第5節 評価・目標設定

成長支援制度の説明

成長支援システムと評価の結びつきについて

自己評価と上司評価のギャップを知ることで、今後の目標設定の手助けになります。

MLwiki 成長支援(横断組織)

成長支援システムについて

GrowthHelper

概要

GrowthHelperは成長支援制度の情報を取りまとめるためのシステムです。

MediaLaboCloudにログインして「GrowthHelper」のアイコンよりアクセスできます。

活用フロー

GrowthHelperを使う流れは次の通りです。

1. 管理者が成長支援の評価プロジェクトを作成
2. 全社員は自己評価を入力して提出
3. 部下がいる社員は上司評価を入力して提出
4. 成長支援会議で全社員の最終評価を決定
5. 全社員は最終評価を確認し、今後の目標を入力して提出

操作方法

• 自己評価の入力方法

1. 評価プロジェクトを開く
2. 自己評価タブを開く
3. 各項目の評価基準セル内をクリック
4. ※ クリックするたびに評価内容が保存されます。
5. 全項目の入力が完了したら「提出」ボタンを押下して終了

詳細はページ下部の自己評価入力手順.pdfをご覧ください

• 上司評価の入力方法

1. 評価プロジェクトを開く
2. 被評価者タブを開き、部下名をクリック
3. 各項目の評価基準セル内をクリック
4. ※ クリックするたびに評価内容が保存されます。
5. 全項目の入力が完了したら「提出」ボタンを押下して終了
6. 全ての部下に対して2~4を繰り返します。

詳細はページ下部の上司評価入力手順.pdfをご覧ください

• 目標の入力方法