Embedded Files
人
人
X同理
X同理
X認同
X認同
顧玉玲在〈俊興街二二四巷〉中，呈現了菲律賓籍移工密莉安，放棄了銀行的工作，跨海來到臺灣，卻遭到壓迫後的處境。移工在臺灣語言、文化皆不相同，飽受歧視之餘，若是遇到問題，也難以對外求助，成為社會中弱勢無援的族群。本次「國文素養培力多」從介紹移工從事的產業、工作環境出發，梳理他們所面對的困境與難題，以及回國後難以為繼、不得已只能再次出國工作的循環，協助老師帶領學生思考移工在臺灣的處境，又或者可以讓學生換位思考曾非常流行的「打工度假」的背後，是否又有著許多我們所沒能意識到的心酸血淚或黑暗面？
一、熟悉的異鄉人
一、熟悉的異鄉人
現在在路上遇見移工的機率愈來愈高，顯示離鄉背井到台灣打拼的人數上升，在新聞中亦可看見新加坡、香港、日本、英國等地報導移工相關新聞，為什麼會有多麼多人願意到外國打工呢？
隨著高齡化社會的到來，勞動力短缺成了許多已開發國家共同的問題，為了供應國內勞力密集產業充足的人力，各國開始自海外引進勞動力，例如英國在未「脫歐」前便藉由《申根公約》，自薪資較低的東歐引進季節性移工，從事本國人民不願從事的農業。（✅英國脫歐後缺工採草莓、屠宰豬）
1980 年代，隨著臺灣人力素質和國民所得的提升，使得勞力密集的製造業、營造業等產業產生低薪勞動力的缺口，這群來自東南亞、薪資遠低於臺灣的移工便成了彌補勞動力缺口的最好方式。
（片長10:54，建議可觀看01:48～03:20、05:08～07:29兩段）
臺灣移工國籍
臺灣移工國籍
資料來源：《勞動部統計月報》，2021年6月底
目前臺灣的移工主要來自印尼、越南、泰國、菲律賓，來臺工作的原因大多是因母國政經動盪，導致失業率高升，再加上臺灣薪資較高，為了養家活口而跨海來臺。
這些移工可再依「工作性質」的不同，約略分為：「產業移工」和「社福移工」。
產業移工：指從事製造業、營造業或漁業等「3D*產業」的工作者。
*3D：指骯髒(dirty)的工作環境、危險(dangerous)又辛苦(difficult)的工作條件。社福移工：可分為家庭幫傭及看護，其中看護又可據雇主為一般家庭或長照中心、醫院等，再細分為「家庭看護」及「機構看護」。
產業移工
產業移工
社福移工
社福移工
資料來源：《勞動部統計月報》，2021年6月底
【課文快讀】
【課文快讀】
直到近十年來，老舊的廠房又開始有人進駐。他們是新一批的都市移民，跨海越洋而來。
電鍍廠的機油味總是積沉不散，一整天下來，油漬味像黏在鼻腔裡，洗刷不淨，連帶的整個人都自覺是灰色的。
（大雅）手腳也熟練許多，會開車、能扛重、五部機臺的作業都行，每天還得提早一小時去開門，工作量明顯吃重許多。
老闆娘不時要她（密莉安）「慢慢來」，她一聽更急，怕被嫌棄手腳不俐落，每天上工時如臨大敵，超出她負重能力的成品，還是咬牙勉力搬抬。下背痛於是成為慣性。
👉👉建議搭配活動：
二、移工的「同島一命」
二、移工的「同島一命」
（片長52:00，建議可觀看00:11～08:35、16:54～24:55兩段）
疫情之下的移工：
疫情之下的移工：
2021年5月，苗栗竹南科學園區的多間科技工廠因發生新冠肺炎群聚感染，移工須移至檢疫所隔離。然而當移工解除隔離回到工廠宿舍後，仲介公司卻以宿舍因疫情須「降載」，將移工的私人物品打包扔置在走廊，遷至新宿舍後又發生空間擁擠、飲食管理不當等問題，讓臺灣一直以來隱匿的移工生活和管理問題浮出水面。
【課文快讀】
【課文快讀】
他（老闆）絕口不提臺灣廠的積欠薪資，總數不過數百萬元，就是欠著，欠著，被老員工逼急了，總經理才分發問卷調查，請員工自請離職，或留職停薪等待明年春天旺季開工再回復原職。外勞若不是提前解約，就返回家鄉放個長假吧，機票自付。
（片長07:30，建議可觀看00:50～05:05）
移工來臺前需先支付高額的仲介費給「牛頭*」和印尼仲介，此筆費用往往來自貸款，但來到臺灣工作後，還需額外從薪資中支付臺灣仲介另一筆「服務費」，加上部分雇主甚至會叫移工從事規範外的工作，使得移工來臺後面臨著高工時、低薪資、勞力與所得不成正比的勞動環境。而現有法規禁止移工自由轉換工作，使得移工只能選擇逃離。
（*牛頭：指專門在印尼招募勞工出國工作的「中間人」，再向仲介業者兜售勞工，並和仲介業者收取「人頭費」。）
（片長11:25，建議可觀看03:52～09:40）
【課文快讀】
【課文快讀】
如果可以轉換（雇主）。誰要選擇逃亡呢？逃走，意謂著沒有勞保、健保、被欠薪或意外都無從追討，公權力站到你的對立面，警察不是尋求保護的對象，而成為追捕你的獵人，大街小巷再也不安全。
（片長01:34）
《6354天的等待》講述的是印尼移工Lilik Rahayu的親身經歷，2002年時，她為償還家中債務，來到臺灣工作，本以為是擔任長者的看護工，沒想到卻被帶至豆腐工廠工作，月薪僅兩萬元，一天卻要工作15小時，沒有加班費、也沒有休假。合約到期後，老闆更以言語威脅，限制其通訊與行動自由，將她軟禁在工廠繼續做黑工，直到2016年，才被救出。
👉👉建議搭配活動：
三、異方天地
三、異方天地
由於不少移工來到臺灣從事照護性質的工作，生活起居與工作場域幾乎無法切割，只有休假時的外出才能讓他們暫時離開工作。又因移工們一週大多僅獲得一天休假（通常為星期日），因此這天便成了移工們在語言和文化完全不同的臺灣，唯一能夠與同鄉聚會的時間。
而這樣珍貴的聚會時間，移工往往會選擇在火車站見面，除了因為移工薪資較低，往往負擔不起咖啡廳的開銷外，戶外空間則易使聚會受到天候影響，火車站既擁有足夠的室內空間，且交通方便，故成為了移工聚會的首選，例如臺北車站的大廳便能夠見到許多席地而坐的移工。
對於許多日常生活中飽受歧視、語言不通、文化不同，進而不被理解的移工而言，在臺北車站大廳席地而坐的時刻，是離開家鄉、來到異國後，最為平等、沒有誰高誰矮的瞬間了。
然而，隨著2020年新冠疫情的爆發，為了避免發生群聚感染，臺鐵決定禁止在大廳席地而坐，也有不少雇主擔心移工染疫，禁止他們外出、休假，更使得許多移工連短暫的交友、聚會的時間都遭到剝奪。（✅她不是我的朋友：疫情下的家傭與雇主的故事）
【課文快讀】
【課文快讀】
週日來到TIWA，抗爭的記憶維繫大家深厚的情誼，擁抱與敘舊，誰誰誰轉到哪裡去了，誰誰已經返鄉又到科威特去了，說不完的千絲萬縷、撒開四散的關係網絡。麥洛轉到紡織廠，二班制輪工每天都要十二小時；同樣轉到樹林電子廠的安，食宿費一扣就是四千元，宿舍裡還沒有熱水洗澡；還有吉兒與夏琳，一個月只休一天假，加班費僅以七十元計算……四散的同伴們夜裡互相交換情報，密莉安彷彿得了點安慰與支持。
1960年代德國經濟高度成長，為了填補勞動力的不足，便向東歐、南歐招募暫時移工，其中以土耳其為大宗。但德國始終視移工為便宜勞動力，認為他們過幾年後會回到母國，殊不知很多人不僅留下來了，甚至舉家遷至德國。
即使後來政府對移工、移民抱持了較開放的態度，但多年來也忽略了國籍取得、教育、制度等融入政策實際需要處理的事務，直到2006年才舉辦了第一場「融入政策高峰會」。
移工為了來到臺灣工作、賺錢，常貸款以支付高額介紹費、仲介費，來到臺灣後， 雖然薪資較移工母國多，但償還完債務後，往往所剩無幾。且移工在臺灣所從事的工作，大多未能讓他們學到專業技能，因此回到家鄉後，移工難以找到薪資與臺灣接近或足以應付家庭開銷的工作，再加上長年不在家中，與家人關係疏離，導致移工只能選擇再次離鄉背井、遠走他鄉工作，陷入惡性循環。
獨立書店燦爛時光藉由「地板圖書館」、移民工文學獎和東南亞主題書店，協助拓展移工視野，拉近外籍移工與臺灣的距離的同時，也希望藉此讓臺灣人對移工們母國的文化有更多了解，進而關注、關心、關懷這些遠渡重洋的移工。
而非營利組織One-Forty則是透過開設課程，在協助移工融入臺灣的生活之餘，讓移工在臺灣工作的這段時間中，能夠充實自我、累積專業知識，如此一來，回國後便能夠有更好的工作和生活發展。
（片長04:15）
影片中的印尼移工Santy，來到臺灣工作後，即使每週只有一天休息，但仍利用這一天學習中文、上創業課程，精進和累積自己的專業能力，最後在印尼創立了自己的服裝品牌。
Santy的夢想，是希望未來印尼的女性能夠不要踏上和她相同的命運，遠離家人、離鄉背井，隻身到海外工作。
（片長10:00，建議可觀看01:00～04:18、06:21～08:07兩段）
尤絲妮來臺灣擔任看護工長達九年，工作之餘，她努力學習中文、通過華文檢定，回到印尼後，憑藉著良好的中文能力找到一份薪水更高的翻譯工作。
在臺灣的這段時間，也擴大了尤絲妮的視野，改變了她對人生的態度，從過去的「認命」轉變為主動、積極地表達和追求。
👉👉建議搭配活動：
Page updated
Google Sites
Report abuse