勉強会趣旨

　国の女性活躍推進政策に基づくアファーマティブ・アクション（AA; 積極的格差是正措置と訳されることも）は、大学においては入試や採用、企業、議会等、業界・分野を問わず、当面実施されていきます※。

　政策趣旨に同意できる場合であっても、アファーマティブ・アクションは「〇〇 [マイノリティ] だから△△ [下駄を履かされてる]」等の他者認識・自己認識を与えることで、個人レベルでの成長を妨げるネガティブな面もあります。

　今回の勉強会では、フェミニズム法学を研究されている小久見祥恵さんから、アファーマティブ・アクションについて、基本的な部分のうち、特にこれらの措置がどのように正当化されてきたかにかんして解説頂きました。小久見さんの解説を通して、女性の側がこれらの措置をどのように受け止めることができるのかについて参加者とともに考えました。

レクチャ・質疑後に、残った参加者の間で座談会も行いました。座談会の内容は、こちら。