被保険者が病気やケガのために働くことができず、3日間以上連続して仕事を休んだとき、4日目以降の休んだ日に対して傷病手当金が支給されます（支給開始日から1年6ヶ月が限度）。ただし、休んだ期間について事業主から傷病手当金の額より多い給与等の支給を受けた場合には傷病手当金は支給されません。また、任意継続被保険者には支給されません（資格喪失後の継続給付の場合を除く）。

傷病手当金の対象と思われる方は、まず休んだ期間の給与額が傷病手当金の支給額を下回っているかご確認後、申請書に医師の証明をもらったうえでご申請ください（下記に傷病手当金支給日額の目安を記載していますのでご参照ください）。給与額についてご不明な場合は、給与明細を確認いただくか、人事課へ休職期間中の給与支給状況（無給/5割支給/全額支給 等）をお問合せください。人事課【電話】042-674-2246 / 2254【Eメール】jinji-grp@g.chuo-u.ac.jp 

傷病手当金支給申請書の提出先は人事課です。

【住所】〒192‐0351　東京都八王子市東中野742‐1　中央大学　人事部人事課

【電話】042-674-2246 / 2254【Eメール】jinji-grp@g.chuo-u.ac.jp

※ 申請書[3]は人事課で記入しますので、未記入のままご提出ください。

※ 申請書[4]は、証明日以前の労務不能の期間について医師に証明を貰ってください。未来についての労務不能の証明は無効です。

※ 傷病手当金は入院期間だけでなく、自宅等での療養期間も対象になります。なお、休職が比較的短い期間であるときは復職後にまとめてご申請ください。（申請書1件ごとに医師の証明に傷病手当金意見書交付料がかかるため）

※ 長期間休職する場合、申請期間は1か月ごと・数か月まとめての申請のどちらでも構いませんが、申請は月単位とし、月の途中で申請期間を分けることはお避け下さい。

※ 休んだ日のうち最初の連続する3日間は「待期期間」といって給付金は支給されませんが、待期期間3日間は有給休暇や休職給といった給与が支給された休職日も日数にカウントされますので、初回の申請期間に含めてご申請ください。

待期期間3日間は連続している必要があります。待期期間が完成した後の4日目以降の休職日は連続していなくても構いません。

（例：1月31日までは休職給で給与全額支給、2月1日から給与1/2支給の場合

ケース１：申請期間を1月29日から、もしくはそれ以前からとして申請　→　手当金は2月1日から支給されます

ケース２：申請期間を2月1日からとして申請　→　手当金は2月4日から支給されます）

※ 出勤後、就業時間中に具合が悪くなって早退したような場合、早退した日を待期期間の1日目とすることができます。

労務に服することができない期間は、労務に服することができない状態になった日から起算する。ただしその状態になった時が業務終了後である場合は翌日とする。（昭和5年10月13日保発第52号）