Bodø kommune skal være en attraktiv arbeidsgiver hvor medarbeiderne opplever arbeidsglede, utviklingsmuligheter, utfordrende arbeidsoppgaver og ansvar.

Kommunens målsetninger er ambisiøse og organisasjonen jobber helhetlig og sammen for å nå disse. Gjennom den vedtatte HR-strategien har rådmannen pekt ut ledelse, kompetanse og kultur for nytenking som de tre mest sentrale områdene å arbeide med.