werkgevers
Embedded Files
Meer stage- en uitstroomplaatsen door versterking van het netwerk met werkgevers.
Goede en passende stage- en uitstroomplaatsen zijn essentieel voor pro- en vso-jongeren. Scholen hebben over het algemeen een sterk werkgeversnetwerk, maar er is altijd behoefte aan uitbreiding van het aantal stage- en uitstroomplekken. Stageplekken komen vaak tot stand door persoonlijke contacten tussen de stagecoördinatoren en lokale werkgevers. Deze netwerken bestaan al geruime tijd en zorgen voor een constant aanbod aan stages en uitstroomplekken.
Werkgevers
Uit de regionale en landelijke werktafels bleek ook dat scholen en gemeenten zeer positief zijn over werkgevers. Werkgevers tonen bijzondere betrokkenheid bij de jongeren en ook in deze crisistijd kunnen veel scholen een beroep blijven doen op veel van de werkgevers in hun netwerk. ‘Laat ze maar komen, de rest regelen we later wel’, of ‘we laten de jongeren niet zitten’ zijn uitspraken van enkele werkgevers.
Er moet veel werk verzet worden en er is intensieve samenwerking met veel partijen nodig, maar dat is moeilijk, tijdrovend en leidt lang niet altijd tot het gewenste resultaat. Het probleem is dat de uitdaging van een leerling vaak complex is en dat tegelijkertijd vaak veel mensen een mening hebben over wat de beste route is voor de leerling (inclusief de leerling zelf).
Wat wij doen is allemaal maatwerk.
We zoeken stages en werk zo dicht mogelijk in de buurt waar mensen wonen. Werk dat bij hem of haar past. Een werkgever die wil investeren in de jongere. Een werkklimaat waar de jongere in past en niet wordt weggekeken. En ook de jobcoach kiezen we zorgvuldig uit. Die moet straks ook weten hoe met beperkingen om te gaan en persoonlijk een klik kunnen maken met de oud-leerling. Wat de mogelijkheden van de leerlingen zijn hangt dus niet alleen af van hun eigen capaciteiten en motivatie, maar ook van de kansen en ondersteuning die de omgeving hun wil bieden.
En vervolgens moet een en ander in de loop van de route van school naar werk voortdurend bijgesteld en aangepast worden: vallen en opstaan is helaas het lot van de begeleider. Daarom is er, gezien het maatwerk dat scholen leveren, altijd behoefte aan uitbreiding van het aantal stage- en uitstroomplekken, bijvoorbeeld voor jongeren die aan de slag willen in de zorgsector of voor jongeren die een specifiek aan hen aangepaste werkomgeving nodig hebben. Het is de vraag hoe we kunnen komen tot een netwerk van scholen met een grotere diversiteit aan werkgevers uit kansrijke sectoren en welke rol netwerkpartners als werkgeversorganisaties, WSP en SBB daarbij kunnen spelen.
Praktijkvoorbeelden uit de regio+
Samenwerking met WSP ( Werkgevers Service Punt) Voor de meeste mensen is het uitzoeken van subsidies en regelingen voor hun specifieke situatie een flinke klus. Niet alleen voor werkzoekenden, maar ook voor werkgevers. Het Werkgevers Service Punt kan het vso-pro vanuit meerdere rollen ondersteunen.
De Kom Binnen Bij Bedrijven Dagen is een open bedrijvenweek om inwoners kennis te laten maken met ondernemingen in Noord-Holland Noord. Om werkzoekenden op de arbeidsmarkt een kans te bieden. Om scholieren en studenten een idee te geven van wat er in de regio allemaal voor moois gebeurt. Maar ook om familie, vrienden of buren met trots het bedrijf te laten zien.
TechCourt NHN In 12 weken ontdekken of (installatie) techniek echt je ding is. Dat kan sinds april 2023 via het TechCourt NHN in Hoorn. Ongeacht je achtergrond kun je hier kennismaken met het installatie vak en mogelijk doorstromen naar een vervolgtraject of baan. Met deze samenwerking tussen onderwijs, overheid en ondernemers wordt de drempel naar de techniek heel laag. (Bekijk Infographic)
Praktijkvoorbeelden uit het land:
Page updated
Google Sites
Report abuse