Điều 127. Các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động

Article 127. Forbidden actions when imposing disciplinary measures in the workplace

1. Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm của người lao động.

1. Harming the employee's health, life, honor or dignity.

2. Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.

2. Applying monetary fines or deducting the employee’s salary wage.

3. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không có quy định.

3. Imposing a disciplinary measure against an employee for a violation which is not stipulated in the internal labor regulations or employment contract or labor laws.