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Federación Nacional de Trabajadores Walmart - Chile
Mayo 2023.
Ley N° 21.561. Conoce más sobre la Ley que reduce la jornada laboral
La presente ley fue promulgada el 14 de abril y publicada en el Diario Oficial el 26 de abril del presente año.
1.- ¿Cuál es el objetivo de esta Ley ¿?
DT inicia fiscalización en 114 locales de supermercados Líder para constatar que los contratos de trabajo se ajusten a la normativa
Programa busca verificar las denuncias realizadas por los sindicatos de trabajadores/as que acusan a la empresa de la cadena Walmart Chile de utilizar la figura de la “multifuncionalidad”, situación que contraviene pronunciamientos de la Dirección del Trabajo.
ORD Nº671/ Las asignaciones de colación y movilización tienen un carácter compensatorio.
Las remuneraciones ocasionales o que correspondan a períodos de mayor extensión que un mes no se consideran para la base de cálculo del subsidio por incapacidad laboral.
Animales son sujetos de derechos y adquieren la calidad de víctimas cuando sufren crueldad y maltrato, resuelve tribunal argentino.
El bien jurídico protegido en el delito de maltrato de animales es el derecho del propio animal a no ser objeto de la crueldad humana, para lo cual es menester reconocerle el carácter de sujeto de derecho. El argumento de que no es admisible el reconocimiento de derechos porque no puede exigirlos no se sostiene.
Modifica el Código del Trabajo para permitir a los trabajadores optar a un horario flexible de inicio y término de la jornada diaria en los casos que indica.
Proyecto de ley que incorpora al código del trabajo un nuevo artículo 199 ter, con el objeto de consagrar la flexibilidad horaria de ingreso y salida de los padres de un menor de hasta 10 años, incorporando, además, el beneficio que indica en caso de enfermedad leve.
Cobro de un préstamo de dinero otorgado por el empleador a uno de sus trabajadores es competencia de un tribunal civil.
La empresa celebró en 2017 un contrato de mutuo con el demandado condicionando el cobro a la continuidad de la relación laboral, la que terminó en 2018, por lo tanto, el cobro de la suma adeudada es competencia de un tribunal civil, en función del título ejecutivo invocado y las reglas de competencia de los artículos 108 y siguientes del COT.
Mecanismo de seguridad en la empresa para revisión de trabajadores debe tener carácter puramente preventivo y despersonalizado, y encontrarse regulado en el Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad, dictamina la Dirección del Trabajo.
Toda medida de control o vigilancia que desee implementar el empleador en cuanto pueda afectar la intimidad, la vida privada o la honra de los trabajadores debe ceñirse a los criterios asentados en el Dictamen N°2210/035 de 2009.
El Ministerio de Ciencia, Tecnología, Conocimiento e Innovación creará una Comisión Nacional de Inteligencia Artificial.
El 24 de abril ingresó a la Cámara de Diputados el Boletín Nº 15.869-19, proyecto de ley que regula los sistemas de Inteligencia Artificial, la robótica y las tecnologías conexas en sus distintos ámbitos de aplicación.
La moción, tiene el objetivo de establecer un marco jurídico en lo que respecta al desarrollo, comercialización, distribución y utilización de los sistemas de Inteligencia Artificial, asegurando la protección de los derechos fundamentales garantizados por el Estado de Chile.
El proyecto de ley, establece definiciones clave, como la de “sistemas de inteligencia artificial”, “desarrollador”, “proveedor” y “usuario”, y define los “datos de entrada” y los “datos biométricos”, así como los “incidentes graves”.
Corte señaló que en el régimen de la subcontratación la empresa principal tiene responsabilidad solidaria y subsidiaria respecto de las obligaciones laborales y previsionales.
Según la normativa, la empresa principal no queda excluida de la aplicación de la ineficacia del despido que trata el artículo 162 del Código del Trabajo.
El pasado 26 de abril la Cuarta Sala de la Corte Suprema en causa rol N° 120.414-2022 acogió el recurso de unificación de jurisprudencia deducido por la parte demandante respecto de la sentencia dictada por la Corte de Apelaciones de Valparaíso, la que rechazó el recurso de nulidad interpuesto por el actor en contra de la sentencia emanada por el Juzgado de Letras de Villa Alemana
Corte Suprema confirmó condena por práctica antisindical.
Rechazó recurso de unificación de jurisprudencia.
El pasado 27 de marzo la Cuarta Sala de la Corte Suprema en causa rol N° 6.346-2022 rechazó el recurso de unificación de jurisprudencia interpuesto por la parte demandada respecto de la sentencia dictada por la Corte de Apelaciones de Puerto Montt.
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