Profesjonell rekruttering og onboarding i helse og velferd

Prosjektet skal prøve ut en ny rekrutteringsrutine hvor størstedelen av prosessen med rekruttering overføres til Personaltjenesten, men enhetsleder beholder beslutningsmyndigheten og velger kandidaten som ansettes. Dette skal frigjøre tid for ledere til nærledelse, profesjonalisere rekrutteringsprosessen til det bedre for kandidaten og samkjøre kommunens rekrutteringstiltak på tvers.

Det skal også testes et nytt introduksjonsprogram med formål om å heve kvaliteten i mottaket av nyansatte, sikre at alle får samme grunnopplæring og bygge samhold blant de nyansatte. 

Samlet skal tiltakene styrke kommunens attraktivitet som arbeidsgiver og hindre turnover. 

Prosjektet bidrar i målsettingen om en bærekraftig ressursbruk og å være en attraktiv arbeidsgiver. 

Endringene som prosjektet foreslår vil treffe:

• ledere og ressurser som jobber med rekruttering på enhetene

• Jobbsøkere

• ansatte ved Personaltjenesten

Prosjektet har i utprøvingsperioden fokus på området BOA.