Oppgavedeling og ressursfordeling HVS (TØRN)

Prosjektets hovedmål er å styrke organiseringen av fagkompetansen ved HVS-ene slik at de samlet sett har en robust bemanning i egen regi, og dermed unngår dyre vikar- og overtidsløsninger. Organiseringen må være attraktiv for helsepersonellet slik at flere ønsker å søke jobb innenfor eldreomsorg og slik at de aller fleste blir i jobben sin. Den nye organiseringen må ivareta og sikre at pasientene får god og forsvarlig pleie og behandling. Organiseringen skal også sikre likeverdige og bærekraftige tjenester ved alle HVS-ene.

Prosjektet innebærer kartlegging av dagens oppgavefordeling, forslag til nye måter å fordele arbeidet på slik at man i større grad utnytter kompetansen til de ulike faggruppene og nye turnusløsninger basert på kartlagte behov. 

Prosjektet deltar i TØRN storbynettverk som drives av KS. Risvollan HVS er pilotsenter, og skal teste ut TØRN-metodikken i kartleggings- og endringsarbeidet. 

Endringene som prosjektet foreslår vil treffe alle faggruppene ved HVS-ene:

• ledelsen

• sykepleiere og vernepleiere

• helsefagarbeidere

• assistenter

• serviceverter og annet personell

Prosjektet omfatter alle HVS-ene i kommunen.