退職後の健康保険（任意継続）

1. 中央大学健康保険組合の任意継続被保険者となる（最長2年間）
→ 中央大学健康保険組合へ申請書を提出してください。

2. 国民健康保険に加入する
→ お住まいの市区町村の国民健康保険担当窓口へお尋ねください。
※ 国保加入にあたり当健保組合の資格喪失証明書が必要な場合は「資格喪失証明書発行依頼書」をご提出ください。

3. 再就職先の健康保険に加入する
→ 再就職先へご確認ください。

4. ご家族の被扶養者になる
→ ご家族のお勤め先、加入する健康保険組合にお尋ねください。

※ 退職後、雇用保険の失業給付を受給するまでの期間はご家族の扶養に入ることができます。また失業給付の受給期間中であっても、基本手当日額が3,611円以下（60歳以上の方は4,999円以下）の 方はご家族の扶養に入ることができます。

※ 任意継続の「資格取得申請書」はご退職前の提出も受付いたします。資格喪失日（退職日の翌日等）から20日以内（20日目が土日・祝日の場合は翌営業日）の申請期限厳守で、お早目にご提出ください。

※ 申請期限を過ぎて提出された場合、「正当な事由」 （天災地変、交通・通信関係のスト等のやむを得ない事由）があると健保組合が認めた場合以外は受付できませんのでご注意ください。

申請により引き続き被扶養者として中央大学健康保険組合に加入できます。ただし就職先で健康保険に加入した、年間収入が130万円以上（60歳以上または身体障がい者は180万円以上）となった等、被扶養者の要件を満たさなくなった場合は被扶養者異動届を提出し被扶養者の資格を削除してください。

なお、被保険者の退職前にご家族が被扶養者でなくなった場合は、事業所の人事担当へ届出が必要です。

任意継続加入後に被扶養者を追加する場合は、別途手続きが必要ですので、健保組合へお問合せください。

退職時の標準報酬月額に保険料率を乗じた額が保険料となります。ただし、保険料には上限があり、退職時の標準報酬月額が全被保険者平均62万円を超えていた場合は、62万円の標準報酬月額により算出した保険料となります。

また、在職中は事業所とご本人で保険料を負担（事業主2：本人1）していましたが、退職後はご本人が全額負担することとなります。なお、保険料は、原則2年間変わりません（次年度より保険料率、平均標準報酬月額が変更になる場合に限り変わります）。

任意継続の保険料については下表にてご確認ください。

退職時は前年の収入が多いことから、任意継続より国保の保険料の方が高い場合には、退職後は任意継続に加入し、退職後2年目は前年の収入が減るようなケースでは、任意継続より国保の保険料の方が安くなった場合に翌年度からは国保へ移るという選択肢もあります。

※ 他の健康保険組合も多くの健保で独自の付加給付制度を設けています。国民健康保険には付加給付はありません。

※ 任意継続被保険者は、傷病手当金・出産手当金は支給対象外です（資格喪失後の継続給付を除く）。その他の法定給付・付加給付は在職中と同様に給付されます。

1. 加入後2年間を経過したとき

2. 本人が死亡したとき

3. 納付期限までに保険料が納付されないとき

4. 再就職し他の健康保険組合等の被保険者となったとき

5. 本人が75歳になったとき

6. 被保険者の申請による任意脱退