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Federación Nacional de Trabajadores Walmart - Chile
Notas Laborales y Algo +
Octubre 2023
Las normas de protección a la maternidad obligan al tribunal a justificar el desafuero más allá de la simple comprobación mecánica de los requisitos legales.
En marzo de 2022 el municipio no renovó el contrato por obra y faena de una trabajadora embarazada y solicitó al tribunal el desafuero maternal, el que fue otorgado por la magistratura al verificar el cumplimiento de los requisitos del artículo 174 del Código del Trabajo.
Dirección del Trabajo fiscalizará en 461 establecimientos de supermercados y el retail la figura del "operador de tienda"
Programa inspectivo se aplicará en todo el país entre septiembre y parte de octubre en locales de todas las grandes cadenas.
Esta nueva categoría de trabajador/a, que realiza variadas tareas durante sus turnos, conformando lo que se denomina "multifuncionalidad", es rechazada por las organizaciones sindicales del sector.
La Dirección del Trabajo (DT) comenzó este lunes un programa inspectivo nacional en 461 establecimientos de supermercados y grandes tiendas para fiscalizar la figura del "operador de tienda", una nueva categoría de trabajadores y trabajadoras con desempeños multifuncionales que ha sido impugnada por el servicio inspectivo.
ORD. N°1266/41 Teletrabajo o Trabajo a distancia; Trabajadores de la educación; Período de embarazo.
Corresponderá al empleador determinar si las labores que realiza la persona gestante durante el embarazo por el tiempo que se extienda un estado de excepción constitucional de catástrofe, por calamidad pública, o la alerta sanitaria y en el territorio en el que la autoridad determine su aplicación, son susceptibles de realizarse mediante la modalidad de teletrabajo o trabajo a distancia. 2) Se deja sin efecto la conclusión N°1 del Dictamen N°1.654/20 de 14.06.2021, de esta Dirección.
ORD. N°1262/37 Vinculación al Instrumento Colectivo; Negociación colectiva; Extensión de Beneficios; Clausulas de aplicación nuevos socios.
Los trabajadores del Sindicato Interempresas Líder de Trabajadores Walmart Chile SIL, afectos al contrato colectivo vigente suscrito con las empresas Administradora de Supermercados Hiper Ltda., Administradora de Supermercados Express Ltda., Abarrotes Económicos Ltda., Ekono Ltda., y Walmart Chile Mayorista Ltda., y al cual han accedido en virtud de una cláusula de aplicación automática de futuros socios contenida en dicho instrumento, acorde a lo dispuesto en los artículos 310 y 323 del Código del Trabajo y a lo resuelto en el Dictamen 838/28 de 12.06.2023, gozan de plena libertad para desafiliarse de esa organización sindical y de negociar colectivamente, debiendo pagar la respectiva cuota sindical hasta el término de la vigencia de dicho instrumento colectivo.
La informalidad laboral en la reforma de pensiones
La reforma de pensiones debe abordar la informalidad laboral como una causa principal de las bajas pensiones. Esto podría lograrse incentivando la formalización laboral y brindando opciones para incorporar a los trabajadores informales al sistema previsional.
Corte de Apelaciones rechazó recurso de nulidad de empresas concesionarias de autopistas contra declaración de unidad económica.
Declaración de un sólo empleador para efectos laborales y previsionales fue ajustada a derecho, descartándose causales de infracción de ley y a las reglas de la sana crítica.
Juzgado de Letras del Trabajo acoge demanda de despido injustificado por proceso de transformación digital en retail.
El Juzgado de Letras del Trabajo de La Serena acogió la demanda subsidiaria de despido injustificado pues no se configura la causal de necesidades de la empresa invocada.
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