Aléa jacta est !!!!
Sans farouche opposition , le groupe va sûrement mettre en place son Apc avec la probable signature de 2 voir 3 organisations syndicales .
Ont-elles eu le choix ?
Quand on fait le prorata pertes et gains ( oups pardon moindre perte) en cas de signature ou non , je pense que non.
En cas de non signature , plus de prime semestrielle , majoration diminuée pour les heures de nuits etc ...
Si ça , c 'est pas du passage en force (pour ne pas employer un autre mot ), ça y ressemble beaucoup.
A savoir qu il n y a pas que la direction qui peut dénoncer des accords , vos syndicats aussi peuvent le faire , mais encore faut il le vouloir .
Les seuls gagnants sont les cadres qui eux ne perdent rien et restent sur leur indemnisation à 100% en cas de chômage partiel et aussi sur 215 jours (au lieu de 218 )ouvrés pour les forfaits jours.
Donc le syndicat les représentant devrait signer , et là je comprends.
Au passage , 3 jours de plus sur l année c est quoi?
Petite pensée aux productifs qui viennent plus de 3 Samedi ou Dimanche dans l'année.
Par contre les autres , censés représenter les ouvriers , signeront pour perdre le moins possible . Chose que je peux comprendre également mais que je ne conçois pas , ou pas sans engagements ou contreparties.
Donc encore une fois on constate que tant qu il n y aura pas une alliance intersyndicale , cela fera le jeu de certaines personnes.
Diviser pour mieux régner ! Devise millénaire et toujours d actualité.
Allez voir les partenaires sociaux signataires pour avoir leurs explications.
C est le nombre de pièces qui sortent des usines qui payent les salariés , de l'opérateur aux dirigeants.
Respectez votre personnel de production et les usines ne s'en porteront que mieux.
Visiblement le respect est parti depuis longtemps !
Tout est dit !!!!! Christophe .