中里社会保険労務士事務所
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たとろ通信 平成29年3月 第19号
📖 今月の言葉 📖 終わり良ければ総て良し
【長時間労働】「労働時間適正把握ガイドライン」公表
【人手・人材不足】「若手社員の定着」にどう取り組むか
【年金】平成29年度から年金額等が変わります
【健康管理】市販薬の服用に注意喚起を！
💡労務管理のヒント💡 人を説得する十二原則⑨「同情を持つ」
たとろ通信 平成29年2月 第18号
📖 今月の言葉 📖 苦楽をともに 分け合う心（私の母校の「中小（なかしょう）かるた」より）
【長時間労働・ハラスメント】『「過労死等ゼロ」緊急対策』の内容
【長時間労働】「長時間労働削減」 動向と対策の効果
【働き方改革】「プレミアムフライデー」 定着するか
【雇用保険】1月から「65歳以上」も適用対象
💡労務管理のヒント💡 人を説得する十二原則⑧「人の身になる」
たとろ通信 平成29年1月 第17号
📖 今月の言葉 📖 人生はクローズアップで見れば悲劇。ロングショットで見れば喜劇。（チャールズ・チャップリン）
【長時間労働】「残業規制」時代到来！ 今こそ残業削減
【公益通報】保護制度見直し 退職者や役員も対象に
【確定拠出年金】資産の多くが運用されず塩漬けに
【労働災害】冬場は要注意！ 職場での「腰痛」対策
💡労務管理のヒント💡 人を説得する十二原則⑦「思いつかせる」
たとろ通信 平成28年12月 第16号
📖 今月の言葉 📖 表面を作る者を世人は偽善者と云う。偽善者でも何でもよい。表面を作ると云う事は内部を改良する一種の方法である。（夏目漱石『文学評論』より）
【定年再雇用】賃金減額 会社側が逆転勝訴
【マタハラ】防止策講じない企業の求人不受理
【労務管理】「スタートアップ労働条件」
【ビジネスマナー】年末年始のご挨拶
💡労務管理のヒント💡 人を説得する十二原則⑥「しゃべらせる」
たとろ通信 平成28年11月 第15号
📖 今月の言葉 📖 過去と他人は変えられない。未来と自分は変えられる。（精神科医エリック・バーン。「交流分析」を提唱）
【女性の働き方】配偶者控除の存廃議論と家族手当
【過労死・過労自殺】「労働時間管理」を巡る役員の責任と対応
【過労死等】初の「過労死等防止対策白書」
【障害者雇用】「障害者雇用」の現状と課題
💡労務管理のヒント💡 人を説得する十二原則⑤「〝イエス〟と答えられる問題を選ぶ」
たとろ通信 平成28年10月 第14号
📖 今月の言葉 📖 無言の説法（新幹線の清掃チーム「ＴＥＳＳＥＩ」を紹介した本より）
【外国人労働者】外国人介護福祉士の訪問介護 解禁
【女性の働き方】女性社員の結婚・出産後のキャリア意識
【職場の人間関係】「コミュニケーション力」 強化のすゝめ
【確定拠出年金】節税と福利厚生に 活用をご検討あれ
💡労務管理のヒント💡 人を説得する十二原則④「穏やかに話す」
たとろ通信 平成28年9月 第13号
📖 今月の言葉 📖 馬を水辺に連れていくことはできるが、水を飲ませることはできない。（英国の諺）
【法令遵守】自動車運転者に関する相互通報制度改正
【職場環境】夏場のエアコン使用と適切な温度設定
【健康診断】メタボ健診 「正常レベル」は 2 割未満
【高齢者雇用】「高年齢者の労働災害」の未然防止
💡労務管理のヒント💡 人を説得する十二原則③「誤りを認める」
たとろ通信 平成28年8月 第12号
📖 今月の言葉 📖 コムニカチオ（コミュニケーションの語源とされるラテン語。分かち合うこと、共有すること）
【同一労働同一賃金】経団連が提言 その影響は？
【ハラスメント】企業に求められる「マタハラ」防止対策
【職場環境改善】「求人が充足されやすい企業」の特徴
💡労務管理のヒント💡 人を説得する十二原則②「誤りを指摘しない」
たとろ通信 平成28年7月 第11号
📖 今月の言葉 📖 情は人の為ならず
【求人票トラブル】「虚偽記載」で懲役刑を検討
【定年再雇用】労働契約法20条違反!? － 東京地裁判決
【労働安全衛生】「熱中症対策」 万全ですか？
【障害者雇用】厚労省の調査結果に見る実態
💡労務管理のヒント💡 人を説得する十二原則①「議論を避ける」
たとろ通信 平成28年6月 第10号
📖 今月の言葉 📖 あの坂をのぼれば、海が見える。（杉みきこ「小さな町の風景」より）
【有期労働契約】「無期転換ルール」対応は進むのか？
【メンタルヘルス】「介護職員の精神疾患」急増
【長時間労働抑制】「勤務間インターバル制度」の動向
【外国人労働者】「外国人労働者受入れ拡大案」概要
💡労務管理のヒント💡 人に好かれる六原則⑥「心からほめる」
たとろ通信 平成28年5月 第9号
📖 今月の言葉 📖 待つ心。温かく包む心。氷を割るんじゃなくて、周りから包んで、お湯に入れて溶かすような指導、心。（ある障害児施設の施設長さんのコラムより）
【賃金制度】「配偶者手当」はもう古い？
【人材不足】「若手・中堅向け再雇用制度」の導入
【長時間労働】残業80時間で立入調査へ！
【制度改正】4 月からの「雇用・労働」「社会保険」
💡労務管理のヒント💡 人に好かれる六原則⑤「関心のありかを見抜く」
たとろ通信 平成28年4月 第8号
📖 今月の言葉 📖 直心是道場 無虚仮故（維摩経）
【有期契約労働者】企業に広がる「無期転換」の動き
【労働災害】労災発生状況にみる課題とは？
【産業医】法人代表者等の兼任禁止（来年 4 月から）
【不服申立て制度】50年ぶりに行政不服審査法が改正
💡労務管理のヒント💡 人に好かれる六原則④「聞き手にまわる」