For mer informasjon tilknyttet avdelingens satsningsområder henvises det til Oppvekstplanen.

OK avdelingens satsingsområder er forankret i Kommunedelplan for tjenestene i Oppvekst- og kulturavdelingen 2018-2030 og øvrig planverk.

OK-avdelingens strategi i oppvekstarbeidet vektlegger mange forebyggende tiltak med tanke på å styrke beskyttelsesfaktorene og redusere risikofaktorene i barn og unges oppvekstmiljø.

Hovedsatsingen er på det universelle, altså tilbud til alle. Andre tiltak er rettet mot barn og unge i risiko, noen mot barn og unge med særlige behov, og noen mot barn og unge med særskilt gode evner.

Tidlig innsats er et bærende prinsipp i tilnærmingen og oppbyggingen av tjenestetilbudene. Med tidlig innsats menes både at man setter i gang tiltak så snart man har registrert en risiko eller et behov, uansett alder, men også at de yngste aldersgruppene prioriteres.

God samhandling og tverrfaglig tilnærming rundt barn og unge som har særlig behov for koordinerte tjenester er nødvendig. Samlokalisering er et valgt virkemiddel for effektive tjenester, grunnlag for innovative løsninger, og innbyggernes opplevelse av «en-dør-inn»- tankegangen.

Satsingsområdene er:

1. Tidlig innsats

• Aktiv satsing på generelle og særskilte foreldrestøttende tiltak

• Forebygge, hindre og avdekke vold og overgrep

• Fysisk aktivitet, kosthold, søvn og forebygging av ulykker

• Livslyst, livsmestring og utviklingsfremmende tiltak

• Trygge gode oppvekstsvilkår gjennom å hindre utenforskap og forebygge barnefattigdom

2. Kvalitet

• Fokus på optimalisering av bemannings -, pedagog - og lærenormer i barnehager og skoler

• 0-toleranse for mobbing

3. Samhandling

• Samarbeid med frivillig sektor

• Benytte ledermøtene på alle nivå som en god arena for samhandling og prioritering av satsingsområder.

• Videreutvikle gode samarbeidstiltak som sikrer et oversiktlig og velfungerende system for spesialpedagogisk ressurstildeling til barnehager og skoler

• Sikre barn og unges medvirkning i saker som angår dem

• Informasjon og kommunikasjon til barn og unge er tilpasset alder og modenhet

4. Kompetanse

• Kompetente medarbeidere på alle tjenesteområder

• Samarbeide med HR-kontoret om tiltak for å sikre nødvendig rekruttering av kjernekompetanse i avdelingen

• IKT og læring digitalisering - et langsiktig arbeid, både pedagogisk og med utstyr og infrastruktur.

5. Mangfold

• Inkludering og universell utforming

• Tilrettelegge for samhandling uavhengig av etnisitet, kjønn, alder, religion eller livssyn, funksjonsevne, seksuell orientering, kjønnsuttrykk eller kjønnsidentitet

• Tilflyttere og innvandrere inkluderes slik at de blir aktive samfunnsdeltakere og kommer seg raskt i jobb.

• Ivareta et allsidig og godt samisk tilbud i tjenestene

Se også:

Strategi for Bodøskolen 2018-2023

Kommunedelplan for kultur 2018-2027