Het al dan niet hebben van een convenant met een gemeente om een leerling stage te laten lopen in een dagbestedingsvoorziening is hier een voorbeeld van. Ook wordt er door gemeenten wisselend omgegaan met de inzet van (forfaitaire) Loonkostensubsidie en Jobcoaching.

Praktijkvoorbeelden uit de regio+

• Route Arbeid NHN In deze bijlage is het stappenplan weergegeven dat doorlopen kan worden als blijkt dat rechtstreekse uitstroom naar arbeid het meest geschikt wordt bevonden voor de jongere. Deze route is geschikt voor jongeren vanaf 16 jaar oud. Road map Entree en Road map VSO-Pro en posters.

• Arbeid Advies Teams (AAT) zijn netwerken van professionals in de arbeidsmarktregio die zich inzetten om kwetsbare jongeren de overstap naar de arbeidsmarkt te laten maken. Doel is het realiseren van een sluitende en duurzame aanpak voor jongeren die geen startkwalificatie kunnen halen in hun transitie van school naar werk. Er zijn in de arbeidsmarktregio NHN drie Arbeids Advies Teams (AAT’s): in de Kop van Noord-Holland, regio Alkmaar en Westfriesland. Voorzitters van de AAT's zijn de RMC coördinatoren van de RMC regio’s.

Praktijkvoorbeelden uit het land

• site vso-pro

• Dennis dé werkgevers instrumentengids De 35 arbeidsmarktregio’s in ons land zijn al enige tijd bezig met het harmoniseren van uitvoeringsafspraken in het kader van werkgeversdienstverlening. De motor achter de harmonisatie is duidelijkheid en uniformiteit scheppen in voorzieningen en instrumenten. Het gaat dan om instrumenten die werkgevers kunnen inzetten zijn bij het aannemen van een medewerker met een afstand tot de arbeidsmarkt. De digitale instrumentengids Dennis brengt die helderheid in werkgeversdienstverlening aan. 

• Hoe werkt Dennis in de praktijk?