中里社会保険労務士事務所
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営業時間：平日 9：00～17：00
たとろ通信 令和2年3月 第55号
📖 今月の言葉 📖 必要だと思うより少しだけ余分に、親切にしてみよう。（小学校の課題図書「ワンダー」（R･J･パラシオ著）より）
【育児・介護】子の看護・介護休暇 時間単位で
【高齢者雇用】実態と意識調査 連合の調査から
【労務管理】「身元保証書」を求める際の留意点
【健康管理】海外赴任の際の情報収集 新型肺炎
【健康管理】健診に「風疹抗体検査」をプラス
【職場環境づくり】企業ＰＲに活用したい認定マーク
💡労務管理のヒント💡 悩みの習慣を早期に断とう⑥「オガクズを挽こうとするな」（1/4）
たとろ通信 令和2年2月 第54号
📖 今月の言葉 📖 人はアドバイスでは変わることはできない。その置かれた厳しい環境の中でも安心感を感じると、自己変容していく。（日本ゲートキーパー協会・大小原利信氏）
【賃金】今年は「未払い残業代対策」が課題？
【労務管理】利用者急増！？ 退職代行サービス
【健康管理】「産業保健師」の活用
💡労務管理のヒント💡 悩みの習慣を早期に断とう⑤「悩みに歯止めをつけよう」
たとろ通信 令和2年1月 第53号
📖 今月の言葉 📖 Trusting each other（ペシャワール会代表・医師・中村哲氏）
【労務管理】進めていますか？ 新36協定への対応
【メンタルヘルス】「心の病」は、10～40代で共通の課題
【障害者雇用】「就労パスポート」
【外国人雇用】雇用状況の届出に在留カード番号を
【健康保険】被扶養者の「国内居住」要件を新設
【労務管理】運転中の「ながらスマホ」が厳罰化
【危機管理】「災害への備え」 してますか？
💡労務管理のヒント💡 悩みの習慣を早期に断とう④「避けられない運命には調子を合わせよう」（4/4）
たとろ通信 令和元年12月 第52号
📖 今月の言葉 📖 実るほど頭を垂れる稲穂かな（作者不明）
【労働安全衛生】年末の風物詩「職場の大掃除」
【ハラスメント】やりがいとコミュニケーション
【労働時間】「労働時間の考え方」
【年次有給休暇】年休取得率の調査結果と今後
【業務改善】ＧビズＩＤ取得＆電子申請
【マイナンバー】旧姓併記と企業への影響
💡労務管理のヒント💡 悩みの習慣を早期に断とう④「避けられない運命には調子を合わせよう」（3/4）
たとろ通信 令和元年11月 第51号
📖 今月の言葉 📖 「ＯＮＥ ＴＥＡＭ」「全員がリーダー」（ラグビーワールドカップ日本代表の合言葉）
【職場環境】令和元年版 労働経済白書
【労働経済】調査から分かる労働者不足への対処法
【求人】ハローワーク求人票が変わります
💡労務管理のヒント💡 悩みの習慣を早期に断とう④「避けられない運命には調子を合わせよう」（2/4）
たとろ通信 令和元年10月 第50号
📖 今月の言葉 📖 「人間は抵抗、つまりレジスタンスが大切ですよ、みなさん。人間が美しくあるために抵抗の精神をわすれてはなりません」（灰谷健次郎『兎の眼』より）
【健康管理】働く人の睡眠問題～睡眠と生産性～
【外国人労働者】在留資格取消し 過去最多
💡労務管理のヒント💡 悩みの習慣を早期に断とう④「避けられない運命には調子を合わせよう」（1/4）
たとろ通信 令和元年9月 第49号
📖 今月の言葉 📖 正直に腹を立てずにたゆまず励め（鈴木貫太郎）
【労務管理】交替制勤務に従事する労働者と「睡眠」
【労務管理】「シャドーＩＴ」による情報トラブル
【人材確保】令和3年卒の採用活動が早期化？
【女性労働者】女性就業者の活躍と今後の課題
【外国人労働者】「外国人採用」に関する実態
【外国人労働者】採用予定「なし」が大勢！？
💡労務管理のヒント💡 悩みの習慣を早期に断とう③「多くの悩みを締め出すには」
たとろ通信 令和元年8月 第48号
📖 今月の言葉 📖 逆らわずして勝つ（嘉納治五郎）
【賃金】請求権の消滅時効 見直しの審議開始
【労務】労働・社会保険手続の簡素化
【外国人労働者】外国人労働者と労働災害
【障害者雇用】来年4月施行！ 改正促進法の概要
【個別労働紛争】ハラスメントの相談が最多に
※労働施策総合推進法の改正について
≪ちょっとした労務管理問答≫ 問 業務中の怪我で健康保険を使った？ 労災隠し？
💡労務管理のヒント💡 悩みの習慣を早期に断とう②「カブト虫に打倒されるな」（3/3）
たとろ通信 令和元年7月 第47号
📖 今月の言葉 📖 至誠にして動かざるは 未だこれあらざるなり（吉田松陰 『孟子』）
【働き方改革】女性の健康への配慮で生産性が向上！
【マイナンバー】普及・利活用の促進と企業実務への影響
【ハラスメント】職場におけるハラスメントの実態
【ハラスメント】男性の育児休業取得率とパタハラ
【労働市場】就職氷河期世代、ひきこもりの就業支援
≪ちょっとした労務管理問答≫ 問 退職まであと1か月、全日年休はあり？
💡労務管理のヒント💡 悩みの習慣を早期に断とう②「カブト虫に打倒されるな」（2/3）
たとろ通信 令和元年6月 第46号
📖 今月の言葉 📖 君子欺くべし（論語）
【両立支援】妊産婦にどう接するべきなのか
【外国人労働者】「働きにくさ」の理由
【年次有給休暇】取得義務化に対する企業の反応は？
【通勤・労働災害】夏は交通事故の発生件数が増加！
【労働市場】新卒採用者の3年以内離職 31.8％
【労働衛生】「6月病」のサインと対処法
≪ちょっとした労務管理問答≫ 問 休職中の「試し出勤」、傷病手当金は支給される？
💡労務管理のヒント💡 悩みの習慣を早期に断とう②「カブト虫に打倒されるな」（1/3）
たとろ通信 令和元年5月 第45号
📖 今月の言葉 📖 ベストエフォート方式（脳科学者 茂木健一郎氏）
【労務管理】間もなく「令和」 担当者の確認事項
【就業環境】求人時に「受動喫煙防止対策」明示義務
【助成金】不正受給対策を強化～雇用関係助成金
【労働市場】就活生の意識調査
【ハラスメント】法整備も間近！ 企業のパワハラ
【国民年金】「産前産後期間の免除制度」スタート
💡労務管理のヒント💡 悩みの習慣を早期に断とう①「心の中から悩みを追い出すには」
たとろ通信 平成31年4月 第44号
📖 今月の言葉 📖 カメはベストを尽くした。君はどうだ？（松岡修造「日めくり まいにち、修造！」より）
【労務管理】企業のソーシャルリスク対策の実態
【障害者雇用】最近の動き
【人手不足】深刻化する「引っ越し難民」
＜働き方改革関連法対応＞まずは、これ！
💡労務管理のヒント💡 悩みを分析する基礎技術②「仕事の悩みを半減させる方法」