Egenmelding

ORIENTERING TIL ARBEIDSTAKEREN

VED EGEN SYKDOM

EGENMELDING kan ikke nyttes før arbeidstakeren har vært ansatt hos sin arbeidsgiver i 2 måneder.

Melding om sykefravær første fraværsdag

Arbeidstakeren plikter å gi arbeidsgiver melding om sykefravær ved arbeidstidens start. Denne meldeplikt gjelder selv om det foreligger sykmelding fra lege fra første dag. Retten til sykepenger inntrer først fra den dag melding blir gitt.

Tre kalender-dager

Egenmelding kan nyttes for inntil 3 kalenderdager om gangen. Dvs at fravær fredag og påfølgende mandag er 4 kalenderdager og krever lege-erklæring. Ved nytt sykefravær inne 16 kalenderdager medregnes tidligere egenmeldingsdager. Dette betyr at dersom en arbeidstaker jar benytte 3 egenmeldingsdager må han være arbeidsfør i 16 kalenderdager før egenmelding kan benyttes igjen.

ARBEIDSFRIE DAGER telles med som egenmeldingsdager dersom arbeidstakeren er syk både umiddelbart før og umiddelbart etter slike arbeidsfrie dager.

Egenmelding kan ikke nyttes

Egenmelding kan ikke nyttes når arbeidstakeren har fått sykepenger av arbeidsgiveren i 16 kalenderdager, og så blir syk igjen før han har vært i arbeid i 16 sammenhengende kalenderdager.

Sykmelding fra lege

Sykmelding fra lege må foreligge fra og med den første dagen arbeidstakeren skulle vært i arbeid etter egenmeldingsperioden utløp. Hvis ikke slik melding foreligger fra nevnte dag tapes også retten til sykepenger for egenmeldingsdagene.

Tap av retten til å nytte egenmelding

Dersom en arbeidstaker har hatt fire sykefravær i løpet av de siste 12 måneder uten å legge fram legeerklæring om at fraværet skyldes sykdom, kan arbeidsgiveren bestemme at arbeidstakeren ved fremtidige fravær skal levere sykmelding fra lege fra første sykedag.

¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨

VED BARNS OG BARNEPASSERS SYKDOM

Permisjonsretten er hjemlet i Arbeidsmiljøloven § 33A

Retten til permisjon gjelder ut det kalenderåret barnet fyller 12 år (16 år for kronisk sykt eller funksjonshemmet barn).

Retten til fri er begrenset til 10 dager pr kalenderår (20 dager for enslig forsørger).

Arbeidstaker med omsorg for mer enn to barn under 12 år har rett til 15 dager pr kalenderår (30 dager for enslig forsørger).

Arbeidstaker med omsorg for kronisk sykt eller funksjonshemmet barn under 16 år (gjelder ut det kalenderåret barnet fyller 16 år) har rett til permisjon i 20 dager pr kalenderår (40 dager for enslig forsørger).

Retten til betaling ved ovennevnte fravær er hjemlet i folketrygdloven kap 9. (Omsorgspenger).

Egenmelding – tre kalenderdager

Arbeidstakere som har rett til omsorgspenger ved barns eller barnepasseres sykdom kan benytte egenmelding overfor arbeidsgiver når arbeidsforholdet har vart i 14 dager.

Egenmelding kan nyttes for inntil 3 kalenderdager om gangen. Fra og med fjerde kalenderdagen må arbeidstakeren legge fram legeerklæring for barnet eller barnepasseren.

Tap av retten til å nytte egenmelding ved barns eller barnepassers sykdom

Dersom en arbeidsgiver har rimelig grunn til å tro at en arbeidstaker har krevd omsorgspenger uten at fraværet skyldtes barns eller barnepassers sykdom, kan arbeidsgiveren ved fremtidige fravær bestemme at erklæring fra lege må foreligge fra første fraværsdag.

¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨

Orientering til arbeidsgiver om refusjon fra trygdekontoret

Ut over 10 dager

Etter folketrygdloven § 9-8 kan arbeidsgiver kreve omsorgspenger som han har utbetalt til den enkelte arbeidstaker ut over 10 dager pr. kalenderår refundert av trygdekontoret. Dette gjelder i de tilfeller hvor arbeidstakeren som nevnt ovenfor har rett til omsorgspenger i 15, 20,30 eller 40 dager.

Bare kronisk sykt barn mellom 12 og 16 år.

Arbeidstakere som bare har omsorg for kronisk sykt eller funksjonshemmet barn over 12 år, men under 16 år, vil også ha krav på fri inntil 20 dager (40 dager for enslig forsørger). I slike tilfeller vil arbeidsgiver kunne kreve alle dagene (20 eller 40) refundert av trygdekontoret. Dersom arbeidstakeren også har andre (friske) barn under 12 år vil arbeidsgiver bare kunne kreve refundert det som er over 10 dager.

Når vi her snakker om barn under 12 år eller 16 år, så gjelder bestemmelsene ut det kalenderåret barnet fyller 12 eller 16 år.

Arbeidstaker unntatt etter § 8-20. Kronisk sykdom

Omsorgspenger ved barns eller barnepassers sykdom til arbeidstaker som er unntatt fra arbeidsgiveransvar etter § 8-20 kan arbeidsgiver kreve refundert fra første dag.

Dette betyr at dersom arbeidsgiver får refundert sykepenger ved arbeidstakers egen sykdom så skal han også få refundert omsorgspenger fra første fraværsdag når arbeidstakers barn (under 12 år) eller barnepasser er syk.

sett inn link til relevante interndokumenter