FAQ: Chi può partecipare come consulente o collaboratore della Fondazione Arezzo Intour?

Principi generali di partecipazione

La Fondazione Arezzo Intour accoglie collaborazioni qualificate per il raggiungimento dei propri obiettivi di promozione turistica e culturale, nel rispetto dei principi di trasparenza e delle normative vigenti. I soci della Fondazione possono certamente essere consulenti o collaboratori, ma la modalità di affidamento dipende dalla tipologia di prestazione richiesta e dalla forma giuridica del soggetto che intende collaborare.

Soggetti ammessi senza procedure di gara

Possono partecipare direttamente alle selezioni per incarichi di consulenza e collaborazione, senza necessità di seguire le procedure del Codice Appalti, i seguenti soggetti:

Persone fisiche

• Professionisti individuali (architetti, ingegneri, avvocati, commercialisti, ecc.)

• Consulenti specializzati in ambito turistico, culturale, marketing

• Esperti settoriali con competenze specifiche

• Operatori dell'informazione (giornalisti, comunicatori)

Ditte individuali

• Partite IVA individuali per prestazioni d'opera e d'opera intellettuale

• Artigiani per servizi specifici non industriali

• Professionisti con ditta individuale

Questi soggetti svolgono prestazioni d'opera e d'opera intellettuale non organizzate sotto forma aziendale, caratterizzate dal lavoro prevalentemente personale del titolare, senza strutture organizzative complesse.

Come funziona il processo di selezione dei collaboratori esterni alla Fondazione Arezzo Intour

Basanto sul Regolamento per la selezione di figure apicali, dipendenti, collaboratori e incarichi della Fondazione, il processo di selezione dei collaboratori esterni (non dipendenti) è disciplinato dalla Sezione III - INCARICHI ESTERNI DI COLLABORAZIONE e segue procedure specifiche e trasparenti.

Definizione di collaborazione esterna

I contratti di collaborazione si concretizzano in prestazioni d'opera intellettuale rese:

• Senza vincolo di subordinazione

• Senza coordinamento con l'attività del committente

• Con obbligazioni che si esauriscono con il compimento di un'attività non continuativa e predeterminata

Competenze e responsabilità

Gli incarichi sono conferiti dal Consiglio di Amministrazione (CDA) della Fondazione, cui è attribuita la responsabilità delle procedure di selezione.

Due modalità principali di individuazione

1. Regolamento "Banca dati dei collaboratori"

La Fondazione mantiene un registro di professionisti qualificati da cui attingere per collaborazioni specifiche.

2. Avviso di selezione comparativo

Procedura aperta e trasparente che include:

1. Identificazione delle competenze professionali necessarie

2. Pubblicazione di avvisi di selezione con requisiti specifici

3. Valutazione delle candidature da parte di una commissione di esperti

4. Selezione basata su criteri oggettivi e trasparenti

Casi di esclusione dalla procedura comparativa

Il regolamento prevede 7 situazioni specifiche in cui si può prescindere dalla selezione comparativa:

1. Incarichi di piccolo importo

• Importo unitario non superiore a €5.000

• Prestazioni episodiche e saltuarie

• Spese equiparabili a rimborsi (convegni, traduzioni, ecc.)

2. Attività specialistiche

• Natura tecnico/specialistica, culturale ed artistica

• Attività giornalistica ed editoriale

• Ruolo di portavoce della Fondazione

3. Consulenza professionale

• Consulenza giuridica o contabile

• Affidata autonomamente dal Direttore

• Previa comunicazione di importo e motivazioni al CDA

4. Attività complementari

• Complementari all'incarico principale già conferito

• Diventate necessarie per motivi sopravvenuti

• Non separabili senza pregiudizio agli obiettivi

5. Particolare urgenza

• Urgenza non imputabile alla Fondazione

• Incompatibile con procedure comparative

6. Competenze consolidate

• Soggetti che hanno svolto con diligenza e competenza identiche funzioni

• In epoche precedenti non remote

• Con piena soddisfazione della Fondazione

7. Regime di gratuità

• Incarichi svolti gratuitamente

• Solo rimborso spese di trasferta

Contenuti essenziali del contratto

Ogni contratto di collaborazione deve specificare:

• Descrizione delle prestazioni e modalità di svolgimento

• Correlazione tra attività e progetto da realizzare

• Tempi previsti per lo svolgimento

• Profili economici (compenso)

Principi fondamentali

La Fondazione applica rigorosamente i principi di trasparenza e anticorruzione e osserva criteri di:

• Tempestività ed economicità

• Trasparenza e imparzialità

• Pubblicità degli incarichi sul sito web istituzionale

Verifica e controllo

Il Direttore o persona delegata verifica periodicamente il corretto svolgimento dell'incarico, particolarmente quando correlato a fasi di sviluppo specifiche.

Risoluzione del contratto

Il contratto può cessare per:

• Scadenza del termine di durata

• Gravi inadempienze del collaboratore

• Conflitti di interesse (decadenza automatica dal 15° giorno)

• Impossibilità sopravvenuta della prestazione

Questo sistema garantisce alla Fondazione flessibilità operativa mantenendo standard di qualità e trasparenza nel processo di selezione dei collaboratori esterni.