Project 1A:
Diversity & Inclusion
Interview Questions

Can you share with us what diversity and inclusion mean to you? Why do you think they are essential?

A: For me, diversity and inclusion is what makes us different from one another in terms of culture, customs, traits, etc. and how we manage to be part of the various groups that make up our society. These concepts are essential because everyone deserves the opportunity to be part of something, no matter where they come from. Interacting with other human beings, beside being interesting for getting to know others, is also essential for many processes to take place.

What is the hardest part of working in a diverse environment?

A: Perhaps the way to approach people who don’t share the same customs. When working with a group that shares certain manners and expressions, it’s usually a bit easier to proceed; however, when you’re working in a diverse environment, you first need to learn the ways of the people you’re trying to communicate with so that communication is more effective.

How would you describe your own "diversity mix", the cultural mix within yourself?

A: Well, I come from a family that is a great mix of different cultures. I have Chinese ancestry on my maternal grandmother’s side and Colón ancestry on my paternal grandfather’s side, while my mother is from Panama City and my father is from the countryside, specifically Los Santos, so I would describe myself as someone with a rich cultural background and a great appreciation for other cultures, since even in terms of my interests, I consume content from various parts of the world.

How do you approach understanding the perspective of a coworker whose background differs from yours?

A: First of all, I don’t take the situation personally. I am willing to learn and understand the context so I know how to proceed specifically with this group of people. Curiosity rooted in respect allows for a better understanding of things like this.

How would you manage an incident where a coworker said sexist, racist, or prejudiced statements?

A: Given that I’ve experienced this situation before, I would politely tell the person that their comments can be offensive, either to me or to others present, and that in a professional setting, it’s best to keep such opinions to themselves. If things escalated, it would definitely be something to report to the leaders or Human Resources, since that kind of behavior is unacceptable anywhere, especially in the workplace, where a professional profile must be maintained.

How do you plan to enhance your understanding and knowledge of DEI?

A: Reading and immersing myself in everything necessary related to the topic. Whenever I come across something related to DEI (on social media, for example), I may pay attention, and even if I have the opportunity to receive feedback in the workplace or academic settings, I may take it as an opportunity to improve my understanding.

¿Podría compartir con nosotros qué significan para usted la diversidad y la inclusión? ¿Por qué cree que son esenciales?

R:  Para mi la diversidad e inclusion es aquello que nos hace diferentes uno de otros , entre cultura, costumbres, rasgos  etc y  como logramos ser parte de diversos grupos que conforman nuestra sociedad.  Estos conceptos son esenciales ya que todos merecemos la oportunidad de ser parte de algo sin importar de donde venimos. El  relacionarse con otros seres humanos aparte de ser interesante por conocer de otros, tambien es esencial para que muchos procesos se lleven a cabo.

¿Cuál es la parte más difícil de trabajar en un entorno diverso?

R:  Quizas  la forma de acercarse a personas que no vienen de las mismas costumbres. Cuando se trabaja con un grupo que comparte ciertos modales y expresiones, suele ser un poco mas facil proceder, sin embargo, cuando trabajas en un entorno diverso tienes que primero aprender las modalidades de las personas con las que tratas de comunicarte para que la comunicacion sea mas efectiva.

¿Cómo describiría usted su propia "mezcla de diversidad", la mezcla cultural que hay en su interior?

R: Bueno, vengo de una familia que es una gran mezcla de varias culturas. Soy de decendencia china por parte de mi abuela materna, de decendencia colonensa de parte de mi abuelo paterno, mientras que mi mama es de la capital de la ciudad de Panama y mi papa es del interior, especificamente de Los Santos, por lo que me describiria como una persona de gran antecedente cultural y agrado por otras culturas, porque incluso en lo que respecta a mis gustos, consumo contenido de diversas partes del mundo.

¿Cómo abordas la comprensión de la perspectiva de un compañero de trabajo cuyos antecedentes difieren de los tuyos?

R: Primero que nada, no me tomo la situacion personal. Me muestro dispuesta a aprender y entender el contexto para saber como proceder especificamente con esta o este grupo de personas. La curiosidad desde el respeto permite tener un mejor entendimiento de cosas como estas.

¿Cómo gestionaría usted un incidente en el que un compañero de trabajo hiciera comentarios sexistas, racistas o discriminatorios?

R: Tomando en cuenta que esta situacion ya la vivi con anterioridad, le expresaria a la persona amablemente al momento que sus comentarios logran ser ofensivos ya sea para mi o para los demas presentes y que estando en un entorno laboral, ese tipo de opiniones son mejor reservarselas. Si llegase a mayores, definitivamente seria algo a reportar con los lideres o Recursos Humanos ya que ese tipo de conductas en cualquier lugar son inaceptables, sobre todo si se trata del trabajo donde se debe mantener un perfil profesional.

¿Cómo planeas mejorar tu comprensión y conocimiento sobre DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión)?
R: Leyendo y empapandome en todo lo necesario que tenga que ver con el tema. Cada vez que me encuentre con algo respecto a DEI (en redes sociales por ejemplo) prestar atencion, e incluso si tengo la oportunidad de recibir retroalimentacion en el entorno laboral o academico, tomarlo como una oportunidad para mejorar mi entendimiento.