For me, diversity means recognizing, respecting and valueing the uniqie qualities that make each person who they are no matter their background, beliefs, experiences, characteristics or perspectives; while inclusion has to do more about creating an environment where everyone feels welcomed, respected and able to fully participate and contribute their unique point of view. They are both essential because people can have a safe space without any fear of being judge or ostracized and be themselves but also when it comes to the workplace, both of these help foster innovation, improve problem-solving, increase employee engagement and retention and also promotes fairness and good ethical expectations.

Definitely dealing with people that you know have ill intentions towards you and others!

I do love where I come from. From my father's paternal side, I have French ancestry from my great-grandfather, Spanish ancestry from my mother's paternal side and also Afro-Antillean ancestry both from my mother's and father's maternal sides. This diversity mix can also be reflected somehow in my personality as one of my biggest dreams is to travel to many countries as possible and learn about their cultures.

I am the type of person who won't judge you on anything from your personal life. My philosophy is: if you mind your own business, I mind my own and it's all good. I go to work to do my job and get paid for it. 

If it was directed to me, I would get angry and cry. Of course, would try to seek help from my boss or leader. However, it if wasn't directed to me specifically, I would be very judgemental and I would mentally blacklist that person, that person cannot be trusted and if I had to work alongside them well I would talk about it with my boss that I feel uncomfortable around this person.

I try to be as educated and informed as I can be since a lot of people take their time to share about their issues concerning DEI on social media, so I take my time to watch the video. 

Para mí, la diversidad significa reconocer, respetar y valorar las cualidades únicas que hacen a cada persona quien es, sin importar su origen, creencias, experiencias, características o perspectivas; mientras que la inclusión tiene más que ver con crear un entorno donde todos se sientan bienvenidos, respetados y capaces de participar plenamente y contribuir con su punto de vista único. Ambos son esenciales porque las personas pueden tener un espacio seguro sin miedo a ser juzgadas u ostracizadas y ser ellas mismas, pero también cuando se trata del lugar de trabajo, ambos ayudan a fomentar la innovación, mejorar la resolución de problemas, aumentar el compromiso y la retención de los empleados y también promueven la equidad y buenas expectativas éticas.

Definitivamente lidiar con personas que sabes que tienen malas intenciones hacia ti y los demás.

Me encanta de dónde vengo.  Por parte de mi padre, tengo ascendencia francesa de mi bisabuelo, ascendencia española por parte de mi madre y también ascendencia afroantillana tanto por parte de mi madre como de mi padre.  Esta mezcla de diversidad también puede reflejarse de alguna manera en mi personalidad, ya que uno de mis mayores sueños es viajar a tantos países como sea posible y aprender sobre sus culturas.

Soy el tipo de persona que no te juzgará por nada de tu vida personal. Mi filosofía es: si te ocupas de tus propios asuntos, yo me ocupo de los míos y todo está bien. Voy al trabajo para hacer mi trabajo y que me paguen por ello.

Si se dirigiera a mí, me enojaría y lloraría. Por supuesto, intentaría buscar ayuda de mi jefe o líder. Sin embargo, si no estuviera dirigido a mí específicamente, sería muy crítico y mentalmente pondría a esa persona en una lista negra, no se puede confiar en esa persona y si tuviera que trabajar junto a ellos, hablaría con mi jefe sobre que me siento incómodo con esta persona.

Trato de estar lo más informada posible, ya que muchas personas se toman su tiempo para compartir sus problemas relacionados con el DEI en las redes sociales, así que me tomo mi tiempo para ver el video.