一、依據性別工作平等法第13條第1項規定：「雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。」暨性騷擾防治法第7條第2項規定:「前項組織成員、受僱人或受服務人員人數達十人以上者，應設立申訴管道協調處理；其人數達三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施，並公開揭示之。」
二、本校相關資料彙整：
(二)教師聘約：(將校園性侵害、性騷擾或性霸凌防治第7條及第8條納入教師聘約)
(六)性騷擾防治自主檢核表
三、其他相關資料
人事室性別主流化及騷擾防治專區
輔導室性別教育