Pruebas psicotécnicas

Definición:

Son instrumentos científicos y estandarizados diseñados para medir de manera objetiva determinadas capacidades, aptitudes, habilidades y rasgos de personalidad de un candidato. Su objetivo principal es predecir el rendimiento futuro de la persona en un puesto de trabajo específico. 

Se utilizan habitualmente en las fases intermedias o finales de un proceso de selección de personal, complementando la revisión del currículum y la entrevista personal.