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Federación Nacional de Trabajadores Walmart - Chile
Abril 2023.
Dirección del Trabajo, publica investigación sobre factores influyentes en negociaciones colectivas exitosas.
El objetivo del estudio fue identificar los determinantes del resultado positivo de los procesos de negociación colectiva en Chile, desde la perspectiva de las y los dirigentes sindicales.
Un valioso aporte para mejorar el ejercicio del derecho colectivo por parte de las organizaciones sindicales de nuestro país es la investigación "Determinantes del éxito de la negociación colectiva en Chile: un análisis desde las perspectivas de los y las dirigentes sindicales en Chile".
El estudio pertenece a la socióloga de la Dirección del Trabajo, Carolina Díaz, y pasó a ser el número 64 de la serie Cuadernos de Investigación de la institución.
ORD 343 - Permiso laboral matrimonio y acuerdo unión civil; Trabajadores a Jornada Parcial; Género.
1) Todo trabajador, independientemente del tiempo de prestación de servicios o de su desempeño a jornada parcial, tiene derecho a gozar de cinco días hábiles continuos de permiso por matrimonio o acuerdo de unión civil, entre los que debe estar comprendido el día en que se otorga el matrimonio o el acuerdo de unión civil, sin que sea posible su goce en un momento diverso a su fraccionamiento. 2) Para el computó del permiso por matrimonio o acuerdo de unión civil, no se consideran los días sábados, domingos o festivos que incidan en el período, los que deben considerarse inhábiles para estos efectos.
Dirección del Trabajo publica estudio sobre efectos de la cuota de género de la Reforma Laboral en directivas sindicales
Investigación “¿Las mujeres al poder?” revela un moderado avance en la integración femenina en los directorios de sindicatos desde que empezó a aplicarse la Ley N°20.940, que introdujo un sistema de cuotas para estimular ese fenómeno.
Asimismo, el estudio advierte la persistencia de una brecha en contra de las mujeres, pues actualmente en Chile el 65,1% de los cargos en organizaciones sindicales es ocupado por hombres.
DT: no corresponde aplicar sanciones o despidos por atrasos o ausencias ante fallas del Metro de Santiago
La Dirección del Trabajo insta a los empleadores/as a actuar con comprensión ante las dificultades que puedan sufrir trabajadores y trabajadoras para cumplir con el inicio de la jornada laboral a raíz de las fallas que pueda tener el metro.
Ante los problemas generados en el tren metropolitano que implicaron una suspensión parcial del servicio, la DT señala lo siguiente:
A la luz de la Ley y para efectos del cumplimiento de la jornada laboral, estos hechos constituyen caso fortuito o fuerza mayor, absolutamente imprevisible e inimputable a los trabajadores/as que se vieron afectados, por lo que no correspondería ningún tipo de sanciones y/o despidos ante posibles ausencias o atrasos durante la mañana de hoy.
En caso de aplicarse sanciones y/o despidos por estos hechos, llamamos a los trabajadores y trabajadoras a reclamar ante las Inspecciones del Trabajo correspondientes.
ORD. N°501/19 Fija sentido y alcance Ley N°21.545, publicada en el Diario Oficial con fecha 10.03.2023.
Que establece la promoción de la inclusión, la atención integral, y la protección de los derechos de las personas con trastorno del espectro autista en el ámbito social, de salud y educación, en materias cuya interpretación corresponde a este Servicio.
ORD. N°430 No resulta jurídicamente procedente autorizar a las partes el pago de un bono compensatorio.
No resulta jurídicamente procedente autorizar a las partes el pago de un bono compensatorio del beneficio de sala cuna, mientras no se haga uso de ese derecho por medio de una de las alternativas previstas en el artículo 203 del Código del Trabajo, porque el monto ofrecido por el empleador no satisface los gastos que supone la atención de un menor en establecimiento de esa naturaleza.
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