il personale della fondazione

Per selezionare il personale della Fondazione, viene pubblicato un avviso e viene effettuata una valutazione comparativa dei candidati sulla base del curriculum e del colloquio, in base ai parametri di valutazione specificati nell'avviso di selezione. I candidati possono essere sottoposti a domande e a una prova pratica per verificare il possesso di attitudini e capacità adeguate. I risultati della selezione vengono resi noti attraverso la pubblicazione sul sito web della Fondazione. La Fondazione può anche stilare una lista di candidati idonei, anche se non selezionati, a cui fare riferimento nel caso in cui la posizione offerta non sia coperta per rinuncia o forza maggiore da parte dei candidati già selezionati o per successive assunzioni in posizioni aventi un oggetto simile. I parametri di valutazione includono, tra gli altri, l'istruzione, l'esperienza professionale, le competenze specifiche e la capacità di coordinare, motivare, guidare e valutare il personale assegnato.