4E Luen ohjeita
Neljäntenä päivänä tutustut työpaikkasi tärkeisiin ohjeisiin ja osaat ratkoa ongelmia niiden avulla.
Tehtävä 1. Lue teksti ja vastaa, ovatko väitteet oikein vai väärin.
Voi ei! Sairastuin työpäivänä – mitä voin tehdä?
Jos sairastut etkä voi tehdä työtäsi, sinulla on oikeus sairastaa. Tavallisesti silloin tarvitaan todistus, ja työnantajan täytyy antaa ohjeet, miten todistus sairauslomasta hoidetaan. Sairausajan palkka ja siihen liittyvät määräykset on hyvä tarkistaa työnantajalta. Ne ovat voimassa myös määräaikaisissa työsopimuksissa, esimerkiksi kesä- ja sesonkityössä.
Voinko mennä työterveyslääkärille?
Työntekijöillä on oikeus perustyöterveyshuoltoon. Se tarkoittaa mm. sitä, että työnantajan täytyy järjestää työympäristö turvalliseksi niin, että työntekijä pysyy terveenä. Eri organisaatioissa voi kuitenkin olla erilaisia sääntöjä vaikkapa terveystarkastuksista.
Joskus yrityksen käytäntöön voi myös kuulua, että sairaudenhoitopalvelut ovat voimassa vasta koeajan jälkeen. Se voi tarkoittaa esim. sitä, että kolmen ensimmäisen työkuukauden aikana työterveydestä ei saa sairaudenhoitoa. Silloin sama sääntö koskee sekä vakituisia että määräaikaisia työntekijöitä. Aina ei siis ole mahdollista käyttää työterveyshuoltoa. Siksi on hyvä tarkistaa etukäteen, millaista sairaanhoitoa työntekijänä voi saada.
Mitä pitää muistaa, jos sairastuu?
Sairastumisesta täytyy tavallisesti ilmoittaa esimiehelle. Työpaikalla voi olla myös joku muu ohje ilmoittamisesta. Jos työnantajan vaatii lääkärintodistuksen, sellainen on oltava. Työpaikan käytäntö kannattaa selvittää ajoissa, koska kipeänä se voi olla hankalaa.
Lääkärintodistusta vaaditaan melkein aina, mutta jos työpaikalla on eri sääntö, siitä tulee ilmoittaa työntekijöille. Siksi on hyvä huolehtia, että sairastumisista puhutaan jo silloin, kun työsuhde vasta alkaa. Työntekijän täytyy myös muistaa, että ilmoittaminen on tärkeää - jälkeenpäin ei voi vain ilmoittaa työnantajalle, että tuli kipeäksi. Lääkärintodistuksen saa joko työterveydestä tai terveyskeskuksesta.
Maksetaanko minulle palkkaa, kun olen sairas?
Palkanmaksusta määrätään työehtosopimuksissa, ja sopimukset ovat erilaisia. Monissa työehtosopimuksissa työnantajan täytyy maksaa palkkaa enimmillään 8 viikkoa. Aika riippuu siitä, kuinka pitkään on ollut työssä. Joissakin lyhyissä työsuhteissa voi olla, ettei työntekijällä ole oikeutta sairausajan palkkaan. Sen kannattaa aina tarkistaa työnantajalta.
Tarkista myös, onko työpaikkasi työehtosopimuksessa sairausaikana karenssia. Karenssi tarkoittaa, että tietyltä ajalta ei makseta – voi esimerkiksi olla, että ensimmäiseltä sairauspäivältä ei saa palkkaa. Voi myös olla, että osa työn alkuajasta jää ilman sairausajan palkkaa. Tämä vaihtelee eri aloilla.
Jos sattuu tapaturma työpaikalla tai -matkalla?
Entä jos tapahtuu jotakin matkalla töihin, jos vaikka liukastuu kadulla ja jalka murtuu? Jos töistä joutuu olemaan poissa pitkään, esimerkiksi määräaikainen työsuhde voi päättyä sairausloman aikana. Jos sattuu työtapaturma työaikana, työntekijän kannattaa vaatia sairausajan palkkaa, koska silloin se järjestyy joka tapauksessa vakuutusyhtiön kautta. Työtapaturmia varten työnantajalla on vakuutus, joka korvaa tapaturmasta aiheutuneet kulut, kuten lääkärin ja palkanmenetykset.
Kun työnantajan velvollisuus maksaa sairausajan palkkaa päättyy, Kelalta saa sairausvakuutuslain mukaista päivärahaa.
muokattu Marie Sandberg-Chibanin artikkelista 12.6.2018 PAMin verkkosivuilla
a. Työnantaja voi määrätä, että myös sairaana on tultava töihin.
b. On mahdollista, että työterveyshuolto ei hoida sairautta, jos olet ollut työssä vasta kaksi kuukautta.
c. Työantaja voi määrätä, että sairauslomasta on pakko olla todistus.
d. Todistuksen voi saada vain työterveydestä.
e. Sairausajalta voidaan maksaa palkkaa, mutta palkka vaihtelee ammattialan ja työsuhteen keston mukaan.
f. Jos joutuu sairauslomalle työpaikalla tapahtuneen onnettomuuden vuoksi, työntekijä voi joskus saada palkkaa.
2. Ongelmanratkaisutehtävä. Tehtävä tehdään 3 - 4 opiskelijan ryhmässä. Jokainen ryhmä valitsee yhden tapauksen (A, B, C, D). Jokaisessa tapauksessa kerrotaan ensin työnantajan ohje sairastapauksiin ja kuvaus siitä, mitä työntekijä on tehnyt.
Lukekaa ohje ja tilanteen kuvaus huolellisesti. Selvittäkää yhdessä mitä työntekijä teki oikein ja mikä meni tällä kertaa huonosti.
Suunnitelkaa sitten keskustelu, jossa työntekijä ja esimies juttelevat tapahtuman jälkeen siitä, mitä esimies ajattelee, miksi työntekijä toimi näin ja miten jatkossa kannattaisi tehdä. Saatte itse keksiä, millaisia henkilöt ovat ja missä he työskentelevät. Esittäkää keskustelu muille.
Kirjoittakaa lopuksi lyhyt ohje (esim. ppt-dia), jonka voisitte laittaa työpaikan kahvihuoneen seinälle auttamaan siinä, ettei samanlaista tapausta enää kävisi.
A
Työntekijän tilanne:
Ollut määräaikaisessa työsuhteessa puoli vuotta. Työ on fyysisesti melko raskasta.
Kova kuume noussut yöllä, soittanut maanantaina aamulla pomolle. Pomo sanoi, että ok jäädä kotiin sairastamaan.
Keskiviikkona vielä kuumetta, torstaina työntekijä nukkunut koko päivän. Perjantaina palasi töihin, mutta pomo oli tyytymätön ja HR-osasto oli lähettänyt viestin.
Työnantajan ohjeet:
Yrityksessä vakituiseen työsuhteeseen palkattavan koeaika 4 kk. Sinä aikana ei voi käyttää työterveyslääkärin palveluita.
Sairauslomasta ilmoitetaan aina välittömästi esimiehelle. Omalla ilmoituksella saa olla pois kolme kalenteripäivää. Kolmen kalenteripäivän ylittävästä sairauspoissaolosta toimitetaan lääkärintodistus.
Lääkärintodistukset toimitetaan aina viipymättä postitse HR-palveluihin.
Työnantajalla on oikeus pyytää lääkärintodistus myös jokaisesta poissaolopäivästä. Mikäli poissaoloja kertyy samalle henkilölle paljon, esimiehen on syytä järjestää ylimääräinen terveystarkastus.
B
Työntekijän tilanne:
Tekee asiakaspalvelutyötä. Ollut osa-aikaisessa työsuhteessa viisi kuukautta.
Tiistaina puolen päivän aikaan alkaneet rajut influenssan oireet, tiistain iltavuoron pois töistä. Soittanut pomolle keskiviikkona. Keskiviikkona myös yrittänyt saada aikaa terveyskeskuslääkärille, mutta vapaita aikoja saa vain aamuisin, ei siis käynyt lääkärissä. Palasi töihin perjantaina, vaikka kunto oli huono. Pomo oli tyytymätön ja pyysi työntekijää menemään viipymättä lääkäriin.
Työnantajan ohjeet:
Yrityksessä vakituiseen työsuhteeseen palkattavan koeaika on 4 kk. Sinä aikana ei voi käyttää työterveyslääkärin palveluita.
Sairauslomasta ilmoitetaan aina välittömästi esimiehelle. Omalla ilmoituksella saa olla pois yhden kalenteripäivän. Yhden kalenteripäivän ylittävästä sairauspoissaolosta toimitetaan lääkärintodistus, mutta epidemia-aikaan terveydenhoitajan todistus riittää.
Todistukset sairauslomasta toimitetaan aina viipymättä esimiehelle.
Työnantajalla on oikeus pyytää lääkärintodistus myös jokaisesta poissaolopäivästä. Mikäli poissaoloja kertyy samalle henkilölle paljon, esimiehen on syytä järjestää ylimääräinen terveystarkastus, jotta voidaan selvittää työkyvyn ylläpitämisen vaatimat toimet.
C
Työntekijän tilanne:
Tekee toimistotöitä, osa-aikaisessa työsuhteessa kaksi kuukautta
Maanantaina selkä oli tosi kipeä: käveleminen vaikeaa, samoin istuminen. Tekstasi työkaverille aamulla ja pyysi sanomaan pomolle, ettei voi tulla töihin tänään ja huomenna. Keskiviikkona kävi terveydenhoitajan vastaanotolla ja sai ajan lääkärille seuraavalle viikolle. Kipulääkkeet auttoivat niin, että pääsee taas kävelemään ja pystyy istumaan. Pomo soitti keskiviikkona iltapäivällä ja oli tyytymätön. Hän pyysi keskustelemaan kanssaan heti torstaiaamuna.
Työnantajan ohjeet:
Yrityksessä vakituiseen työsuhteeseen palkattavan koeaika on 3 kk. Sinä aikana ei voi käyttää työterveyslääkärin palveluita.
Sairauslomasta ilmoitetaan aina välittömästi esimiehelle puhelimitse. Omalla ilmoituksella saa olla pois kaksi kalenteripäivää. Kaksi kalenteripäivää ylittävästä sairauspoissaolosta toimitetaan lääkärintodistus, mutta epidemia-aikaan terveydenhoitajan todistus riittää.
Todistukset sairauslomasta toimitetaan aina viipymättä postitse hr-osastolle.
Työnantajalla on oikeus pyytää lääkärintodistus myös jokaisesta poissaolopäivästä. Mikäli poissaoloja kertyy samalle henkilölle paljon, esimiehen on syytä järjestää ylimääräinen terveystarkastus, jotta voidaan selvittää työkyvyn ylläpitämisen vaatimat toimet.
D
Työntekijän tilanne:
Työskentelee asiantuntijana, vakituisessa työsuhteessa vuoden.
Torstaina ja perjantaina kova päänsärky. Jäänyt kotiin ja lähettänyt heti sähköpostin pomolle. Maanantaina töissä, tiistaina ja keskiviikkona poissa huimauksen takia. Kirjoittanut heti pomolle viestin. Torstaina töissä huonovointinen, joten kävi sanomassa pomolle, että joutuu poistumaan. Pomo pyysi menemään lääkäriin ja tuomaan todistuksen sairauslomasta mukana maanantaina.
Työnantajan ohjeet:
Yrityksessä vakituiseen työsuhteeseen palkattavan koeaika on 3 kk. Sinä aikana ei voi käyttää työterveyslääkärin palveluita.
Sairauslomasta ilmoitetaan aina välittömästi esimiehelle puhelimitse. Omalla ilmoituksella saa olla pois kaksi kalenteripäivää. Kaksi kalenteripäivää ylittävästä sairauspoissaolosta toimitetaan lääkärintodistus, mutta epidemia-aikaan terveydenhoitajan todistus riittää.
Todistukset sairauslomasta toimitetaan aina viipymättä postitse hr-osastolle.
Työnantajalla on oikeus pyytää lääkärintodistus myös jokaisesta poissaolopäivästä. Mikäli poissaoloja kertyy samalle henkilölle paljon, esimiehen on syytä järjestää ylimääräinen terveystarkastus, jotta voidaan selvittää työkyvyn ylläpitämisen vaatimat toimet.
Tehtävä 3. Tutustu seuraavaksi ohjeissa usein käytettyihin muotoihin ja tee sitten tehtävä työpaikan sähköpostiohjeesta alla.