိုတင်စစ်လေ့ရှိကြပေမဲ့ စင်ပေါ်မှာ အဆင်ပြေ အောင်မြင်နိုင်ဖို့ အရေးကြီးတဲ့ အစမ်းလေ့ကျင့်ကြည့်ဖို့ကိုတော့ အချိန်သေချာ ပေးလေ့မရှိကြပါဘူး။ပညာရပ်တစ်ခုမှာ ကျွမ်းကျင်ပိုင်နိုင်ဖို့ လေ့ကျင့်မှုက အလွန်ရေးကြီးပါတယ်။ Martin Luther King, Jr. ရဲ့ လူတိုင်း ချီးကျူးကြိုက်နှစ်သက်ကြတဲ့ စိတ်ဓာတ်တက်ကြွဖွယ် မိန့်ခွန်းတွေဆိုတာကလည်း နှစ်ပေါင်းများစွာ လေ့ကျင့်ပြီးမှ ဖြစ်ပေါ်လာတာ ဖြစ်ပါတယ်။ ဒီလိုမျိုး လေ့ကျင့်မှုတွေကနေ ရခဲ့တဲ့ ကျွမ်းကျင်မှုတွေကြောင့် the King ဟာဆိုရင် နောက်ပိုင်းမှာ လက်တန်း ပြောဆိုနိုင်လာပါတယ်။ သူရဲ့ ကျော်ကြားတဲ့ “Dream Speech” ထဲမှာ ပါတဲ့ “I have a dream” ဆိုတဲ့ ထပ်ကျော့ပြီးပြောခဲ့တဲ့ စာကြောင်းလေးက ထို မိန့်ခွန်းအတွက် ကြိုပြင်ဆင်ထားတဲ့ သူ့ရဲ့ စာမူကြမ်းထဲမှာ မပါခဲ့ပါဘူး။ ပရိတ်သတ်တွေရဲ့ လက်ရှိဖြစ်နေတဲ့ စိတ်နေသဘော နဲ့ ရှေ့မှာ ပြောခဲ့ဖူးတဲ့ မိန့်ခွန်းတွေက အကြောင်းအရာတွေနဲ့ ပေါင်းပြီး လက်တန်းဖန်တီး ပြောလိုက်ခြင်းပဲ ဖြစ်ပါတယ်။

အပေါ်မှာ ဖော်ပြပေးသွားတဲ့ အချက်လေးတွေက မိမိရဲ့ Presentation Skill ကို မြှင့်တင်ချင်တဲ့ လူတိုင်းအတွက် တကယ် အသုံးဝင် အကျိုးရှိမယ်လို့ ယုံကြည်ပါတယ်။ဒီအချက်လေးတွေကို လိုက်နာပြီး Great Speaker များအဖြစ် ပြောင်းလဲနိုင်ကြမယ်လို့လည်း မျှော်လင့်ပါတယ်။

Career Center Towards Fulfilling Careers

By Hsu Thiri Soe on 19th June of 2020

ကျွန်ုပ်တို့ ကိုယ့်အိုင်ဒီယာတစ်ခု ကို အခြားသူ လက်ခံလာအောင် (သို့မဟုတ်) ပစ္စည်းအသစ်တစ်ခု ကို အခြားသူ ဝယ်ချင်လာအောင် သိမ်းသွင်း ပြောဆို တတ်ချင်ပါသလား။ အမှန်တော့ လူတွေယုံကြည်အောင် ပြောရတာ ခက်ခဲတဲ့ အလုပ်တစ်ခု ပါ။ ကိုယ်က ပြောရဆိုရခက်တဲ့သူ၊ ပြန်ထောက်ပြ နိုင်တဲ့သူဲတွေနဲ့ တွေ့ရင် အနရယ်ရှိနိုင်သလို ခက်ခဲ ပါလိမ့်မယ်။ အချိန်တော်တော်ကုန်နိုင်ပြီး စိတ်ဖိစီးမူတွေ အားအင်ကုန်တာတွေ ခေါင်းရှုပ်ရတာတွေ ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ ကြိုးစားအားထုတ် သော်လည်း ရလဒ်ကောင်း မရတာတွေ ဖြစ်တတ်ပါတယ်။

ဒါပေမဲ့ ကျွန်ုပ်တို့ခေတ်မှာ အောင်မြင်စွာ လူတွေကို စည်းရုံးပြောဆိုနိုင်တဲ့ နိုင်ငံရေးခေါင်းဆောင်တွေ နယ်ပယ်အသီးသီးကသင်ကြားပို့ချသူတွေ social media influencerတွေ ရှိသေးတာပဲ။ ဒါကြောင့် မိမိလည်း လူတွေကို ဆွဲဆောင်ပြောဆိုနိုင်တဲ့သူ ဖြစ်လာနိုင်ပါတယ်။ ကျွန်ုပ်တို့ အိုင်ဒီယာ ကိုအသာပေးပြီး ဖိပြောတဲ့ 'push' တွန်းတဲ့နည်းလမ်း ဟာ ရလဒ်ကောင်းတွေရရှိဖို့ အလားအလာနည်းတဲ့အပြင် ကိုယ်​စိုက်ထုတ်သလောက်မ စွမ်းဆောင်နိုင်တော့ပါ။

လူတွေကိုကိုယ့် ဘက်ပါဖို့ တိုက်ရိုက်လည်းဖြစ် ထိရောက်မူရှိတဲ့ နည်းလမ်း ၃ ခု အကြောင်း ဖော်ပြပေးချင်ပါတယ်။

• ရွေးချယ်စရာတွေကို အခွင့်အလမ်းတွေနဲ့ဖော်ပြပါ။

လူတော်တော်များများက သူတို့လုပ်နေကျ လုပ်ငန်းစဥ်တစ်ခုကို အမိန့်နဲ့ ချက်ချင်းပြောင်းလဲ လုပ်ခိုင်းတာကို သဘောမတွေ့​တတ်ကြပါဘူး။ ပြောင်းလဲမူဟာ သူတို့အတွက် ဘာအခက်အခဲတွေ ဖြစ်နိုင်မလဲ ဆိုတာ စိတ်ပူကြလို့ပါပဲ။ ဥပမာ အနေနဲ့ပြောရရင် ငွေကြေးလုပ်ငန်းတစ်ခုက ဝန်ထမ်းတွေရဲ့သဘောထား မယူဘဲ HR ရဲ့လုပ်ငန်းစဥ် အသစ်တစ်ခုကို ​ချပြလိုက်တာပါ။ ဝန်ထမ်းတွေက ဒီအစီအစဥ်နဲ့ပတ်သက်ပြီး တုန့်ပြန်မူမရှိပါဘူး ဘာလို့လဲဆိုတော့ နက်နဲပြီး အလျင်​အမြန်လို ဖြစ်သွားလို့ပါ။ အုပ်ချုပ်မူအဖွဲ့က ဒီအစီအစဥ်နဲ့ ပတ်သက်ပြီး ဆွေးနွေးပွဲ လုပ်ကြည့်မှ တုန့်ပြန်မူရလာပြီး အစီအစဉ် က အသက်ဝင်လာပါတော့တယ်။

ဝန်ထမ်းတွေကိုသေချာ သိမ်းသွင်း​ပြီး အစီအစဉ် ကို လုပ်ဆောင်ချင်ရင်တော့ သူတို့ရဲ့သဘောထားနဲ့ရွေးချယ်မူ ကိုဦးစားပေးပါ။ HR အစီအစဥ်အသစ်ထဲက ရွေးချယ်စရာတွေပေးပြီးသူတို့ရဲ့လိုအပ်ချက်ကို ဘယ်လိုဖြည့်ဆည်းပေးနိုင်မလဲ ဆိုတာရှင်းပြတာပါ။ သူတို့ရဲ့သဘောထားကို နားထောင်ကြည့်လိုက်ပြီးတဲ့အခါ သူတို့ကိုရွေးချယ်စရာပေးပြီး လုပ်ဆောင်ခိုင်းစေတာက အစီအစဥ်လည်း မပျက်သလို တိုးတက်မူတွေ ရှိလာစေပါတယ်။ ကျွန်ုပ်တို့ဘဝမှာလည်း လူတွေကစည်းရုံးချင်ရင် ကိုယ့်အိုင်ဒီယာတစ်ခု က လူတွေကိုဘယ်လိုအခွင့်အရေးပေးနိုင်တာတွေ ပြောဖို့လိုသလို လိုအပ်ရင် သူတို့ရွေးချယ်နိုင်ဖို့ရွေးချယ်စရာတွေ ဖန်တီးတတ်ဖို့ လိုပါတယ်။

• အပြောင်းအ​လဲ ဖြစ်တဲ့အပိုင်းတွေ သိပ်မသိသာအောင် ​ပြောပါ။

အပြောင်းအလဲ အရမ်းများရင် လူတွေက သိပ်မလုပ်ချင်ကြဘူး မလား။ သူတို့လက်ခံထားတဲ့ အရာတွေ လုပ်​နေကျတာတွေ ဆန့်ကျင်ပြီး မတူညီတဲ့အိုင်ဒီယာ တစ်ခုကို လက်ခံဖို့ မလွယ်ပါဘူး။ ဒါကြောင့် လက်ခံအောင်ပြောဖို့ကလည်း အချက်ကျကျ နဲ့ နည်းပရိယာယ်လိုပါတယ်။

္ဥပမာ ကျန်းမာရေးဝန်ဆောင်မူလုပ်ငန်း တစ်ခုက ဝန်ထမ်းတွေကို သူတို့ရဲ့ ကျန်းမာရေး အစီအစဉ် တစ်ခုမှာ ပါဝင်ကြည့်စေချင်တယ်။ ဝန်ထမ်းအများစုကအပိုလုပ် သို့မဟုတ် သူတို့ကို ဒီအစီအစဥ် က ပို ပင်ပန်းစေတယ် လို့ မြင်ကြမှာပါ။ ဒါကြောင့် ဒီ အစီအစဉ် က သူတို့ကို အကျိုးရှိစေသလို မပင်ပန်းစေတဲ့အကြောင်းပြပြီး စည်းရုံးဖို့လိုပါတယ်။ Dietတွေလေ့ကျင်​့ခန်းတွေကို goal ချတဲ့အစား လုပ်ငန်းက တနေ့ကို ရုံးကနေကားမှတ်တိုင်ကို ၁၀မိနစ် လမ်းလျှောက်ခိုင်းတာမျိုး၊ အလုပ်လုပ်ရင်း အညောင်းပြေအောင်စက်နဲ့နားလိုက် အလုပ်လုပ်လိုက် လုပ်စေတာမျိုး စသည့် အလွယ်တကူ လိုက်လို့ရမဲ့ အသေးလေးတွေကနေစစေပါတယ်။ အပြောင်းအလဲအကြီးမားကြီး မဟုတ်ဘဲ အရင်ရှိတာကိုပဲနည်းနည်းပြင်ဆင်လိုက်သလိုမျ်ိုး ​ရှင်းပြရင် ဝန်ထမ်းတွေက အရမ်းပင်ပန်းမဲ့အရာမျိုးလို့မထင်ဘဲ လက်ခံလာကြမှာပါ။

• မသေချာမူကို တိကျတဲ့အချက်အလက်တွေနဲ့ဖြည့်ဆည်းပြီး လျော့ချပါ။

တိကျမူ မရှိတဲ့ အကြောင်းပြချက်တစ်ခုကို လူတွေကသူတို့ရဲ့ယုံကြည်မူတွေနဲ့ဆန့်ကျင်ပြီး လက်ခံမှာမဟုတ်ပါဘူး။ ကိုယ်လူတွေကို ကိုယ့်ဘက်ပါအောင် မပြောခင်မှာ သူတို့မေးနိုင်တဲ့မေးခွန်းတွေ လိုအပ်ချက်တွေ အကြောင်းပြချက်ပေးနိုင်ဖို့အတွက်​ ပြင်ဆက်သင့်ပါတယ်။ ကိုယ်စည်းရုံးရမဲ့ လူတွေရဲ့စရိုက်သဘာဝကို သိရင် ပိုပြီး အထောက်အကူပြုပါတယ်။

ဥပမာ product အသစ်တစ်ခုထုတ်မယ် ဆိုပါစို့။ ကိုယ့် productက အကြောင်းကောင်းကောင်း နားလည်ထားဖို့လိုသလို အရင် ပစ္စည်းထက် အားသာတဲ့အချက်တွေ ​သိဖို့လိုပါတယ်။ ရှင်းပြရင်လည်း နားလည်ရလွယ်အောင် ကိုယ်ပြောချင်တဲ့လိုရင်းရောက်အောင် ပြောတတ်ဖို့လည်း လိုပါတယ်။ ကိုယ်ပြောချင်တဲ့ လူတွေရဲ့backgroundကိုသေချာသိပြီး ထိထိရောက်ရောက်နဲ့ ဆွဲဆောင်ပြောဆို တတ်ဖို့လိုပါတယ်။

ကိုယ့်ဘက်ပါအောင် စည်းရုံးတယ်ဆိုတာက စျေးရောင်းသလို အတင်းကြီးထိုးရောင်းလို့ မရပါဘူး။ ကျွန်ုပ်တို့က သူတို့ရဲ့သဘောထားတွေကိုလွှမ်းမိုးအောင် စကားတွေအိုင်ဒီ​ယာတွေ ကိုရှင်းရှင်းလင်းလင်း နဲ့ ထိရောက်အောင်ဖော်ပြတတ်ရပါမယ်။ သူတို့အတွက်ကိုယ်က ကောင်းကျိုးပေးနိုင်မှ သူတို့ကကိုယ့်ကိုယုံကြည်လက်ခံလာမှာ ဖြစ်သလို အခွင့်လမ်းတွရှိပြီး အပြောင်းအလဲသိပ်အများကြီးမရှိမှ လုပ်ချင်ကြမှာဖြစ်ပါတယ်။ အားလုံးဘဲ ဘဝမှာပိုမို အောင်မြင် တိုးတက်ကြပါစေ။

Career Center Towards Fulfilling Careers