あいまいな戦略目的
短期決戦の戦略志向
主観的で「帰納的」な戦略策定
狭くて進化のない戦略オプション
アンバランスな戦闘技術体系
人的ネットワーク偏重の組織構造
属人的な組織の統合
学習を軽視した組織
プロセスや動機を重視した評価